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余杭最新招聘信息来了
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余杭区人力资源和社会保障局
为进一步推进杭州市余杭区劳动人事争议仲裁员队伍建设，结合工作需要，经研究决定，杭州市余杭区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘高层次仲裁辅助人员，现将有关事项公告如下：
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招聘计划
本次计划招聘高层次仲裁辅助人员14名，主要负责劳动人事争议仲裁工作，参与劳动人事争议案件的调解和仲裁，完成交办的其他工作。具体招聘岗位、人数、学历、专业等要求详见《2024年杭州市余杭区人力资源和社会保障局公开招聘高层次仲裁辅助人员岗位计划表》（附件1）。
02
招聘工作程序
报名网址：余杭区人力资源和社会保障局高层次仲裁辅助人员网上报名系统（:801），以下简称“网上报名系统”，网上报名系统于10月21日上午9时起正式启用。
1.网上报名及资格初审
报名时间：2024年10月21日9时-10月25日17时。
资格初审时间：2024年10月21日9时-10月27日17时。
报考人员登录网上报名系统，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每位报考人员限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。本阶段内报考人员选择符合条件的岗位进行报名后，由招聘单位对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审，对初审未通过的人员将进行反馈并说明理由。通过资格初审的，不能再报考其他岗位。未通过的，可在报名时间内再次报名并接受资格初审。仅注册不报岗位，视为无效报名。
资格审查工作由招聘单位负责组织实施并解释招聘，专业条件可参考教育部颁布的普通高校专业目录和《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件2）。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。
报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、法律职业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现并查实报考人员提供虚假信息，立即取消报考、聘用资格。
2.查询及改报
查询及改报时间：2024年10月28日9时-10月28日17时。
资格审查结束后，对有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，将酌情核减或取消招聘计划。通过初审但报考岗位不开考的报考人员，可在“查询及改报”时间内修改报名材料并再次接受资格初审。未及时改报的，视为放弃。
3.下载并打印准考证
准考证下载打印具体时间将在网上报名系统、“余杭人社发布”微信公众号进行公告，请予以关注。
已通过资格初审人员在规定时间内登录网上报名系统，自行下载打印准考证及笔试须知。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。
4.注意事项
（1）岗位要求的学历、学位、专业等条件，以毕业证书为认定依据。
（2）报考时具有公务员、事业身份人员须征得单位及主管部门同意后方可报考，在资格复审时需提供单位同意报考证明。
对报考岗位有疑问的请按咨询电话联系。
咨询电话：0571-89391160
咨询时间：工作日9:00—17:00
更多详细内容点击了解→《重要丨余杭区公开招聘高层次仲裁辅助人员公告》
良渚实验室
现因发展需要，良渚实验室即日起面向社会公开招聘1名综合事务专员。
01
招聘详情
02
应聘方式
请应聘者提交详细的个人简历，以“姓名+岗位”命名，发送至联系邮箱，此岗位应聘开放至2024年10月20日。
联系邮箱：liangzhu@zju.edu.cn
地址：浙江省杭州市文一西路1369号
杭州余杭交通投资集团有限公司
为进一步提高公司经营管理水平，增强国有企业核心竞争力和可持续发展能力，现面向社会招聘职业经理人2名。
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招聘岗位
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招聘程序
本次招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、资格审查、初试、复试、体检、考察、公示聘用等程序进行。
（一）公开报名
1.报名时间：即日起至2024年10月31日17点；
2.报名方式：本次招聘报名采取网上报名的形式，应聘者须在报名截止时间前将报名表及相关资料按要求投递至电子邮箱：yhjtjt@163.com。邮件标题请注明“姓名+报考岗位”，每人限报1个岗位。
3.报名材料：
应聘者请提供以下相关材料，并将每份材料制作成1个PDF或WORD文件发送。
（1）按要求填写《杭州余杭交通投资集团有限公司职业经理人应聘报名表》；
（2）有效期内居民身份证（证件正反面）；
（3）学历、学位证书（高中之后获得的全部学历学位资料）；
（4）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
（5）专业技术职称（职业）资格证书；
（6）劳动合同、社保缴费证明、职务聘任文件等相关工作经历资料；
（7）其他能说明本人符合报名条件有关资料。
（二）资格审查
应聘人员报名后，由公司对其是否符合岗位资格条件进行资格审查，资格审查结果将通过电话或邮件等方式告知。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现并查实应聘者提供虚假信息，立即取消应聘、聘用资格。
（三）初试
初试采取面试形式进行，公司将根据初试成绩按招聘岗位人数1：3的比例确定参加复试人员招聘，初试成绩占总成绩的40%，具体时间和地点另行通知。
（四）复试
复试采取面谈形式进行，成绩占总成绩的60%，具体时间和地点另行通知。
（五）体检和考察
根据综合成绩从高到低确定体检和考察人选。体检参考现行余杭区国有企业招聘有关标准执行，考察工作将采取背景调查、审核学历材料、查询无犯罪记录及社会信用记录等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况。出现体检、考察不合格，或者本人主动放弃资格的，公司可根据面试情况决定是否从同一岗位面试合格的人员中择优递补。经研究确无合适人选的，该岗位空缺。
（六）公示和聘用
考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在公司微信公众号公示7个工作日。经公示没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，放弃聘用、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，由公司按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
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