引言
近年来，公务员面试高度重视机关实务考察，不管是面试考试题目设计、考察能力要点、考官评分标准，都侧重从“实”作答。
公务员面试要拿高分，不需要你口若悬河，更不需要你炫技一般背很多名人名言，重点在于你在回答问题时，能体现机关工作思维与机关工作经验。
明哲精选一批2020年最新国考、省考面试真题，以真题讲解来帮助大家积累机关工作经验，其中真题解析部分，仅供参考，大家有更好的面试答题思路也欢迎在文章后方交流。
更重要的是【实务拓展】部分内容，这部分都是精心选取一些政府官方政策，给大家拓展答题素材，帮助大家养成政府工作思维。
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面试真题
你是人社部门工作人员，让你组织一次关于应届生就业创业能力的培训，你会怎么组织？（2020年9月16日上午福建省考面试真题）
题型分析
组织计划，培训类
思路点拨
关键词：人社部门工作人员，应届生就业创业能力培训
关键词分析：
1.人社部门工作人员：组织计划类题目一般会明确组织者的身份，本题中组织者的身份就是人社部门工作人员，在促进就业和加强就业培训方面应该发挥作用。
2.应届生就业创业能力：指明培训内容的方向，要围绕就业、创业两个角度安排培训内容，可以细化为结合专业开展电子商务、种养殖等培训。
参考解析
为应届生提供就业创业能力培训，能够帮助他们提升就业能力，激发创业活力，进一步提高人力资源配置效率，促进他们尽早就业。我作为人社部门工作人员，会从以下几个方面组织：
第一公务员考试面试技巧培训，制定培训方案。我会先查阅上级部门关于推进高校毕业生就业创业的相关政策文件，按照政策要求确定培训的对象。通过走访本地各高校、中专院校的就业指导中心，了解应届生在就业、创业过程中遇到的问题，确定本次培训的内容和方向，起草培训方案，按照收集到的问题设置课程，选择培训师资。
第二，选取培训对象。为了培训活动更有针对性，我会在向通过本地的大中专院校学工办下发创业培训的招生通知，明确报名条件和培训人数，发放《培训学员登记表》，鼓励应届毕业生踊跃报名。同时，在通知中明确网络培训视频的收看网址，便于不能参与现场培训的应届毕业生通过观看网络视频进行学习。
第三，合理设置培训内容，选择培训师资。为了提高培训活动的参与度和有效性，培训内容可分为如下几个方面：一是创业团队孵化培训。邀请本地知名创业培训团队主讲，培训内容涵盖创业项目选择和培育、创业团队建立和管理、营销策略等。二是公务员、事业单位考试指导。邀请人事、组织部门的领导或人社部门职业处室工作人员就毕业生关心的公务员、事业单位考聘进行应试指导。三是就业技能培训。邀请本地知名企业的管理人员针对求职技巧、职业技能开展培训。
第四，创新培训方式。本次培训采取线下理论讲授与小组互动结合的全日制授课方式和线上平台培训两种方式。线下培训采取互动式教学，鼓励应届毕业生积极讨论、发表看法。线上培训充分利用互联网、信息化实训平台等载体，将线下实训课程以录播的形式展现。
第五，做好培训效果考核。考核形式可设置为创业方案评选、现场技能展示等多种形式。考核合格者，颁发《就业培训合格证书》，并且由人社部门在本地人力资源平台公示推荐。在培训中，我也会组织监督检查，定期或不定期的对培训开展的工作情况进行监督检查，开班期间进行不少于3次的现场检查，培训结束后对学员进行电话回访，确保培训质量。
【思维导图】
实务拓展一：行政机关公务员培训重点
行政机关公务员培训重点
（一）培训内容
1.理想信念教育。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观特别是习近平总书记系列重要讲话精神培训，加强党的路线方针政策、社会主义核心价值观、党史国史、国情形势、廉政教育、国家安全教育等培训。
2.职业道德教育。深入开展以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容的公务员职业道德培训。将职业道德教育作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容，纳入各级行政学院等培训机构培训课程。
3.施政能力提升。紧紧围绕全面建成小康社会奋斗目标，加强新发展理念、供给侧结构性改革、创新驱动发展战略培训，加强培育壮大新动能、加快发展新经济、简政放权政策培训，加强政府治理与服务、大数据思维、创新创业、网络安全与信息技术、统筹城乡发展、精准扶贫等方面培训，引导行政机关公务员牢固树立和贯彻落实新发展理念，改进管理方式，优化工作方法，提高施政能力和服务水平。
4.依法行政培训。围绕到2020年基本建成法治政府的奋斗目标，加强中国特色社会主义法治道路、法治理论、法治体系等培训，突出宪法培训，加强国家基本法律、与经济社会发展和人民生产生活密切相关法律法规、与履行岗位职责密切相关法律法规培训，继续加强公务员法等法律法规培训，提高公务员管理法治化水平。
5.专门业务培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，抓好履职基本功训练，有针对性地开展岗位必备知识培训，加强与业务工作密切相关的各种新理论、新知识、新技能的培训，切实提高行政机关公务员的专业素养和履职能力，使之成为本职工作的行家里手。
6.科学人文培养。围绕提高行政机关公务员综合素质，帮助其加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，广泛开展哲学、历史、科技、文学、艺术以及国防军事、外交、民族、宗教、环保、安全保密、政务公开、电子政务、心理健康等方面的培训。支持行政机关公务员参加在职学历学位教育、与本职工作直接相关的职业资格培训。继续推进公共管理硕士（MPA）专业学位教育改革创新。
（二）培训方式
以网络培训为牵引推进培训方式方法创新。建立行政机关公务员培训网络平台，实现网络培训全员覆盖。探索建立网络课件开发交流共享制度。改进教学方式方法，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法。探索跨地区、跨部门培训合作模式，开展好异地培训、境外培训工作。
