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最近刷屏的百度副总裁璩静，以辞职结束了这场争议，告别了年薪1200万的工作。
虽然我们觉得这位副总裁的言论缺乏人性、不合时宜，但如果我们看看她的简历，也不得不感叹这是我们HR最想要看到的人才。
从学历看百度简历模板，硕士毕业于外交学院，是中国外交部唯一直属高校，双一流大学，学历无可挑剔。
从工作经历看，2015年-2021年担任华为公共及政府事务部副总裁/中国媒体事务部部长；2021-2024年，担任百度副总裁/公关一号位。名企背景，大厂经历，高管职务，她的光环可能是我们普通人难以企及的高度。
这样的学历和经历，拿到1200万年薪，一点也不意外。
然而，即便是这样一位商业精英，也会遭职场遇滑铁卢百度简历模板，而她最大的败笔就输在了说话上。
不得不感叹，职场上，说话真的是一门艺术，说错话，或者话说错了场合，都会导致严重后果。这个问题今天暴露在百度副总裁的身上，但在我们身边也经常上演，职场上不会说话，有时候真的还不如不说话。
这一点作为HR都深有体会。HR的很多工作都是与员工打交道，不会说话也是HR的灾难。尤其是员工辞退劝退工作上，HR如果不会说话，轻则上演员工大闹人事部，重则仲裁诉讼，让HR陷入劳动争议。
在员工劝退工作上，会说话的HR不但能避免冲突升级、避免劳动纠纷，还有可能帮助企业降低解除成本。
那么问题来了，在员工劝退工作上，HR到底什么该说什么不该说呢？我们整理了一整套《员工劝退话术资料》，帮助你全面搞定劝退工作，资料还可以免费下载哦~
《员工劝退话术资料包》
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资料详情
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