嗨招聘经理的面试技巧，亲爱的同学们！学院校企合作思文部校园招聘会马上就要在金盆岭校区体育馆盛大举行，未来的IT精英们你们都准备好了么？
PS:前排提示高能！常规的面试方法已经不足称道，因为老生常谈的东西并不能让HR深刻了解候选人。
今天就给大家来分享一些不被大部分人使用，却异常有效面试的办法。
问题一：“请你自我介绍一下”
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
1、其对于了解应聘者的性格观念、心态等有一定作用。
2、简单地罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围。
3、宜强调父母对自己教育的重视和工作的支持。
4、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、心态。
2、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的观念心态。
2、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
3、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质和思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
1、不宜说那些太抽象的座右铭。
2、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
比如只为成功找方法，不为失败找借口。
问题六：“谈谈你的缺点”
1、不宜把那些明显的优点说成缺点。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
1、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
2、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
3、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
1、面试官试图了解你求职的动机、愿望和工作态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
1、不宜说出具体的困难，否则令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对职位缺乏了解，不说开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
1、一般可以回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
1、回答问题前应聘者最好能先发制人，了解职位发挥的作用。
2、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“应届毕业生缺乏经验如何能胜任工作？”
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
1、借应聘者对上级的希望，可判断应聘者对自我要求的意识，
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、做为刚步入社会新人，要多熟悉适应环境，不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
1、不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司排斥员工等。
2、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因招聘经理的面试技巧，出于自身发展等。
3、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
4、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，投其所好。
愿2018届毕业生能在此次校园招聘会心有所属，心有所向！
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