从入冬以来的天气来看，今年冬天似乎是个“暖冬”，但从就业市场来看，今年冬天却又无比寒冷。
根据有网友爆料，某大型银行上海分行某岗位只招7个人，却竟然一下子却收到10多万份简历，以至于人力部门挑选简历的人手严重不足，所以不得不临时从下面各个支行抽调柜员来帮着筛简历。
而且，进入最后一轮面试的12个人都是本科清北然后留洋回来的硕士，海外读研也都是名校，比如QS前20的哥大，比如QS前60的杜克，比如QS前十的帝国理工，比如QS前50的伦敦政经……
虽然有人说现在出去的很多都是“水硕”，但“水硕”也是硕啊，再怎么“水”人家本科也是国内Top2的清北啊！
而且这些人里面排名第一的在清华本科时还是年级第一，而且人家在伦敦政经拿的还是双学位……
招7个人，却投来10万份简历，这说明什么？
除了上海在长三角中心位置的区位优势，除了总部级的银行某岗位待遇优厚，除了投递简历无法设置约束条件导致大量无效简历“盲投”，最主要的还是一个字“卷”。
为什么要“卷”？
竞争者太多呗。
为什么竞争者多？
好工作稀缺呗。
为什么好工作稀缺？
竞争者太多呗。
……
就业市场的供需失衡，这是一个从来无解的问题。
在工业生产领域如此，在金融投资领域更是如此。
我们先来看“需求”端：
房地产行业的融资规模占据了社会融资规模总额的35%以上。托恒大许老板以及众多拿银行贷款当公司盈利的房地产大佬的福，银行终于不敢再“求着”房地产公司贷款了，银行终于不敢再大手大脚花钱了，银行终于不再盲目扩招以显示“我们有增长空间”了（当然还是有些糊涂蛋还在做着疯狂扩张多揽储就赚钱的美梦），各大银行终于开始想办法“节约”成本了。
豪华大楼、五星级写字间、品牌电脑等固定资产不容易节约，咖啡、奶茶、水果以及众多开心小点心养成的小资生活习惯也不容易“降级”，但使用固定资产的“人”却是可以“节省”出来的，当然裁员不容易，说出去也相当没面子，不裁“人”可以银行招聘简历模板，但我“少（或不）招人”总可以吧？
虽然我们看到各大国有银行每年都在几千甚至上万招聘，但是各大国有银行“缩编”的趋势却是必然。
有财经媒体统计发现，从2019年6月开始至今，工商银行及农业银行的员工总数连续4年较同期出现下降。中国银行则从2020年6月起连续3年呈下降趋势。此外，建设银行、交通银行以及邮储银行的员工总数虽然仍保持着每年增长的态势，但近两年的增员力度却较往年呈现明显下降。
虽然国有银行每年总有大量人员退休，虽然看似各大银行都在几千甚至上万人员招聘，但是退休人员空出来的位置数量不等于新增招聘人员的数量，未必退一个就会新招一个。
一个原因，是随着支付宝、微信等移动支付工具的发展，各大银行实体的营业网点在逐年减少。原来我们身边走路五分钟就到的“XX银行”可能以后你要开车10分钟甚至半小时才有。网点少了，自然用的人就少了。
截至2022年末，工、农、中、建、交、邮储六家国有大型银行网点数量比2021年末合计减少470个，而且银行系统的“撤点”行动大概率还会持续下去。
另外的原因，各个公司都在减员增效。
只要是企业，就从来不嫌人少，也从来不想薪水给多。
一个人满负荷可以干的工作，要两个人干吗？招一个可以每天加会儿班（但不用给加班费）的年轻人就可以做好的工作，干嘛非要用两个正常点就下班的“老人儿”来做？
某音上有“高考志愿专家”说什么你上不了好学校你将来只能到网点去做柜员去拉储（存款），其实我想说的是在不远的将来，哪怕你是“好学校”的金融类专业，去柜台去基层拉储可能都是必然。
各大银行总部没有那么多的金融科技、金融工程、金融数学专业人炫技的机会，现在看起来都在使劲招是因为跟风凑热闹，其实他们根本不知道招他们能干什么。各大银行分行、支行也不会再有那么多坐着不动、打打字填填表聊聊天就一天的岗位了。
金融要服务实体经济，依靠房贷利息依靠信用卡付息的好时光长不了，靠耍花活、坐等顾客上门已经是过去式了。
根据金融行业内人士估算，金融圈每年新增就业岗位只有15万个，而这15万岗位中，还有一部分要留给转行的和行业内跳槽人士，所以，并不是所有岗位都是给应届生准备的。
我们再来看“供给”端：
我国有大概55所以培养财经类人才为主的本科院校，除了专门的财经类高校，其实几乎稍微大一点的本科院校，基本都开设有财经类专业。因为高考人数每年激增，所以银行招聘简历模板，各个院校又都有了不同程度的扩招。除了财经类院校，除了综合性大学的财经类专业，还有大量各类学校里学数学、物理、计算机、统计学、会计的学生在研究生阶段“涌”入了金融类专业……
所以，我们就收获了每年占毕业生总数大约10-12%左右的金融、财经类专业的毕业生，当然有本科，有硕士，但最有竞争力的还是名校的硕士。
2023年大学毕业生总人数是1158万，比2022年多出82万，按照10%比例估算，至少有大约110万金融、财经类毕业生等着进入银行、证券、基金等金融机构工作。
而2024届高校毕业生规模预计达1179万人，比2023年又同比增加21万人。
这还不算铁定要从美国、英国、加拿大、澳洲、新加坡等国回来的100万+留学人才。
根据猎聘网调查数据，“金融”（17.76%）成为除了“IT/互联网/游戏”（18.10%）以外2023年海归人才进入最多的领域。
虽然金融领域求职竞争者众，虽然金融行业就业压力巨大，但适合学金融的孩子，还是可以学金融，因为——其他行业竞争压力也不小而且还没有金融行业挣得多（目前看）。
至于孩子适不适合学金融，可不是简单的一句“你们家有没有资源”就可以解决的！
那么，什么样的孩子适合学金融，什么样的孩子适合将来进入金融领域摸爬滚打或者长袖善舞呢？欢迎各位关注“双一流生涯规划”与我交流。
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