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华为应届生最高年薪200万的消息给大家打了一剂鸡血，这还只是base部分，加上奖金和分红，最后能拿到的更多，无疑在资本寒冬给了大家信心。
除却薪资原因，作为民族企业的华为，收获了大量粉丝想要在应届毕业这一年成为其中一员，对20届的同学来说计算机专业应届毕业生简历模板，普遍关注两个问题：进华为的难度会不会变大，内推有没有用？
必须要告诉大家血淋淋的真相，即使申请人数不增加，华为的录取率也是极低的！
关于内推是否有用，小Pa老师要再次跟大家强调：内推只能保证你的简历优先被HR或者leader看到，并不意味着你一定能拿到面试机会！
目前各大厂的内推主要有这三种：
1.内推码及内推链接。很多大厂会给员工生成个人专属的内推码，被推荐人成功入职后，推荐人可以得到相应奖励；
2.内部录入。推荐人在内部系统直接填写被推荐人的相关信息，给到真正开放hc的HR；
3.简历直推。直接将简历推给HR、部门经理、甚至老板计算机专业应届毕业生简历模板，如果简历合适会很快给到面试机会。
找靠谱且有用的求职社群抱团取暖、找关系好的学长学姐套瓷、找专业的机构帮你拿到企业资源，都是获得内推的不二法则。
最后，还要提醒大家，不管什么形式的内推，能不能拿到offer还是取决于你的过往经历以及面试现场的表现，不然内推也只会让你的秋招凉的更早。
1.年薪200W的应届生
昨天，华为给应届生开出最高200万的年薪，这一消息刷爆了朋友圈和各大媒体。
不管对内还是对外，企业的薪资保密制度历来都是惯例，但是昨天华为却选择将这八名年薪百万应届生的薪资和名字公开，此举不仅是针对此前“天才少年计划”的一个“阶段性成果展示”，也是为后续招揽“天才少年”做的一种宣传。
一直以来，年薪百万的应届生更多只是一种传说，这次的“实锤”让人第一次看到“梦想照进现实”，引起轰动也就不足为奇了。
这张图上，除了上百万的年薪，最引人注目的就是八个人无一例外全是博士学历。
博士本来就很难得，但应该不至于刚毕业就年薪百万，根据知乎网友@Michael Jackson的回答，派派君整理了这八名同学的相关背景：
种钊
履历：中国科学院自动化研究所博士，本科华中科技大学。曾在商汤公司实习。
研究方向：深度神经网络，自动化神经网络结构设计方法
秦通
履历：香港科技大学机器人研究所博士，本科浙江大学。
研究方向：机器人三维视觉，基于视觉/惯性传感器的无人机地图构建与定位
李屹
背景：北京大学数学科学学院博士
研究方向：软件形式化验证方向
管高扬
履历：浙江大学计算机科学学院博士
研究方向：物联网，无线通信
贾许亚
履历：清华大学计算机科学技术学院博士，本科东北师范大学
研究方向：软件定义网络
王承珂
履历：北京大学电子与计算机学院博士，本科北京大学
研究方向：手机电池功耗
林晗
履历：中国科学技术大学博士
研究方向：并行计算
何睿
履历：中科院数学所博士
专业：计算数学
而这八位同学基本上都在相关领域的顶级期刊发表过论文，有兴趣的同学可以去了解一下。这个信息不仅说明他们的科研能力非常强，也不难推断出他们的GPA不会低，英语水平不会差。
从他们的履历和研究方向，不难看出这几名同学主要集中在AI方向，这也说明人工智能是华为下一步战略的重要一环。
大家在酸的同时，也是充满羡慕，毕竟除了这些顶薪，华为的平均薪资可是高达30W，这个薪资水平对应届生来说也是极具诱惑力。那么，怎么才能进华为，或者同等级的名企呢？
2.华为“们”的招人要求
关于名企的招人要求，派派君已经说过很多很多次了，这些标准无非就是学校、学历、GPA、英语、实习等等一些老生常谈的话题，每年的难度可能会随着HC和申请人数的比例变化而略有浮动，但波动一般不会太大。
变化比较大的无非就是一些流程上可能产生变动，比如取消或加入群面，三轮面试变两轮面试，也可能两轮变三轮……
所以，今天说一点不太一样的——性格测试。
之所以要说这个，是因为有很多同学向职派的老师们提问：华为的性格测试是不是有“一票否决权”，过了简历，笔面试的关，如果性格测试没通过，那也不会收到offer？
在回答这个问题之前，先强调一下企业的招人标准：符合要求、适合所招岗位。而招人的目的更简单：给公司创造价值。
要求有什么，上面已经说过，重点就来看看“合适”的问题。先设想这样一个场景：
你在单身的时候，幻想自己的另一半是一个怎样怎样的人，你在心里定了一些自己想象的标准，有一天你遇到了一个完全符合你要求的人，然后你们恋爱了。
但是过了一段时间，你们还是分开了，因为“不合适”，可能是性格、可能是三观、可能是各自背后的家庭，可能其他原因，你也说不准，反正就是“不合适”。
接下来，你会度过一个养伤的空档期，同时还会变得小心翼翼，不会轻易接受别人的橄榄枝，因为你意识到这是有成本的，直到遇到一个“最合适”的人。
在某种程度上，HR和企业招人的心理就和谈恋爱很像，但是企业不太可能给一个人太多时间来试探双方合不合适，所以才会有试用期企业可以用“你不合适这个岗位”的理由，来辞退你或者让你转岗。
