关于求职
你喜欢主动还是被挖？
龙年马上就要到了，深耕量化猎场这么久，回想起与各位相伴的点点滴滴，内心还真有点小激动！
一直以来，对猎头这个职业的争议从没断过，围绕的焦点主要就是：求职要不要通过猎头？
一些负面情绪主要是：
1、因为要付猎头费，所以通过猎头找工作失败率是不是更高？
2、猎头会别有用心的制造焦虑，扰乱招聘市场。
3、猎头帮不了我，我有很多同学朋友都在那些公司工作，直接内推就好了。
终于有些闲暇，AlphaMaker 有义务跟大家详细的聊一聊。
AlphaMaker
通过猎头求职失败率更高吗？
支撑“通过猎头求职失败率更高”这一观点的依据是：
公司方通过猎头招人要支付猎头费，对于公司来说成本高、要求高，所以人选薪酬低不说，失败率还高。
量化公司通过猎头来招人确实需要花费一定的成本，可这笔钱会不会羊毛出在羊身上？即，公司方通过压低人选薪酬的方式来找补支出的猎头费？
答：不会
如果被大家捧为“钞票收割机”的量化公司连猎头费都想着去省，那能不能走的更远，会不会做大做强是值得怀疑的。
人才有市场价，猎头赚的只是公司的服务费，人选定薪酬水平跟是否来自猎头渠道毫无关系。
如果真的有哪个公司搞“羊毛出在羊身上”的套路，AlphaMaker不会跟这样的公司合作，也奉劝大家远离，不值得去的。
不过，公司方希望通过猎头寻猎到相对高端人才，却是实事。毕竟高端人才的流动性比较差，确实是需要通过挖掘才找得到。
猎头要解决的是企业招聘难的问题，虽然买单的是公司，但猎头也一样会为人选争取利益，这跟猎头能拿到多少猎头费也息息相关。
量化招聘只看第一学历吗？
经常有猎头在某书、某乎等媒体平台发布言论猎头公司简历模板，说量化用人门槛高，卡学历，所以只看第一学历就能判断是否合适。
这些言论未免有些片面。
不过话说回来，任何行业用人第一学历都很重要，为啥呢？
业内有一种观点：第一学历代表了一个人的智商水平。大家怎么看？
这事虽然不是百分之百的绝对，但也不得不承认，在青少年阶段，个人能力考察点无非就是记忆力、逻辑理解力等基本功，优秀的自然在高考中脱颖而出。
甚至高考的成绩也可以从侧面反应出一个人的自我约束力、观察力、总结力、执行力等等，除了聪明的头脑，好成绩是需要依靠这些能力作支撑的。
所以重视第一学历，似乎也没啥错。
不过，量化公司招人不是只看第一学历的！
除了基本的学历背景，公司会综合考察的因素还有：校内成绩排名、量化相关实习经历、发表论文、既往投资或者研究的业绩成果等等。
在面试过程中，还会对人选的表达能力、沟通能力、协作能力，对工作的态度等多方面进行考察。
有人说“第一学历”这个事是在制造焦虑猎头公司简历模板，其实还真不算！不如我抖抖料，告诉大家“主动和被动”真正的差别在哪？嗯，就比如：
公司如何差别对待
“自己投简历”or“猎头渠道”
过来的人选？
主动投递与被动挖掘的待遇差
人选自己投简历或者走内推，那是主动的向公司展示自己的能力，表达的信息是：我很向往贵公司，希望能加入你们，看看我是不是够资格？
如果你是通过猎头挖来推荐过去的，表达的信息则是：我很高端，你们希望我能加入，以求合作共赢，我很贵也是应该的！
猎头渠道人选除了可以获得面试辅导以外，在简历反馈速度、面试安排速度、结果反馈速度等方面也是极具优势的，对猎头怀有偏见的人很难享受到这个待遇！
猎头不生产简历，也不简单的只是简历搬运工，猎头能做的事情很多，比如提供信息咨询、面试辅导、流程跟进、薪酬谈判等等，这都是猎头服务的附加值。
然而对于获得聘用这个事，猎头也只能是尽力而为，而且我们坚信，能跟猎头合作，不在乎这点猎头费的公司，才是真正重视人才的好公司！
尤其量化这个行业，兵不在多而在于精，大家别老替优秀的量化公司考虑节省成本了，这不是大家该关心的事儿！
如何更好的利用猎头
简单聊聊该怎么利用猎头为自己的职场生涯助力吧，这对于求职者来说，才是涉及自身利益该关注的重点！
建立稳定的关系
与猎头合作最首要的，就是在职业生涯中建立并保持与猎头顾问的稳定关系。
这包括让他们深入了解你的技能、经验，以及对职业生涯的设想，以及经常交流想法。
一名合格的猎头顾问所做的不仅仅是帮你投递简历，更是与公司HR探讨你优势的人，所以猎头了解你越多，越有助于你给公司留下更好、更深刻的印象。
职业生涯规划师
步入职场的每个人多少都会有困惑的时候，比如多offer该怎么选？更适合什么样的公司文化？自己的现有薪酬是否合理？是不是该看看新机会了？
如果有几位靠谱的猎头朋友，那么这些问题一定会迎刃而解。他们不仅会告诉你行业的最新动态，也会针对你个人的情况，帮你做出正确的决定。
尤其是那些Junior，难道Junior就不需要猎头吗？
越是工作经验浅的人，越容易对自己的未来迷茫。找靠谱的猎头咨询一下从业前景绝对是有必要的。遇到过太多人，职业生涯的前几年走了山路十八弯，没积累，没成长，得多耽误事！
坦诚相待
坦诚的告诉猎头顾问你的喜好，比如感兴趣的公司和岗位，排斥什么样的公司文化，对薪资和福利的期望等等。
坦诚的沟通能够最大程度上避免与公司方交谈时出现误会，也能够让猎头顾问清楚什么公司，以及什么职位适合你。
信任是基础
在选择猎头顾问合作时，一定要找自己信任的人，确保自己的简历不会被到处乱投。
你可以从招聘公司品牌、从业年限、业务专业度、服务态度等多方面进行考察，也可以在不同的猎头顾问中横向对比，选择最能让你放心的那一位。
如果甄别的不到位，就很可能吃亏上当，毕竟这个行业门槛低，猎头顾问的水平也参差不齐。实在不行最简单的方法就是找从业年限长的猎头，能长期坚持从业的都不会太差。
说了这么多，其实就是想为猎头正声。
对于与猎头合作这件事，还是要辨证的看待，别被带偏了，秉持偏见，吃亏的也只有自己！
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AlphaMaker
