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本篇文章小编会详细给大家介绍一下中国农业银行的面试考情以及无领导和半结构化面试形式。小编建议大家认真读完。
农业银行采用半结构化面试与无领导小组讨论为主要形式，部分分行使用过结构化面试，但一般较少涉及；除了上述形式辩论赛面试技巧，辩论、角色扮演也是中国农业银行使用过的面试形式，但出镜频率也不高。
中国农业银行一般进行2到3轮面试，在时间安排上，主要分为两种。第一种：1天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，接着进行半结构化面试，根据两轮面试情况综合打分；第二种：在不同日期进行各轮面试，如果一面是无领导小组讨论或辩论，那么一段时间后的二面就是半结构化，每次淘汰一部分人。
1、考官组成
农行的面试的考官一般由第三方测评机构+银行HR+银行领导组成，提问者一般为第三方测评机构人员，最后一轮面试可能会有领导提问。当然不同分行会有所差异。
2、题量
半结构化中一般会问3至5题。如果针对你的简历进行了追问，这个题目的数量就不好说了。
1、无领导小组讨论题目类型
其实无领导小组讨论每家银行大抵相同。农行以开放类、选择类和排序类为主。部分地区还存在情境模拟类题目(柜员、营销岗位)、材料汇报(管理类-管培生)、操作类等。
开放类：背景材料主要为社会热点，如985、211存废、互联网金融、垃圾分类、双十一等。
选择类、排序类：背景材料多与银行实际业务或者银行具体发展相关。
2、无领导小组讨论准备技巧
力求自然，同时突出特长，把握好自己的角色，发挥出自己的优势，参与讨论时尊重自己的想法。同时要真正参与到讨论中，无领导小组讨论的重点在于讨论不在结果。
半结构化面试：
农行侧重考查资历评价和分析判断能力，其次是人际沟通能力、团队合作能力和应变能力。专业题目偶有考查，涉及较少。
在提问环节，有时会比较宽泛，比如让你自我介绍，然后追问自我介绍中提到的内容；有时比较具体，比如针对个人简历提问题。
以下经验均来自考生提供，仅供同学们参考使用：
农行面试经验
|中国农业银行河南分行
无领导：排序题
半结构：
①为什么报考农行
②有没有报考其他的
③工行和农行同时选择你，你去哪一家
④薪资待遇
⑤有没有考公考研的打算
⑥春招的时候有没有报考农行辩论赛面试技巧，报了没有通过网申觉得原因是什么
⑦加入农行发现与预期不符你会怎么看待
|农业银行山东分行
无领导：给材料，阅读一分钟回答，题目是银行网点“微创新”提出三点建议；
半结构：
1、自我介绍（1分钟）；
2、同学眼中的我；
3、排解压力方法；
4、希望工作环境怎么样；
5、对千里之堤溃于蚁穴的理解；
6、最不能接受的突发事件；
7、为面试做了哪些准备。
|农业银行河北分行
无领导+半结构化：
无领导部分：一组7人，2组14人辩论，辩论题目为评选A、B那个是优秀支行，B是创新，A是盈利多，同比增长多；
半结构化部分：
1、如果你的一个同事要偷偷出去自己做业务，报酬还很高，你愿不愿意去；
2、为什么大学当过辩论队队长，辩论赛时总结陈词让其他同学做了？
3、报了几个银行。
|农业银行山西分行
第一轮面试，8人一组，题目二选一，思考1分钟，演讲2分钟，所有人结束后每人选一人评价一分钟。
第二轮自我介绍1分钟，给个问题谈思考3分钟。
都是盲面。
总的来说，农业银行在面试中虽然说常规面试题比较多，但由于面试“筛人”的特点存在，整体难度还是比较大的，尤其是在部分发达地区的招聘中，农行的竞争还是比较激烈的，不排除为了“筛人”增加面试的难度，因此劝同学们一定要做好面试的准备！
进面的同学，面试一定要跟着专业老师好好学！
面试必须报班的原因：
一是：报班练习的一些题目就是面试时候考官问的！
二是：经过专业老师的指导，你回答问题会更全面，更有条理！
三是：提前把自己的问题暴露出来，得以改正！
四是：经过反复的练习，紧张感会减弱！
五是：面试对于所有的学生来说都是新的领域，而且是需要现场临时发挥的，所以你经过刻意练习和专业老师的指导后的表现，必定比大部分没练过的要有很明显的优势
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