（3）应聘人员电子邮件报名的，须在规定的报名时间内将相关报名材料的电子版（扫描件）和一张规格200K以下、格式为jpg的近期1寸同底彩色证件照片，以“姓名+报考岗位”命名格式打包发送至报名邮箱：hcsyjtrsb@163.com ，并在公司要求的时间内携带相关报名材料的原件到公司人力资源部进行资格审查；在公司规定的时间内未提交相关报名材料的原件进行资格审查的，视为放弃报考资格。
3.报名所需提交材料:
应聘人员报名时必须填报《龙岩市杭川实业集团有限公司所属企业公开招聘报名表》1份（见附件2，简称《报名表》，可到公司人力资源部领取，也可在本公告中下载），并提供招聘岗位所要求的以下相应报名材料：
（1）本人身份证、各岗位招聘资格条件所要求的学历、学位证书和其他相关资格证书或证明材料的原件及复印件各1份。
（2）应聘人员的相关工作经验(经历)证明，须提供相关工作单位的书面证明和与该工作单位签订的劳动（聘用合同）及聘用单位缴交社保证明等有效佐证材料。
（3）国有企业单位在岗工作人员（含试用期内）或本县机关事业单位在岗编外人员报考的，须提供所在单位和具有人事管理权限的相应主管单位同意报考的证明；服务基层项目、龙岩市支企服务专员在岗高校毕业生报考的人员，须提供所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意报考的证明。
（4）近期一寸同底彩色证件照片3张（贴于《报名表》上，照片背面用圆珠笔标注姓名）。
注：收取的报名资料恕不退还。
（二）资格审查
1.应聘人员须严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对《报名表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责；
2.报名结束后，公司对应聘人员进行资格审查，并对应聘人员提交的证书、证明等报名材料进行审验。应聘人员是否符合条件以资格审查为准。电子邮件报名的人员，须在资格审查时间内（具体时间由公司人力资源部电话通知）携带报名材料的相关原件交公司人力资源部审验；
3.对考生资格审查贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），公司将立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
三、招聘考试办法
根据资格审查合格的报名人员情况，按以下考试办法进行招聘。岗位代码101-103；201-204；301-304考试委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施；岗位代码305-311考试由杭川实业集团自主组织实施。
（一）如果相关岗位的报名审核通过人数不超过该岗位招聘人数，延长报名时间。
（二）针对公告中要求参加笔试和面试的岗位，如果审核通过的报名人数（含延长报名时间后）不超过该岗位招聘人数3倍（含3倍），不再进行笔试，按以下面试办法进行招聘（财会类人员按办法进行招聘）。
（三）考试办法
1.量化评分（满分5分）：
（1）量化评分岗位：财会类（岗位代码 101；202；203；301；302）
（2）量化评分标准：
①具备中级会计师及以上职称者加 3 分；
②获得全国计算机ERP财务应用专业人才资格证书或全国信息化工程师-ERP应用资格证书（用友）或金蝶ERP认证证书（K/3财务管理师中级）加1分；
③具备国有企业财务会计或行政事业单位编外聘用人员从事会计岗位1年以上工作经验的加 1 分。
（3）量化评分认定：
量化评分由龙岩市杭川实业集团有限公司人力资源部根据应聘人员报名时提交的相关证书和上述各职位量化评分标准进行认定。经认定的应聘人员量化评分结果将在县人力资源和社会保障局网站进行公示。
（4）量化评分结果运用：
上述岗位量化评分结果经公示无异议后，根据笔试成绩加量化评分的合计得分从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数3倍确定面试人选，按以下办法进行面试，确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。
2.笔试（满分按100分计）
（1）笔试科目为《综合基础知识》，笔试不指定复习用书。
（2）笔试时间、地点：另行通知，考试的具体时间、地点及要求等以核发的《笔试准考证》为准。
3.面试（满分按100分计）
（1）笔试后面试人选确定。根据笔试（或量化评分+笔试）成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数3倍确定面试人选，确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。如果参加笔试人数不足招聘人数3倍，则参加笔试的人员全部确定为面试人选。
（2）面试内容。岗位101-103；201-204；301-304面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。岗位305-311面试采用专业技能面试，主要测试报考人员的综合素质或技能。
（3）面试要求。面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》（不要求笔试人员除外）、《面试通知书》等原件。
（4）面试成绩60分以上为合格；相关岗位参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。面试未达合格线的人员，不确定为考察、体检人选。
4.考试成绩计算
（1）按笔试（或量化评分+笔试）和面试相结合方式招聘的考试总成绩计算：考试总成绩=笔试（或量化评分+笔试）成绩×40%+面试成绩×60%。
（2）按面试方式招聘的考试总成绩计算：考试总成绩﹦面试成绩。
（3）笔试（或量化评分+笔试）成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。
（四）有关事项
如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格；如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。
四、考察、体检及公示
（一）确定考察人选
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数1：1的比例确定考察人选；如确定的最后1名考察人选考试总成绩同分数，以笔试成绩高分者为先；如笔试成绩又相同或不要求笔试的，则按照优先条件规定优先确定，仍相同的或没有优先条件规定的审核专员面试技巧，则按照中共党员、学历高、学位高、岗位要求的相关工作经验时间长、年龄小依次优先确定。
（二）考察
1.考察人选由公司按有关规定及招聘岗位的资格条件和要求进行考察，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等，并对报考人员资格条件进行审核。
2.被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。
3.如有考察不合格或自愿放弃者、取消其聘用资格的，相应岗位按上述规定依次递补考察人选。
（三）体检
1.经考察合格的人员确定为体检人选，由公司统一组织体检，体检费用个人自理。
2.体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等标准和要求以及正常履行本次招聘岗位工作职责的身体条件要求执行（即行业对相关岗位体检标准有明确要求的审核专员面试技巧，按省级以上行业主管部门制订的标准及项目执行）；体检人选虽然体检项目检查合格，但身体条件无法正常履行拟招聘岗位职责的，视为体检不合格。
3.不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格，体检不合格者或因个人原因无法在招聘单位要求的时间内完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的，不予聘用。
4.在体检中如有不予聘用或自愿放弃情形的，相应岗位按上述规定依次递补人选。
（四）拟聘用人员公示
公司根据考试、考察、体检的结果，研究确定拟聘用人员名单，在上杭县人力资源和社会保障局网页公示5天。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。
五、聘用与薪酬待遇
（一）聘用办法
1.确定的聘用人员与所招聘企业签订聘用合同，聘期两年，试用期为2个月。试用期满经考核不合格者取消聘用；聘用期满，经公司考核合格，双方同意，可以办理续聘。
2.招聘人选因本人原因未按要求办理聘用手续的，予以取消该人员的聘用资格，相关岗位按上述办法进行递补。聘用人员试用期满考核不合格或半年内因各种原因离职的，将按上述办法依次递补相应岗位人选。
3.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。
（二）薪酬待遇
工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、职称和资质工资等，“五险一金”按照企业职工标准缴交。具体薪酬待遇和试用（见习）期间的福利待遇按相关招聘企业制订的薪酬管理办法和有关规定执行。
六、其他事项
（一）应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应岗位按上述办法进行递补；
（二）有关本次招聘的相关考务信息将通过县人力资源和社会保障局网站予以发布，请应聘人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息，不再另行通知。应聘人员所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负；
（三）本次招聘最终解释权归龙岩市杭川实业集团有限公司。
