“弹性工作制，个性化培训”“别担‘薪’，够牛你就来”“快来，我们怀‘财’不遇”……10月26日，惠州学院2025届毕业生秋季供需见面会举行，面对更加务实求真的“00后”毕业生，不少参会企业“亮牌”以诚相待，打出个性化“引才口号”，以求贤才。
眼下正是秋招黄金期，各用人单位纷纷开展校招活动，高校毕业生也是勇往“职”前，希望找到心仪的工作。政府部门和高校持续发力，为企业和高校毕业生搭建供需桥梁，提供更优质、高效、便捷的就业服务，助力2025届毕业生更加充分和更高质量就业。
惠州学院2025届毕业生秋季供需见面会现场。惠州日报记者香金群 骆国红 摄
新现象
毕业生求职更务实
又到一年秋招时，莘莘学子求职忙。作为惠州学院举行的2025届毕业生首场综合性秋季招聘活动，当天的招聘会吸引了众多毕业生参与，现场人头攒动，气氛热烈，不少参会企业摊位前都排起了长龙。
“我面试了好几家企业的销售岗位，投了几份简历，也拿到了进一步面试的通知。”惠州学院地理信息科学专业大四学生莫家静表示，面对当前的就业形势和压力，她做了两手准备，一手准备考公考编，一手准备找工作，先就业再择业。
“在找工作方面，我也在尝试适当放低自己的要求，不一定要找专业对口的岗位，不对口的岗位对我来说也是一个学习机会。”来自广西的莫家静说，在惠州求学期间，她感觉惠州是一座非常宜居的城市，“有机会的话希望能留在惠州发展。”
记者在采访时发现，对当前的就业形势，很多毕业生有着清晰的认识，他们求职的心态更平和了，也更务实了，会结合市场需求、行业发展趋势以及自身的能力和特长来选择岗位。对于职业发展规划，他们更加理性，也更注重个人成长和发展机遇，倾向于“先就业后择业”，同时也更加关注用人单位的人才培养机制、未来职业发展空间等。
“我从大一就开始关注校园招聘会了，从中了解我们这个专业的行业发展、薪资待遇、岗位要求和用人需求等情况。”惠州学院电子信息工程专业大四学生许木标说，他从大一开始做好学习规划，积极参加各种竞赛，以此提升自己的就业竞争力。
记者留意到，他的简历上写满了参加全国性和省级赛事的经历以及获奖情况，这也是他面试的加分项。当天的招聘会，他挑选了适合自己的两家企业的岗位进行面试，都拿到了进一步面试的“橄榄枝”。
许木标说，在求职方面，他最关注的是企业的薪酬待遇，“希望自己的劳动付出是有价值、被认可的。”同时，他也非常看重企业带来的个人成长和晋升空间，“即便是初创企业，只要有锻炼的机会和成长空间，我也愿意接受。”
招聘单位也感受到了求职学生的务实精神。“学生应聘热情很高，对于到企业工作也持比较积极的心态。”广东利元亨智能装备股份有限公司校招专员曾茜介绍，招聘会当天一个多小时就收到了二三十份简历招聘，而且还有不少学生在排队等候，“来应聘的学生大多都有到企业实习的经历，更关注企业岗位和自己的实际情况是否匹配，以及未来的发展空间等。”
企业揽才更真诚
面对求职者更加务实的心态，招聘会现场的用人单位也以诚相待，纷纷亮出自家的薪资待遇和福利政策，还有的直接把企业产品带到招聘会上，明明白白告知求职者岗位的工作内容和需求。
“你的大学通知书总要从邮局发出，我们希望你的OFFER也是如此。”当天招聘会上，中国邮政集团有限公司下属的惠州、东莞、韶关等6个地市分公司的摊位一字排开，“排面”引人关注，招聘口号更是打动人心，吸引了众多求职学生前来咨询了解。
“作为国企，我们很关注大学生的招用和培养。”中国邮政集团有限公司韶关市分公司人力资源部副经理庄维薇介绍，今年集团进行了扩招，而且扩招的比例比往年有所提升。目前，集团已走进多所高校开展招聘活动，招聘的岗位包括金融经营、寄递运营等。
