今日推文：
一开学就离校的特殊毕业季，导致很多同学在完成毕业论文和投简历找工作上烦恼。
写简历不是找实习、找工作的大三大四同学的“专利”，而是从大一就开始的——你的每一次的获奖、经历、努力都会在简历的各个角落里得以体现。
简历模板可以一样，简历内容却完全不一样，在简历上多花点心思有可能让HR眼前一亮。
特别是学校不占优势的同学们，更应该重视简历上的内容。
是什么？简历是什么？
简历是向HR展示的第一印象，以此来获得面试机会。
HR在每份简历上不会停留太长时间，要想让HR注意到你，简历的名字就很重要。
建议采用形式：XXX届应届生+姓名+学校+应聘岗位（或者按照公司要求的格式）
简历文件格式：如果应聘的是外企，建议使用PDF格式，显得更加专业。（如果应聘的是比较传统的企业，建议使用WORD格式，更保险一点的做法使用兼容版本的，以防HR打不开）
公司为什么聘用你？
公司招聘员工帮公司带来收益。
HR筛选很多简历，首先是通过简历内容判断求职者是否具备该岗位的能力，后通过面试最终确定。
那么，在动手写简历前，首先要思考简历内容怎样能吸引到hr，进而得到面试机会。
怎样更好地帮企业识别你和岗位的匹配度，帮助他们节约时间，让他们发现你就是他们想要的人，是你现在要思考的问题。
如何制作简历
简历留下最精华的部分，简历里的内容，一定程度上在你面试时能给你加分。
求职者的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容，应届毕业生的简历以1页A4纸为限，简历一定要站在HR的角度写。
选用模板的原则：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。
建议在简历上适当的用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。
教育经历
教育经历从高往低写，留着有限的位置写干货。
求职意愿、学校、专业、学历、毕业时间都应该写清楚。
除此之外，可以写以下两部分内容：
1-GPA：GPA（即平均绩点通常指平均学分绩点）GPA也是教育经历中最能加分的地方，如果专业GPA更高简历制作与面试技巧，就填写专业GPA。
2-荣誉奖项：对于一些经验较少的同学简历制作与面试技巧，奖项的含金量就是一个很好能弥补经验不足的机会。尽可能写相关的高含金量荣誉，让HR知道你获得荣誉的数量和质量。
实习/工作经历
实习经历是学生简历的主体，有一段实习2-3个月以上则比较有竞争力，尽可能详尽的描述具体的工作内容和成果一样可以展现出你的能力。
如果实习经历过多、过于零散,则建议少于3个月的实习经历可以不写和申请岗位没有相关性的经历也可以不写，保证每段经历的饱满,突出重点更为重要。
如果实习公司是不知名企业，建议可以加一句公司行业和业务的描述(言简意赅)，让招聘方能更清楚的了解你描述的实习经验。
推荐按不同的工作内容分类来写,尽可能不要交叉和重复，内容一定不要过于概括描述。
尽量秉持“具体的工作内容+量化结果”的原则。
运用STAR模型
一般来说，HR是用STAR模型考核候选人的，所谓STAR模型，就是情景、任务、行动、结果。
S:情景
在什么时间段，你在哪个公司/项目担任什么岗位。
T:任务
在任期内，你负责了什么。例如:主管网站设计和开发工作。
A:行动
对你的任务，你做了哪些行动，量化具体事实。例如:策划XXX线上活动，新增用户1000人，转化率为50%。
R:结果
也就是，你获得经验或者成绩。例如:XX项目获得全国第十名，提高了XX能力但star模型重点还是，你采取了哪些行动，也就是你做了些什么。
自我评价
自我评价时抓住岗位要求写相关内容，尽量不用：我是一个开朗/活泼..."这样的陈词滥调。
通过你的工作量和和使用的工具来展现你的工作能力，逻辑思维能力、分析能力、整理能力等等。
把想体现的能力都应该用动词+结果表现出来，用实际做过的事例展现自我才是最有效的。
面试：不卑不亢，条理清晰
HR问得每个五花八门问题仿佛都是一个圈套：你怎么看待加班呀？你希望的薪资啦？你认为你能给公司带来什么效益？等等
面对这些提问时，怎样回答才能不卑不亢又让面试官满意？这都是需要提前准备的。
我们可以装饰简历，但无法造假经历，就像人的外表可以装饰，但无法伪装内在。
希望简历上的内容是你大学四年最好的检验。
