中共四川省委机关报四川日报于1952年9月1日创刊，四川日报报业集团于2000年以四川日报社为基础组建。2021年10月，省委决定将四川党建期刊集团整体并入四川日报报业集团。集团为省委委托省委宣传部代管的事业单位，性质是公益二类，实行企业化管理的现代传媒集团。请在集团招聘网站()查看详细介绍。
一、招聘岗位及名额
四川日报社新闻采编岗位 7名
四川日报社媒体产业岗位 3名
二、招聘条件
（一）基本条件
报考者须同时具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.中共正式党员；
3.政治素质好，政治立场坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
4.热爱党的新闻事业，牢固树立马克思主义新闻观招聘，有良好的职业道德，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强；
5.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、技能和业务素养，在相关业务领域有较强专长；
6.创新意识强，敢于攻坚克难，有全局观念和开拓进取精神；
7.具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。
（二）具体条件
岗位具体条件见《四川日报报业集团2024年公开考核招聘工作人员岗位表》（见附件1）。
报考者学历、学位、职称证书，以及业绩成果、奖项、荣誉表彰等应于2024年10月31日前取得，任职经历计算截止到2024年10月31日。
（三）有下列情况之一者招聘，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职、被单位辞退或解聘的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满，或者期满影响使用的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》应当回避的；
7.尚处于最低服务期（含试用期）内的机关事业单位人员；
8.法律、法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2024年11月4日—2024年11月8日（5个工作日），上午9:00—11:30，下午2:30—5:00。
2.报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行，报考者本人在报名期限内持以下材料，前往四川传媒大厦12楼中庭会议室报名（地址：成都市锦江区红星路二段70号）。每位报考者仅限报考1个岗位，并现场签署诚信承诺书。
（1）《四川日报报业集团2024年公开考核招聘工作人员报名登记表》1份（见附件2，双面打印，贴近期2寸正面蓝底免冠证件照片）；
（2）组织关系所在党组织出具的政治面貌证明1份，加盖所在党组织公章；
（3）本人有效身份证原件和复印件1份；
（4）本人有效的学历、学位证书原件及复印件1份。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证的学历、学位参加报名；
（5）专业技术职称证书原件及复印件1份；
（6）工作经历、任职情况证明材料，原件及复印件1份（如聘用合同、任职文件、有效工作证明等）；
（7）与报考岗位要求相关的工作业绩、成果、奖项、荣誉表彰等材料，原件及复印件1份；
（8）其他与报考条件相关的证明材料，原件及复印件1份；
材料（1）（2）在报名时提交原件，其他材料现场验原件，留复印件。所有复印件均以A4纸复印，按照上述顺序整理成套后，编制目录并装订。
未在报名时限内提交上述材料或材料不齐的，视为自动放弃报名资格。
（二）资格审查
集团根据招聘条件和报考者提供的报考材料，对报考者进行资格审查。凡不符合报考条件的，资格审查不予通过。资格审查结果将通过报考者报名时登记的邮箱反馈，并发放《综合考评通知书》，请报考者确保邮箱使用正常，及时关注和查阅邮件。
资格审查工作将贯穿公开考核招聘的全过程，任何阶段如发现报考者不符合岗位招聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况，将随时取消其考核或聘用资格。
（三）考核
采取综合考评、面试的方式进行，不设开考比例。
1.综合考评。报考者按照《综合考评通知书》要求按时、完整提供材料，集团根据《四川日报报业集团2024年公开考核招聘工作人员综合考评方案》（见附件3），以报考者提供的材料为依据，从学历、职称、任职经历、工作业绩、所获奖项表彰等维度进行综合考评，满分为100分。面试根据岗位招聘人数，按照综合考评成绩从高到低的顺序，按入围人数与招聘人数3：1的比例确定进入面试人员。若最后一名进入面试的人员综合考评得分相同，则一同进入面试环节；若纳入综合考评人员数量与招聘名额之比未达到3：1，则全员进入面试环节。
综合考评成绩将通过报考者报名时登记的邮箱反馈；进入面试的人员，将通过邮箱同步通知面试时间、地点及要求，请报考者及时关注。
未按规定的时间和要求参加面试者，视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补；
2.面试。面试主要采取结构化面试的方式进行，考察报考者综合素质、与岗位匹配度等，根据面试情况进行评分，满分为100分。面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认；
3.考核总成绩计算。考核总成绩=综合考评成绩×40%+面试成绩×60%。综合考评按照集团制定的评价内容和评价标准进行评分；面试采取体育计分法评分，即去掉一个最高分和一个最低分，以有效分的平均值为报考者的实得分。已参加面试人员考核总成绩通过报名时登记的邮箱反馈。
（四）体检
根据岗位招聘人数，按照考核总成绩从高到低的顺序等额确定进入体检环节的人员。考核总成绩低于60分的，不进入体检环节。考核总成绩出现并列的，参考面试成绩高低。若各项成绩均一致，则加试面试，以加试成绩高者优先。体检事项通过报考者报名时登记的邮箱告知。
体检由集团统一组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
初次体检不合格的，经本人申请，可在集团指定的二级甲等及以上综合性医院复查一次，体检结论以复检结果为准，复检所产生的费用由报考者自行承担。
未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，经集团研究，可按照该岗位已参加面试人员考核总成绩从高到低的顺序依次等额递补。
（五）考察
集团组织对体检合格人员进行考察，对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、工作表现、性格特征、群众口碑以及是否需要回避等方面的情况进行考察，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，向其所在单位征求党风廉政意见，开展个人征信调查，作出考察合格与否的结论。
考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不能确定为拟聘人选。因考察不合格或自动放弃出现的缺额，不再递补。
（六）公示
经考核、体检、考察合格的拟聘人员在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏、四川日报报业集团招聘网站公示7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格。被公示人因被举报查实取消资格，以及被公示人自动放弃出现的空额不再递补。
（七）聘用
经公示无异议的，集团将拟聘人员有关材料报上级部门审核确认后，按规定办理聘用手续。逾期或不能按要求提供有关材料的，通过上级部门审核确认后未按时报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格，产生的空额不再递补。
本次招聘为事业编制内聘用，聘用后执行相应岗位工资福利待遇。
四、纪律和监督
集团在公开考核招聘中将严格执行招聘政策和纪律，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假、隐瞒个人重大事项或违纪等情况者，一经查实，取消报考者的聘用资格，并按照有关规定进行严肃处理。
五、特别提示
（一）公开考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由集团在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏上公告或通过报考者报名时登记的邮箱告知。因报考者不主动、不按要求登录相关网站或邮箱查阅相关信息，导致本人未能按要求提供考评材料、参加面试、体检、考察、聘用等环节的，责任由报考者自负；
