进行解答，
希望能对你有所帮助。
（1）
如果我只想干三个月就跑路适合吗？个人比较佛系只想着拿底薪 至于提成就随缘，这样可以吗？
你后面是有一个固定的事情接着吗?比如出国考公读研或者家里安排。如果是这样，比如我八月份准备出国读研，所以我五六月份找个销售体验一下，这没问题。
如果后面没有安排，那么为什么要想着只干三个月呢?我好像听过，有年轻人说，我就用销售工作练胆量，所以我做3个月就走。这个想法是经不住推敲的：为什么你做够3个月就能锻炼出胆量？既然你已经锻炼出胆量来了，是不是可以继续做下去摘下成功果实呢？也许你说我不喜欢销售，那么做更符合你职业规划的事情，不论是财务还是研发，是不是也一定能锻炼胆量呢？
管理好自己的职业履历。
（2）
无领导小组群面和面试的技巧有哪些？
关于面试注意事项和无领导小组方法，我要真说的话，咱俩语言就得1小时，文字就是8000字起步（可以报名我1V1辅导）。
我这么说，是给自己打广告，也是因为求职、面试这件事是需要真的投入精力，是要从认知结构到信息储备全面准备自己的。那么同时我也回复如下：
1、面试准备 ，最大的准备就是求职逻辑。一是你为什么求职这份工作，动员自己渴望这份工作，管理自己的情绪，调动热情感；其次就是围绕自我介绍、优缺点、职业规划、过往经历、跨专业等常见面试题进行准备，写出面试稿来。此处推荐我抖店里的《25个常见面试问题解析》（点击阅读原文，获取课程链接），常见的面试题都包括了，一节课10多分钟，25节课一共12元。
2、无领导小组，你要是从来没体验过，容易上场就蒙圈紧张，最好找几位同学模拟一下，我认为最好的准备是：一是训练自己的观点能力，结构化思维，你可以试着围绕常见面试题，给自己一分钟时间，能张嘴说出论点论据；二是切记无领导小组群面是团队，而不是轮流发言，有的同学观点好，但是不会与人交互信息讨论互动，那也不行。
（3）
我觉得公司计算奖金分成的方式算的不对，没达到我的预期，但是我不是个爱为自己争夺的人，我打算辞职。
这是我见到很多职场人会踩的坑，利益羞耻。
我认为你可以和领导沟通一下，弄清楚是怎么核算的。虽说通常不会算错，但是自己有疑问这是非常重要的事情，重要的事情就着手解决。在你和领导讨论过程中，你会更清楚公司的利润核算，清楚领导的期待和想法，有可能多要下几千块钱，也有可能知道往哪里努力。总之你去沟通，这件事才不是句号。
我认为你如果不提这个点，然后认为自己不是个爱争论的人就离职，这件事就是没处理好，而且还用内耗的模式承载问题（这不叫处理问题）。
很多人说“我就是不喜欢争”，我将其称之为利益羞耻，就是一谈自己的利益就觉得羞耻，其实人家还没反应，你自己先承受不住，这其实是很内耗的。
（4）
职业履历这件事，刚开始似乎比不过学历，但是越往后越显。
比如我见过有的同学，毕业两年3份工作+6个月空窗期，只要人机灵、学历好、积极求职，北上广一样能找到8000以上的OFFER，前面几次跳槽和空窗期没大影响，但是如果你持续这种高频跳槽+空窗期间隔的到28岁或30岁，路就越走越窄了。
你的机灵劲和学历，已经不能弥补你时间上的断层。
在一家公司做够12-18个月，是市场上公认的下限。为什么呢？
1、经验、资源和能力这些的积累，是需要时间了。今天一位同学和我说“很多工作我做够3个月就觉得会了”。我觉得同学你可能狂妄了，技能不是我懂，而是我不仅懂还通过大量的重复操作，成为穿过我身体的记忆。
2、合作这件事同样需要时间来证明。你几个月就走，别人会担心你并不好合作。
管理好自己的职业生涯，这是在日后，比如学历更重要的事情。
（5）
我从JAVA开发转到电商运营两年，但是发现电商运营波动很大，我现在还想回去做技术，请问可以吗？
1、我这些年还辅导过财务、英语、化学专业出身的同学，成为程序员开发人员。所以，你问我还能回去吗？回答：能。
2、技术岗位同样有波动，波动是社会各类企业的常态。所以喜欢和爱是最高权重。理想的职业路径是：我喜欢某类工作，我就去做，在它行情好的时候，多积累多赚钱，在它行情不好的时候，多体验多观察……当然喜欢这件事是会变的，你可以不喜欢电商了，喜欢技术，这才是核心逻辑。
进一步问：你当时离开技术，一定是有理由吧，那么那个理由还在吗？
这位同学进一步说：我当时就是实在不喜欢做技术才离开的，但是现在因为种种原因吧，被裁员在家，想要回到技术岗位。
你要真的为了解决问题，就别种种原因，也不要说，因为一部分个人原因和市场原因，而是非常具体关于销售的面试技巧，非常下切地说明白是什么问题，然后你自己分析，究竟是因为啥。
被裁员过，不等于电商领域就没希望了，你想回去，自然也回得去。
（6）
老师在课程中总是强调社交这件事，但是社交让我很不舒服，我真的有必要去社交吗？
谢谢你的问题，这个问题本身是很犀利的，我觉得会这样问的同学，思考的很彻底（不是一种折中的模糊观点，而是提出对立的逻辑），而且逻辑能力很强。
如下是我的回答。
第一、我相信这么一句话“亲爱的，外面没有别人”，如果所有的社交活动，同学同事老师和家里亲戚的社交，都让你难受，那么你是否真的能自处呢？我们和别人当然有边界，但是任何健康的边界都是弹性的。一个人的自我，是需要在不停的社交中逐渐建立和成长的。
第二、 可以拒绝你确定不舒服的社交。而最纠结的是：我一边觉得某个社交场景让我不舒服，一边迫于无奈必须社交，于是时间长了，我对世上所有社交都反感了，而且我也不认为自己可以拒绝。
（7）
周报日报小时报，老板的危机感很折磨人。
这是一个新闻，说一家公司的老板，要求员工写小时报，而且当老板感到焦虑时，就会让公司所有的人事、财务这类行政人员到一线生产车间干活，因为在他心里，一线的人才是真辛苦，“二线的人都是蛀虫，不应该给这么多工资”。
我最近看到了很多这种充满危机感的老板，遇到这样不能控制处理自己危机感的老板，我建议你立刻辞职。同时我有两个提醒：
1.这样的老板，从结果看是坏，同时我还是希望大家能理解，他也非常苦。他的身心没有一天放松，而这种高度的危机感，让他进入“管窥”状态，视野越来越狭窄。
2、我建议你理解他，并不是建议你妥协。你可以一边分析他为什么这么做，一边今天就辞职交接。
我的建议是因为：
一是，提高对事情的解释能力，能够不断地巩固我们的主体性。
二是，当你能解释这件事关于销售的面试技巧，你才会相信，不是世上多有老板都这样。
我10月份辅导入职的两位同学告诉我：
一位同学公司10月份从原来的9小时工作制改成8小时工作制，另一位同学告诉我公司有打卡制度以及全勤奖，但是打开是可以弹性推迟15分钟，而且打开后再下去吃早饭都没问题，这两家公司，基本上一周工作最多45小时，薪资也是市场价。
