职场，是一个永恒的话题，从我们大学毕业融入职场开始，2、3年后，有已经人坐上了管理岗位，再过几年，极少数人已经成为了职场精英、企业高管，那么，为什么职场中能快速成长为精英的人凤毛麟角，少之又少呢？
职业选择
做好职场选择，是决定个人成长的关键
好的企业决定我们未来的职业规划和高度，我们应该根据自已的学历、自身条件，选择成长性好、薪酬福利高的知名企业，如行业巨头、国企、外资就业，这些知名企业在管理模式、规范性等都站在行业的前列，具有引领行业的示范作用，对个人今后在职业升迁、薪酬水平、跳槽等方面具有很强的竞争优势。
职场小白
初入职场，快速树立好的职业印象
初入职场，我们首先将面临直接上级对你的工作认可和信任，这个阶段，需要迅速熟悉工作岗位要求、流程，有积极的工作热情，对自己的角色认知有清晰的边界感，熟悉上级的工作风格和要求，紧贴上级的思路，善于借鉴岗位原有的经验，快速达到岗位用人的基本要求，获得上级的信任。
拓展知识技能
克服懒惰思想，全面拓展业务知识
当个人在具备基本岗位能力后，一定要克服懒惰思想，拓展和自己岗位有关联的其它知识，比如：一个财务岗位，我们需要熟悉其它部门的业务，才能知道成本该不该产生，产生多少，一个人事岗位，要熟悉其它部门的业务流程，才能制定出符合财务指标和管理需要的考核标准。只有当你能全面拓展你所在企业的其它业务知识，才能有效地提高技能，脱颖而出，和你的竞争对手拉开差距。
职业规划
设定晋升目标，正确处理好人际关系
当我们有了二年的职场经历后，我们要有计划性的设立职位晋升小目标，一个岗位的晋升周期一般为三年，如果你已经有了二年的岗位经验，在进入第3到4年的时候，就已经到了职位晋升周期，在这个时期，你应该将你的晋升期望告诉你的上级初入职场规划，同时，赢得大多数人的好感和认可，如果说能力是你晋升的基石，而人际关系则是你能否成功晋升的关键因素。
当然，在选择一个岗位的时候，有机会选择例如高管秘书、董助等一些高层领导身边的岗位且能有效地把握机遇，将有助于你短期内实现通往中层岗位的捷径。
外部晋升渠道
敢于直面挑战，利用跳槽实现职位晋升
内部岗位的晋升需要看企业的成长性和岗位晋升空间，当你在完成3年职业技能的蜕变后，如果企业内没有晋升渠道，你就应该考虑外部晋升，通过跳槽来实现这一目标，职场人要明白一个道理，只要你拥有不可替代的业务技能，你就拥有了选择的权力，你应该努力去争取你的位置。
内外部晋升利弊
对于职场人来说，跳槽对一个人的成长很有帮助，如果一个人长时间在一个企业工作，没有开阔的视野，知识面窄，对企业在不同治理模式下的运营缺乏经验初入职场规划，不利于今后走向高层职位，反之，企业给你提供了平台和机遇，我们则应该不断的沉淀自己，唯一的弊端在于，大多数企业对于内部提拔的人才往往薪酬开得较低。
