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人力资源政策性开发主要内容
人力资源政策性开发的主要内容涉及多个方面，旨在优化人力资源的配置，提升人才价值与社会生产力。具体内容如下：
首先，劳动人事政策涵盖了一系列关键制度，如劳动预备制度、劳动就业政策、劳动合同制、劳动市场制度、劳动保护制度、劳动定员定额制度、员工培训制度、社会保障制度、劳动工资制度、退休制度等。
通过这些制度，旨在保障劳动者的权益、促进就业与职业发展、提高工作效率与质量，同时构建和谐劳动关系。
其次，人口政策关注人口状况与人口政策。
控制人口数量的增长速度，以及全面提升人口素质，对于优化人力资源结构、保证可持续发展具有重要意义。
通过科学的人口政策调控，可以有效平衡人力资源需求与供给，为经济发展和社会稳定奠定基础。
再次，教育政策是开发人力资源的关键。
制定符合国家国情、适应社会主义现代化建设需求的教育政策，大力发展教育事业，是提升人力资源整体素质、推动社会进步的重要途径。
通过高质量的教育体系，培养出更多适应时代需求的高素质人才，为国家发展注入强劲动力。
此外，科学技术政策的制定与实施同样至关重要。
通过制定正确的科技政策，鼓励和引导人们学习科技知识、创新创造，并将科技知识应用于生产和生活实践中，能够推动经济的快速发展和社会的持续进步。
科技创新是提升人力资源竞争力的关键，是推动社会经济高质量发展的核心驱动力。
最后，劳动报酬政策是激励人才积极性、促进人力资源优化配置的重要手段。
实行以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合的政策，允许科技和管理人员根据自身掌握的知识参与分配，能够激发劳动者的创新精神与学习动力，从而提高我国人力资源的整体素质。
人力资源政策性开发是指国家通过制定和颁布政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提高，从而增大国家人力资源的存量，充分合理使用人力资源。
人力资源政策性开发的“政策”形式包括法规、条例、决议、决算、行政命令、司法判决等。
人力资源政策性开发由国家制定认可，受国家强制力保证执行。
人力资源政策性开发的主要功能：导向功能、协调功能、分配功能、规范功能、动力功能。
人力资源教育性开发开发层次
培养性开发
针对女性人力资源的社会开发模式，培养性开发主要侧重于职工的文化技术教育。
这一模式需根据不同对象进行培训式开发。
管理人员培训涉及到企业中的厂级、车间级领导和管理人员以及工段组管理人员等，他们对企业的成败影响重大，需提升其政治思想、文化、业务和管理水平，通过轮训来实现。
机关事业单位的管理人员同样需进行培训。
工程技术人员作为职工队伍中重要力量，需提高其政治素质和业务素质。
针对老专家，应补新知识，使他们掌握最新的科技信息；针对中青年技术人员，则需补专知识，通过培训等方法深化其科技知识。
一般职员是职工队伍的主体，其政治素质和文化技术素质的提高至关重要。
对于理论水平、文化水平不达标或技术等级不符要求的职员，需补课。
重点培训关键岗位或从事复杂技术工作的职工。
使用性开发
中小企业的人力开发模型侧重于量才使用，做到人尽其才、专业对口、发挥特长，各得其所。
科学设计岗位与职务，建立工作规范，确定从事工作的人员应具备的生理、心理能力、技能和操作经验，并制定用人标准。
合理配备人员，遵循“把适当的人放到适当的位置上”的原则，满足需要、发挥能力、节约人员、灵活出入。
根据单位内部岗位需求挑选和安排人员，注意发挥人的能力，根据劳动者的能力安排工作。
避免低质量劳动力干高质量工作，也避免高质量劳动力干低质量工作。
选择合理的用工制度，包括固定工、临时工、外包工、季节工、轮换工和其他形式的劳动用工制度。
随着时代的变迁，我国在用工制度方面进行了改革，探索建立适应社会主义市场经济需要、符合企业单位特点的人事管理制度，如劳动合同制、优化劳动组合制、管理人员和专业技术人员聘任制等。
政策性开发
政策性开发通过制定奖励、工资、提拔晋升等制度，建立起激励机制，鼓励人们发挥潜能，努力成才、刻苦成才。
这一模式旨在通过政策激励，激发员工的积极性和创新性，促进个人和组织的成长与发展。
人力资源的教育性开发，指的是通过传授知识、训练技能等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动，目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展。
人力资源政策性开发的主要内容
1、劳动人事政策人力资源开发的劳动政策包括劳动预备制度，劳动就业政策，劳动合同制，劳动市场制度，劳动保护制度，劳动定员定额制度，员工培训制度，社会保障制度，劳动工资制度，退休制度等。
人力资源开发的人事政策包括尊重知识、尊重人才的政策，学位、职称以及职业资格制度，人才流动与人才市场制度，双向选择制度，聘任制，竞争上岗制度，奖励制度，培训与继续教育制度，以按劳分配为主、按劳分配与按生产要素分配相结合的政策，社会保障制度以及退休制度等。
2、人口政策1）人口状况。
人口状况直接影响到人力资源的状况。
2）人口政策。
控制人口数量的增长速度，全面提高人口素质。
3、教育政策制定符合国情、适应社会主义现代建设需要的教育政策，大力发展教育事业，将极大地开发我国的人力资源，提高人力资源的整体素质。
4、科学技术政策制定正确的科技政策，能鼓励、引导人们去努力学习科学技术知识，大胆进行发明创造，积极把科技知识运用于生产和社会生活的各个方面，推动经济的发展和社会的进步。
5、劳动报酬政策实行以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合的分配政策，允许科技和管理人员按照自己掌握的知识参与分配，这可以大大推动劳动者努力学习科技知识和管理知识，从而大大提高我国人力资源素质。