所以即便是在就业选择如此灵活多样的今天，大型国企依然是学生和家长眼中的香饽饽，虽然跟公务员还有差距，但也算是半个铁饭碗。
不过想要进入国企，并不是很容易，即便是待遇普通的夕阳产业国企，往往也是一个萝卜一个坑。而那些略有名气的大型企业，筛选就更为严格了。
每年的春季校园招聘会，几乎是唯一规模较大的公开招聘。从网上报名，到参与笔试，再到复试，各个环节都不能疏忽。今天我们就来分享一个国企面试题。
大企业面试，往往有着一套严谨的流程，HR会通过求职者各个环节的表现，进行评分招聘会面试技巧，最后统一对比，选择最合适的毕业生。
一位高校生分享了自己在某知名国企的复试中，遇到的问题。因为当时听到问题时，他感到很是疑惑，自己的回答也没能让负责面试的考官满意，最后被淘汰出局。
原本在前两轮集体面试中表现良好的他，因为这道题败下阵，想想就有些不甘。题目是这样的：公司突然有5位领导来开会，可是眼前只有4杯水，该怎么办？
这位同学感到有点不可思议，没想到最后一轮面试的题目，听上去像幼稚的脑筋急转弯，于是想当然地说，再去弄一杯。显然他的心理已经被面试官看得一清二楚，未予通过。
他将这个话题发布在网上，很多朋友留下自己的见解。有人说国企中职位等级观念更重，HR可能是考察这方面思维，可以按照他们的辈分分配。
但职场老手直接否定了这种回答，虽然国企中确实比较重视上级的权威，但这么明显地差别对待，很可能让职位最低的那个领导倍感不适。
一位有多年人事管理经验的朋友，给出了更好的答案
1. 解释原因，并提供处理方案
毕业生可以说：抱歉，我不知道有这么多领导莅临，刚才没有准备好足够的水。现在我马上再去准备，大约几分钟就好，请领导稍等。
这样既做了交代，又告知上级自己将如何解决，能体现毕业生对上级的尊重，以及自己处理突发情况的行动力，同时也不会得罪任何一个领导。
2. 反向思维，展现自己的缜密
还有一种回答也可以参考：我不会让类似的情况发生招聘会面试技巧，身为下属除了做好领导交代的工作，我也会提前帮领导想到一些可能的状况，并加以预防。
因为本身这种问题就没有绝对标准的答案，HR只是想观察毕业生的反应能力，并从学生的回答中，寻找他们的个人思维倾向，挑选更适应企业文化的人。
学生想进知名国企，务必珍惜大四的校招
好的国企虽然入职门槛高，招聘和筛选流程也比较繁琐，但并不影响大学生们的热情。毕竟，国企有着自己独特的优势，比如受到国家支持，倒闭的风险远低于私企。
这就意味着大学生入职后，有更多的职场安全感，稳定的工作也会给婚恋等其他方面带去优势。同时国企对国家福利政策的执行也比较好，光是五险一金就超过不少单位了。
大学生如果想进知名国企，就必须对大四的校园招聘有足够的重视。国企本身就是就业市场中的香饽饽，基本不愁招人。
校园招聘会中，这些企业会给应届生一定的照顾，集中提供一些岗位，并给大学生“储备干部”或管培生的待遇，在校招结束后统一培训。
如果错过了校招，基本就很难再看到针对大学生群体的公开招聘了，再想进国企可能只能从一线员工的岗位做起，待遇和受重视程度不同。
一些大学生因为缺少社会经验，总是觉得“稳定”的工作没有潜力，毕业几年后才明白自己对现实不够了解，想要进国企已经失去了机会。
【结语】无论国企还是私企，都有着各自的优缺点，大学生可以根据自己的性格和能力进行选择。但国企面试和私企面试的风格可能大不相同，同学们可以提前了解技巧。
那么，你认为上文中的面试问题，怎么回答为好呢？
