本文目录导航：
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D【知识点】目标管理工具。
标杆超越法中的标杆企业的寻找范围不局限在同行业。
选择标杆遵循两个原则：一个是标杆企业要有卓越的业绩，另一个就是标杆企业被瞄准的领域和本企业有相似的特点。
故选D
绩效管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括什么
关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励等。
绩效管理领域应用的管理会计工具方法有很多，包括但不限于关键指标法、经济增加值、平衡计分卡、股权激励、绩效棱柱模型等。
。
绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。
绩效管理所应用的工具方法不包括
绩效管理所应用的工具方法不包括奖金激励法。
奖金激励法是指利用奖励的方法，对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定，激发人们内在动力的激励方法。
在社会团体管理中，如果奖罚得当，能进一步调动团体成员的积极性，起到激励的作用。
奖励的形式多种多样，但基本上可分为物质奖励和精神奖励，以及两种奖励相结合。
其中物质奖励满足人的生理需要，精神奖励满足人的心理需要，例如，奖金、住房、生活用品等是物质奖励；奖状、奖章、命名、标兵、模范，介绍经验、优秀事迹的宣传都是精神奖励。
在绩效管理模型中，激励效应起着非常重要的作用，激励效应取决于目标效价和期望值的乘积。
目标效价指的是目标达成所获得的奖励对个体的激励程度或者目标未达成对个体的惩罚程度；期望值指的是个体达成目标的可能性与组织承诺兑现奖励或惩罚的可能性。
绩效管理和招聘选拔工作也有密切联系，个人的能力、水平和素质对绩效管理影响很大，人员招聘选拔要根据岗位对任职者能力素质的要求来进行。
