今天是我们的节日
大家三八女性节快乐！
在这热闹欢庆的时刻
不少人还放了假
小编就想暗搓搓地问一句
你，薪资过万吗？
……
好的图都给你准备好了
我知道你们不会想看见我的
因为今天
我要来说个沉重的话题
顶锅盖逃
3月7日
58同城、安居客在北京
联合发布的一份报告显示
一线、新一线城市
近三成职场女性
薪资过万
31-38岁的高学历女性
收入最高
就在前一日
招聘平台BOSS直聘
发布了
《2019中国职场性别差异报告》
报告显示
2018年
中国女性平均薪酬为6497元
薪酬均值为男性的78.3%
男性薪酬优势同比2017年
上升8.7个百分点
而且随着工作年限增长
两性薪酬差异会逐渐拉大
这两份报告放在一起
还是挺有趣的
它们可以相互印证
得出一些值得深思的结论
职位选择不明白
工资差异徒心塞
报告指出
男女薪酬分化的最大因素
是职业选择
从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。
近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。
在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外女性在职场中的劣势，其余岗位女性占比普遍在30%以下。
目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。
女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。
从行业上看，男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有生理优势，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。2018年，工程制造领域的高级管理职位中男性平均占比超过95%，高层职位男女比例严重不均导致双方薪酬差异处于高位。
职业选择的差异在第一份报告中也有精简的概括：在工作中，职场女性从事最多的行业和职位为人事/行政/后勤。而从事经常跑工地的建筑行业，以及入行门槛较高的金融行业的女性较少。
此外，教育培训、医院/医疗/护理岗位也是不少女性的选择。
报告还显示，一线城市和新一线城市职场女性的行业和职业选择存在差异。一线城市女性更多从事互联网、教育培训业，新一线城市女性则从事医院/医疗/护理行业和职业的占比更高。
然而，它没有说完的部分，仍旧需要第二份报告来补充。
科技行业不圆满
三尺讲台勉一战
科技行业薪酬差异也大
虽然在医疗、互联网、电子通信等为代表的科技行业，公平性相对更高，女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，双方薪酬差异同样较大。
教育培训行业圆满胜出
尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位，但也有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。
另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%，女性在与男性的竞争中未处于明显劣势。
第一份报告在解释女性为何大多选择“人事/行政/后勤”职业时，用了这样的理由：由于这类工作待遇稳定、较为轻松、出差相对较少，因而得到了女性的青睐。
这点恕小编不能苟同。女性的职业选择，恐怕背后还有更深的社会原因。其中就包括性别刻板印象，诸如女性不适合从事高科技行业、女性“天性”温柔，适合教育行业、女性需要一份稳定的工作，方便照顾家庭等等与生理优势无关的刻板印象。
奋斗职场十数载
年龄挡路坑里栽
报告显示，一线城市的职场女性月收入集中在8001-20000元，新一线职场女性集中在5001-10000元，这些职场女性四成为中层以上管理者。
在经济方面，超五成职场女性经济独立，四成职场女性能够自给自足，仅4%的职场女性需要支持。除了工资和理财，也有超三成职场女性通过副业赚零花钱女性在职场中的劣势，乐于当“斜杠青年”。
女性的薪资状况与年龄学历有关，31-35岁、研究生及以上学历的职场女性的实际与期望薪资水平较高。
不过，女性的收入和年龄并非成正比，36-40岁的女性实际和期望薪资低于31-35岁的女性，35岁是不少女性收入的分水岭。
在如何看待薪资水平这件事上，上述报告调研的人群中，68.9%职场女性认为自己的薪资水平与同职位人群持平，31.1%则认为与同职位人群薪资有差异。
BOSS直聘研究院数据指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。
报告称，无论男女，多数初入职场的受访者在入职三年内较难获得晋升的机会，但随着工作年限增加，男性和女性晋升几率的差异逐步呈现。具有3~5年、5~10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。
受到性别刻板印象的影响，男性往往对女性领导存在评估偏差，接受女性领导会为男性员工带来的负效用，实际上构成了女性获得晋升的额外成本。
幸好前途有希望
好好学习不失望
教育部数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超，2010~2016连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。
教育为女性带来的薪酬回报更为明显，当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。
而职场女性的学历水平与收入水平也基本正相关，学历越高，实际和期望薪资越高。报告显示，职场女性近七成学历为本科。
此外，数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。
虽然职场女性普遍认为，学历是决定收入差距的关键，但较少人承认比同职位人群收入低的原因是能力不足。
不是能力不足
那是因为什么呢？
原因看完都沉默
家长里短全靠我
报告称，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为：
花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。
另一份报告指出，职场女性的主要的支出为个人生活支出、娱乐支出、照顾家庭支出、时尚支出。报告认为，对于职场女性来说，家庭幸福、漂亮快乐一个也不能少。
此外，BOSS直聘的报告还引用了英国学者汤姆疏勒提出的“宝拉原理”，该原理认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其职业发展。
报告建议
那么问题来了
女性在高级管理岗位上能力不足
这个选项
是哪些男同胞选的呢
综合自中国新闻网
图片：新华社、视觉中国
广州参考·广州日报编辑 刘桐桐
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