然而企业的岗位在换人的时候同样会产生各种各样的成本，因此企业是不太愿意一个岗位频繁换人的，所以在发offer前进行预判就很重要：这个人是否适合该职位、这个人对公司的忠诚度高不高、这个人会不会给公司造成损害？
于是除了面试，有的企业还会引入性格测试这种手段，一般有两种：人格测试和职业性格测试。
人格测试说白了就是看你是不是反社会人格，有没有潜在的危险或者患上精神类疾病的可能。
职业性格测试（如MBTI、DISC等）主要是测试你可能适合从事的职业，尽管结果只是一种倾向，但确实会有一些企业以此为根据，对招聘候选人进行考量。
比如你面试的是一个要成天跟人打交道的职位，但是你的个性是不太喜欢和人打交道，那么企业可能就会认为你不适合这个职位，然后把你筛掉。
这种可能性是最大的，不仅华为，很多有性格测试环节的企业，可能都会采取这种方式来选拔人员。
大家也别觉得这样不公平，就像你会想对公司说：“你为什么不录用我，我只是学校差点，只是这次面试状态不好，你要是录用我，我一定能做得很好。”
但你不会质疑北大：“你为什么不录取我，我只是没好好学习，只是这次没考好，你要是录取我，我一定能学好。”因为你知道你没考上北大，不是怪北大不要你，是怪你自己没准备好。
求职也是一样，你自己不准备好，就不能指望企业对你网开一面，破格录用。
3.进名企有诀窍
20届的秋招已经打响，拿互联网/IT/科技行业来举例，京东早在7月1日就开启了秋招，华为也在昨天全面开启了20届秋招。
对于20年毕业的同学来说，现在已经容不得你再悠闲地准备了！你必须紧锣密鼓地投入到求职当中。首要解决的问题就是确定求职目标，尽管现在才做职业规划，有一些晚了，但是总比网申进入下半场你才来决定做什么要强。
每年都有很多应届生，因为不清楚自己适合什么行业和岗位，就乱投一通，然后陷入海投无果、继续海投、继续无果的恶性循环中，最后只能随便找一份工作就业。
现在去大面积research各行业、企业、岗位，去慢慢了解明显是来不及了，因此你只能想办法找到专业的人，用最短的时间给你讲清楚各行业和企业是怎么回事，最直观地去进行了解。
首先要保证你找的人一定是专业的，如果对方也只是道听途说，那么对你的职位选择只会起反作用。
如果你对行业有了一定了解，但还是不清楚自己到底该怎么选择，同样也可以请专业的人帮忙给出建议，但这种建议一定是要在双方进行了充分的沟通之后，对你的优势、背景、个人意愿等有了全方面的了解之后，才能给出。
否则，仅凭一份简历和几个你自己都不知道答案的问题，就给你推荐一个行业，这样是极其不负责任的。
*职派老师给学员提供择业答疑
因为不清楚自己到底要做什么，所以用来海投的简历完全就是套一个模板写出来的，内容完全一样，这样的简历，明显是不符合企业对“合适”的定义。
一份为求职目标制定的简历，是你叩开企业大门的必备利器。而针对不同企业和不同岗位撰写侧重点不同的，“为职位量身打造”的简历，则是求职的必备技能，你不能指望一份简历打动所有HR的心，就像你不能指望能胜任所有工作一样。
*职派学员的简历示例
有了简历，接下来自然就是抓住一切面试机会，争取多拿offer！秋招的竞争非常激烈，抓住任何一个机会，让你的简历被看到，获得面试的机会。
想要尽量多获得面试机会，肯定就要多投简历，但是多投并不等于海投，而是有效地投递，除了要及时掌握招聘信息，还要为可能得到的面试机会做好准备，这个阶段往往令人心力交瘁。
这种时候，内推就很有用了。这里要澄清一点：内推不等于保offer！
内推的价值在于帮助你扩展机会，加速进程，甚至能让你得到原本不可能得到的面试机会。
而在内推的同时，如果能得到相应的指导，提升面试的能力，自然就能凭自己的实力拿到offer！
*职派学员的内推&课程展示
职派的求职保镖课程就是如此，我们会给每一位学员提供无限次的优质内推机会，我们不保offer，但是我们会让你的求职结果有保障！
4.什么是求职保镖
职派求职保镖，是职派教学团队，联合各行业顶级名企在职导师，以求职结果为导向，打造的一对一定制化求职服务体系课程。
所有求职保镖的学员，都能得到专属求职方案，目标领域在职导师一对一授课，求职服务小组全程陪伴，助你斩获心仪Offer！
本课程共分为6个阶段，你接触到的每一位导师都将经过精准匹配，你将享受职业评测、求职规划、面试辅导等服务。
同时，求职保镖的课程机制完全根据你的个人情况灵活安排，私人化定制专属服务，享受5V1的一站式服务。
你可以根据自身情况选择上课时间，并自主选择适合自己的主带老师，行业导师会全程跟进辅导，根据你的需求灵活调整课程大纲和重心。
所有课程涵盖金融、咨询、互联网、快消、地产、500强等目前求职市场上的热门行业，课程设置全部与校招求职的环节匹配。
从简历修改、笔试讲解，到单面辅导、群面模拟等环节，你都能得到目标企业的在职导师的辅导，如果运气好，辅导你的老师还有可能成为你的面试官！这种巧合在职派学员身上已经屡见不鲜！
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Gaby老师（ID: futuretour888）
