公司年初八就开工了，在同城网发了招聘信息，这些天陆陆续续面试了几十个人，就是没招到合适的会计，准备又到3月份了，没有会计，申报纳税都成问题，公司老板热锅上的蚂蚁一样，急死了。
星期一下午准备下班的时候，公司来了一位女会计应约来面试，公司人事主管看了她的简历，这位女会计40岁，已经从事会计15年了，不可思议的是，她去年才考取了初级会计资格。人事经理跟她面试问答，场面欢乐愉快又有趣。
人事主管问她:“你从事会计已经15年了，去年才考取初级会计资格证，你有能力、有把握担任我们公司全盘账会计吗？我又点怀疑你的能力，你说说看。”
应聘的女会计说:“年青时只顾貌美如花，后来结婚生子又做了宝妈！那有时间去背书考证呢，不过，请不要怀疑我的会计实务能力，你们又不是什么大公司，账务相对简单，我不用思考随意就可以把你公司的账捋顺。所以，就不要纠缠什么学历、职称问题了，高学历、高职称的会计很少考虑在五六千元工资的小公司任职。”
人事主管哈哈的笑认同应聘女会计的观点，笑过之后突然问她：“如果公司要求会计虚开发票，对此你什么态度？愿意吗？”应聘的女会计摇头果断拒绝。人事主管对应聘的女会计解释说：“我们这些不大不小的公司，为了尊重客户留住客户，虚开一定量的发票是常有的事情也是普遍现象，这不是小公司会计应该做到的事情吗？”但是，应聘的女会计还是很明确表示，直话直说:“我虽然是一位很普通的小会计，绝对不会虚开发票的，这是做会计的基本原则。”人事主管见应聘的女会计这么坚决，笑了笑又摇摇头，对她说:“你稍等一下，我问问老板的意见！”然后站起来转身走进了公司老板办公室。
几分钟后，老板和人事主管进入面试的会议室，老板要亲自过来面试女会计。还没等老板说话，应聘的女会计先对着老板说:“会计职业操守就明确不能弄虚作假，所以，我对谁者是一样的态度，不虚开发票，当然，同意在手续完备的情况下，同意公司布置的开票业务！”
公司老板见应聘女会计这么说，已经领会了其中的意思，他对应聘的女会计说:“刚才人事主管是试探你的态度，我们公司都是在完备手续之后开票的，我们在招聘信息中列示工资是6000~8000元，鉴于你的能力及表现会计面试技巧，我现在给你工资待遇9000元，没有试用期，上班马上购买五险，没有公积金，我们公司全体员工都不购买公积金。”
最后总结，应聘的女会计没同意虚开发票，这也是会计坚守的职业道德会计面试技巧，其实，又有哪一位会计会公开说可以虚开发票呢，只要公司提供手续完备的业务，审核通过就不是虚开是实开。如果以后审查出来是虚假发票，责任也不在会计，要罚也罚不到会计，谁能百分之百审核出问题呢。
