3月16日，由中国第一HR学习平台——环球人力智库举办的“2018中国人力资源趋势峰会”于上海召开，来自各行各业重量级企业的HR高管、人力资源管理专家齐聚一堂，从人才引进、管理、培训、激励体系等多个层面探讨了技术入侵对人力资源管理领域带来的冲击，展望未来行业发展趋势。
2018中国人力资源趋势峰会现场
作为全球首个24/7/365全年无休的真人在线教育“独角兽”机构，TutorABC也亮相本次中国人力资源趋势峰会，TutorABC CEO赖荣明先生和TutorABC 全球教研副总裁林弘德先生(以下简称林弘德先生)一同应邀出席职场英语培训机构，林弘德先生从企业内部员工培训的角度，发表了题为“培训的完美模型”的演讲分享。
林弘德先生毕业于多伦多大学，后又进入美国哈佛商学院进修，于2004年加入iTutorGroup，是一位拥有十年以上教学经验的资深英语教育专家。林弘德先生希望更多的高管学生们学到真正实用的英语，学会如何用西方思维去谈判、去社交。
TutorABC全球教研副总裁林弘德先生出席“中国人力资源趋势峰会”
如今，在互联网和技术的冲击下，各种新产业、新模式、新业态层出不穷，人才需求更是加速迭代更新，而外语人才更是紧俏。企业除了源源不断的“借东风”吸引新的人才加入外，更需要“练内力”职场英语培训机构，即制定完备、有效的员工成长、培训机制，双管齐下，让优质人才在与企业共同成长中，不断提升自身素质、适应新的商业环境。
林弘德先生谈到，在现阶段，不少企业的HR在员工培训时依然会遇到“无法督导进度”、“无法掌握效果”等困扰。企业培训的初心本是为了让员工掌握更多技能，却往往因传统培训模式的繁琐、低效而功亏一篑。林弘德先生认为，最好的培训应该是可以量身定做的、养成习惯的、可以被追踪、评估的。尤其是在国际化进程日益加快的今天，员工的全球化视野亟待拓展，然而却很少有企业能够做到企业英文培训“质”与“量”的兼顾。
拥有20年在线教育经验的行业“独角兽”iTutorGroup旗下拥有成人英语在线教育品牌TutorABC、青少儿在线教育品牌vipJr以及在线中文学习品牌TutorMing，目前已为全球近千家知名职业提供量身定制的员工英语培训解决方案，并广受好评与认可。
现场TutorABC展位上前来咨询的客户
TutorABC全球首创DCGS动态课程系统，运用大数据分析，针对学习者的语言能力、背景、行业、职位、兴趣及学习偏好等，量身定制英语学习教材，并推荐合适的外教。在学习过程中，DCGS系统还可以记录并分析每次的学习轨迹数据，提供直观反馈并优化下一次的学习体验。
而另一技术神器——LMS 学习追踪管理系统则是配合DCGS而使用的。它通过完整记录、密切追踪、发送定期报告，全面掌握学习者的学习进度和参与互动情况。由于完整追踪了学习过程，LMS还可以给学习者发送个性化作业，通过机制来激励其保持学习动力。
可以说，DCGS系统覆盖了教、学、评三大环节，而LMS学习管理系统则覆盖测、练两个环节。这两套系统，对于企业HR来说，真正实现了对员工培训的过程管理、效果追踪。月底和年底还会自动生成企业学员月度报告，让员工的培训、成长可视化，有针对性地改善、解决学习问题，从而量化评估学习效果。
TutorABC CEO赖荣明先生和全球教研副总裁林弘德先生
除此之外，TutorABC还是全球最大的商务和职业英语考试——美国ETS托业考试唯一合作线上培训机构，为职场人士提供一站式的职业英语培训测评。据悉，延锋集团、海航集团、美的集团、交通银行、天津航空等企业客户都使用TutorABC为其制定的企业整体托业培训方案。美的控股有限公司的HR这样评价：“TutorABC提供的24小时在线服务，有效及时的解决了员工学习英语的问题，根本不需要担心员工在学习过程中是否又遇到问题。”
在“互联网+”“AI”“大数据”等新兴技术带来的趋势下，人力资源已成为了中国经济转型的新风口、新机遇，而全球化的商业环境更是对人力资源管理以及员工能力提出了更高的要求。可以预测，人力资源与互联网等新兴科技的深度融合，不仅可以提升企业的管理效果，甚至有可能颠覆、创造新的发展生态。