记者了解到，当天参加招聘会的6家邮政企业的招聘宣传海报标明了薪资待遇、职业培养路径等，如东莞市分公司的海报明确写着“校园招聘录用人员均为企业正式员工，享受具有行业竞争力的薪酬福利待遇”，甚至还特意用白纸红字标明“年薪10~15万元”，特别引人注目。
为了让求职者更清楚了解企业情况和岗位需求，部分招聘企业带来了平板电脑展示企业工作环境、发展情况等，有的甚至直接把产品带到了招聘会现场。
记者在现场看到，东莞市龙族飞织鞋材有限公司的摊位前摆放了几双针织鞋面的鞋子，以及几本厚厚的针织面料样本，每当有学生来应聘，工作人员都会详细介绍。
“我们是专业生产针织鞋材、飞织鞋面和纺织面料的，想要招聘产品开发设计师，正好惠州学院服装学院有相关的专业符合我们的需求。”东莞市龙族飞织鞋材有限公司产品研发业务负责人李女士说，之所以把企业产品带过来，就是希望通过直观的展示和介绍，让求职者对企业产品、岗位要求有更加清晰的了解，“他了解清楚了，评估自己是否合适、能不能胜任，再来决定是否加入，而不是加入了发现不合适再离开，这样就浪费了大家的时间。”
“来我们公司，要做好加班的心理准备。当然，每周5天、每天8小时之外的加班都是按规定算加班费的，不会让你白干……”招聘会现场，位于仲恺高新区的一家光电科技公司招聘人员很直白地告知求职者公司的情况。
“前两年我们来招聘的时候，没有说那么清楚，有的求职者到公司后接受程度很低招聘，留不住。”该招聘人员说，现在把情况说清楚了，把牌亮出来了，求职者有意向再深入聊，这样的话成功率就会更高，“去年我们在惠州学院招了一批2024届的毕业生，现在还在公司呢。”
优服务
扩容就业“蓄水池”，搭建就业“供需桥”
当前，就业工作已进入秋招关键期，惠州各高校和相关部门积极搭建“供需桥”，提供就业服务，促进高校毕业生更加充分和更高质量就业。
惠州学院2025届毕业生共有5000多人。几乎和新生入学同步，9月份惠州学院就启动了2025届毕业生秋季校园招聘活动。这一个多月来，该校以就业优先战略为指引，不断强化就业观念引导，充分发挥校园招聘主渠道作用，积极拓展市场化就业渠道，分层次、分类别、分领域开展就业指导服务和招聘活动，提升“就业育人”工作成效。
惠州学院相关负责人表示，接下来学校将持续开展“访企拓岗”专项行动，积极对接用人单位，扩容就业“蓄水池”，搭建就业“供需桥”，在分类指导和精准帮扶上下功夫，为2025届毕业生高质量充分就业蓄势赋能。
惠州工程职业学院也全力推进2025届毕业生就业工作，不断深化“访企拓岗促就业”专项行动，赴市内各大产业园区走访TCL科技、德赛集团、利元亨、欣旺达等多家重点企业，开展座谈交流，共谋校企合作新篇章。同时，该学院针对2025届毕业生的就业意向进行了3轮摸排，并根据摸排情况，分专业按升学和就业意向分别召开了多场“专升本”复习规划讲座、简历制作指导活动。此外，该学院还邀请了全市各大产业园区组团到校开展多场实习生招聘活动，500余家企业到场招聘，为毕业生提供了丰富的实习和就业机会。
秋招是毕业生求职的关键时期，也是城市引才的“黄金窗口期”。在促进惠州高校毕业生就业的同时，惠州于10月中旬全面启动“湾区未来 才聚惠州”2024年广东惠州市十万人才大招引——秋季“616”名企引才行动，组织90余家企事业单位携带近5000个岗位，走进西安工业大学、陕西科技大学、西安理工大学、兰州大学、天津理工大学、北京大学等西北、华北的高校，并于10月25日在北京举行了2024年粤港澳大湾区（惠州）高端人才对接会，进一步加大招才引智工作力度，为惠州高质量发展提供人才支撑。
统筹 惠州日报记者香金群
采写 惠州日报记者骆国红 香金群 通讯员李超怀 严耿超 葛菁菁
