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最近刷屏的百度副总裁璩静,以辞职结束了这场争议,告别了年薪1200万的工作。
虽然我们觉得这位副总裁的言论缺乏人性、不合时宜,但如果我们看看她的简历,也不得不感叹这是我们HR最想要看到的人才。
从学历看百度简历模板,硕士毕业于外交学院,是中国外交部唯一直属高校,双一流大学,学历无可挑剔。
从工作经历看,2015年-2021年担任华为公共及政府事务部副总裁/中国媒体事务部部长;2021-2024年,担任百度副总裁/公关一号位。名企背景,大厂经历,高管职务,她的光环可能是我们普通人难以企及的高度。
这样的学历和经历,拿到1200万年薪,一点也不意外。
然而,即便是这样一位商业精英,也会遭职场遇滑铁卢百度简历模板,而她最大的败笔就输在了说话上。
不得不感叹,职场上,说话真的是一门艺术,说错话,或者话说错了场合,都会导致严重后果。这个问题今天暴露在百度副总裁的身上,但在我们身边也经常上演,职场上不会说话,有时候真的还不如不说话。
这一点作为HR都深有体会。HR的很多工作都是与员工打交道,不会说话也是HR的灾难。尤其是员工辞退劝退工作上,HR如果不会说话,轻则上演员工大闹人事部,重则仲裁诉讼,让HR陷入劳动争议。
在员工劝退工作上,会说话的HR不但能避免冲突升级、避免劳动纠纷,还有可能帮助企业降低解除成本。
那么问题来了,在员工劝退工作上,HR到底什么该说什么不该说呢?我们整理了一整套《员工劝退话术资料》,帮助你全面搞定劝退工作,资料还可以免费下载哦~
《员工劝退话术资料包》
2套员工劝退话术PPT
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资料详情
本套资料合计2套PPT+50份资料,具体资料展示如下:
01
2套员工劝退话术PPT
2套员工劝退话术PPT,内容完整,制作精美,可自学,可企业内部培训使用。部分PPT页面截图展示如下:
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部分资料截图展示如下: