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帮帮忙,人力资源试题,名词解释
人力资源信息系统即HR信息系统是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有效整合的解决方案。
人力资本即从个人教育费用和个人收益相比较来计算教育的经济效益。
员工福利又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和耐埋特殊需要，在工资和社指亩档会保险之外向唯乱职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。
工作要素是组成工作的要素或影响工作者成功完成工作所需的人员特征。
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福利 名词解释
福利是员工的间接报扮陪茄酬。
一般包括健康___保_险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
一、如何给员工发福利？传统方式中，企业是直接派发现金红包或者福利物品。
但是，如果是大型企业或者办公地点分布全国各地的话，线下派发的方式就吃力不讨好了。
微信群红包这种线上的方式，由于群组限制等原因，只适用于部门领导给大家发发小红包，不能乱信用于大规模的福利发放。
既要满足给员工发福利，又要最大限度地降本增效，有的企业就会采用线上红包活动的方式。
二、怎样发福利更合理？在我看来一份礼品，就能让员工感受到精英团队的_暖和关怀。
为员工优选寄托心怀感恩与庆厅察贺的美好礼品，是企业欲望关注的完满突显。
与高档礼品不一样，福利礼物某些价格适度，肯定而言不太讲究使用价值性，更高度重视礼物自身的功能适用范围。
因此一些身旁少见的职业生涯用具，比如洗发液、小麦面粉、植物油以前全是非常好的福利礼物。
【个人建议】一些蕴涵企业进行核心理念和企业文化艺术的礼物更有益于加重员工对企业的认知能力和掌握。
福利礼盒包装归属于适当包_，某些只需要在商品原来包_上印上自己企业的LOGO就可以，并不需要不断生产制造包_。
在我看来，一些企业用这样的方式确实可以拉拢员工，并且让员工对公司产生认同感，在接下来的工作中会更加努力。
希望每个公司都可以采取这样的方式，让大家共同进步，让员工感受到公司发展也会越来越棒。
名词解释:福利、工资水平、激励性薪酬、技能工资制
福利是员工的间接报酬。
一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
生产决定分配，只团咐有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品。
薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。
在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自我价值。
所谓技能亮或则工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具敬棚备的能力为基础来进行工资报酬的支付。
最近一个时期，这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注，成为薪酬领域中的一个热点问题。
