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人力资源制度有哪些
人力资源制度主要包括以下几个方面：
一、招聘与录用制度
招聘与录用制度是组织为了吸引和选拔优秀人才而制定的一系列规定和程序。
它涵盖了招聘需求确定、招聘渠道选择、简历筛选、面试流程、录用决策等多个环节，以确保组织能够吸引合适的人才加入。
二、员工培训与发展制度
员工培训与发展制度是关于员工学习、成长和职业生涯发展的规定。
这包括新员工培训、在职员工培训、职业技能提升、学历提升支持等，旨在提高员工的综合素质和专业技能，促进组织的持续发展。
三、绩效管理制度
绩效管理制度是组织对员工工作表现进行评价和反馈的一套系统。
它通常包括目标设定、绩效评估标准制定、绩效评估实施、绩效反馈等环节，以激励员工提高工作绩效，实现组织目标。
四、薪酬福利制度
薪酬福利制度是关于员工薪酬结构、发放方式和福利待遇的规定。
它涉及到基本薪资、奖金、津贴、股票期权、健康保险、年假等方面的政策，旨在激励员工积极性，提高员工满意度。
五、劳动纪律与考勤制度
劳动纪律与考勤制度是为了维护正常的工作秩序，规定员工工作时间、请假制度、加班管理等方面的准则。
这有助于确保组织工作的连续性和稳定性，维护员工的合法权益。
综上所述，人力资源制度是一个涵盖招聘、培训、绩效、薪酬和劳动纪律等多个方面的综合体系。
这些制度的建立和完善对于组织的稳定运营和员工的个人发展至关重要。
通过合理的人力资源制度，组织可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和绩效，从而实现可持续发展。
人力资源六要素是那些？
人力资源六要素包括以下几个：
1、人力资源规划
包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、招聘与配置
包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。
3、培训和开发
包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。
4、绩效管理
包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。
5、薪酬福利管理
包括构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈
6、员工关系
包括企业激励和协调、劳资谈判和调解、工会化和集体谈判
扩展资料：
人力资源的六大特征：
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。
人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
人力资源政策性开发的主要内容
1、劳动人事政策人力资源开发的劳动政策包括劳动预备制度，劳动就业政策，劳动合同制，劳动市场制度，劳动保护制度，劳动定员定额制度，员工培训制度，社会保障制度，劳动工资制度，退休制度等。
人力资源开发的人事政策包括尊重知识、尊重人才的政策，学位、职称以及职业资格制度，人才流动与人才市场制度，双向选择制度，聘任制，竞争上岗制度，奖励制度，培训与继续教育制度，以按劳分配为主、按劳分配与按生产要素分配相结合的政策，社会保障制度以及退休制度等。
2、人口政策1）人口状况。
人口状况直接影响到人力资源的状况。
2）人口政策。
控制人口数量的增长速度，全面提高人口素质。
3、教育政策制定符合国情、适应社会主义现代建设需要的教育政策，大力发展教育事业，将极大地开发我国的人力资源，提高人力资源的整体素质。
4、科学技术政策制定正确的科技政策，能鼓励、引导人们去努力学习科学技术知识，大胆进行发明创造，积极把科技知识运用于生产和社会生活的各个方面，推动经济的发展和社会的进步。
5、劳动报酬政策实行以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合的分配政策，允许科技和管理人员按照自己掌握的知识参与分配，这可以大大推动劳动者努力学习科技知识和管理知识，从而大大提高我国人力资源素质。
