在当今社会，年龄歧视的现象屡见不鲜，特别是在职场上，“35岁现象”尤为显著。许多企业在招聘时设定35岁的年龄门槛，无形中给这个年龄段的求职者设置了障碍。然而，我们必须认识到，年龄歧视不仅违背了公平和正义的原则，更是对社会多样性和包容性的一种伤害。
首先，从客观观点来看职场上的年龄歧视，年龄不应成为评价一个人能力的标准。一个人的价值并不随年龄的增长而减少，反而随着经验的积累，很多方面的能力会有所提高。在实际工作中，我们常常看到许多年长的职工因为丰富的经验和成熟的思考，能够为企业带来更多的创新和稳定的发展。因此，将35岁作为入职的限制明显是不合理的。
其次，理性观点告诉我们，多元化的团队更能促进企业和社会的进步。不同年龄层的人有着不同的思维方式和工作方法，这种多样性可以增加团队的创造力和解决问题的能力。排斥某一年龄段的人才，无疑是在削弱这种多样性的优势。
再来看实际作用，设置年龄限制对企业的长远发展并无益处。短期内看似降低了成本，但实际上却可能失去了极具潜力的员工。一个典型的例子是，国际知名的IT公司并不会严格限制员工的年龄，相反，他们鼓励不同年龄层的人才加入，正是这种包容的态度，使得这些公司能够持续创新并保持竞争力。
远期规划对于个人和企业都至关重要。对个人而言，职业生涯不应受年龄所限，应有无限的可能性。对企业来说，应当注重员工的长期发展和潜能的挖掘，而非仅仅着眼于眼前的利益。只有这样，才能建立起积极向上、持续发展的企业文化。
举例来说，我们可以看到不少中年人士在被边缘化后选择创业或转行，最终取得了非凡的成就。比如著名投资人张磊，在超过35岁后转行投资领域，凭借其深厚的行业经验和独到的眼光职场上的年龄歧视，成功投资了多家知名企业。这些例子足以证明，年龄绝不是衡量一个人能力的尺度。
那么，面对年龄歧视，我们应该如何应对？社会层面，需要加强法律法规的建设，保护中高龄职工的合法权益，禁止企业在招聘过程中设置不合理的年龄限制。同时，通过媒体和教育等途径，改变公众对年龄的刻板印象，树立正确的价值观。
企业层面，应建立以能力和业绩为导向的用人机制，为不同年龄段的员工提供公平的工作机会和晋升渠道。通过制定完善的培训体系和职业发展规划，帮助员工实现职业生涯的持续发展。
个人层面，不论遭遇何种歧视，都不应放弃自我提升和学习的机会。积极适应社会变化，不断提升自身的竞争力，用实际行动证明年龄不是阻碍成功的借口。
总而言之，年龄歧视是一个必须被社会所关注和解决的问题。35岁远非人生终点，而是另一种开始。我们需要构建一个更加公平、包容的社会环境，让每个人都能在各自的舞台上，尽情展示自己的才华和价值。只有这样，我们的社会才能更加繁荣昌盛，充满生机与活力。