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成功不是偶然的，他需要勤奋、坚持、学习和牺牲，但我认为最重要 的是，你要热爱你从事的事业。
——贝利
为这次大连青训机构虐打小球员太过痛心，从反省的角度，很多可以说。但是，教练员自我认知是重中之重，对认知的重视，是俱乐部和家长都应尽的责任。
《青少年足球教练执教之道》第十五章，自省反思，本文开头引用了足球传奇人物贝利的名言。学习和训练是足球成功的基石——这句话同样适用于教练员。
因此我专门将这两个世界顶级俱乐部教练员的自省反思文件找出来，只是为了说明：每一个足球俱乐部教练员反思文件都有用处，在执教那么多年的现代教练员的经验之谈。
我有幸接触国际顶级足球俱乐部高层和执行层，他们有很多管理方法值得我们借鉴。当然，国内很多青少年足球俱乐部做的也不错，每次我都会和足球管理者、创始人、教练员以及家长探讨：中青马SLogan让每个青少年享受足球的快乐！是每一个足球人应尽的职责。对于球员的家长来说，选择一个靠谱的足球俱乐部也是对自己对孩子应尽的责任。
第一份文件来自切尔西足球俱乐部发展中心。项目的规则是关于教练应该如何表现、指导和与青少年球员合作，他们称之为“切尔西模式“。
第二份文件来自曼彻斯特联队足球学院。该项目利用这个模板分析他们教练在4个方面（计划、知识、管理和训练风格）的23项指标。每一个评价条目的最高分值是5分（1分是差，5分是优）。
当然，你要按照自己认为合适的方式使用这些文档——精确地使用他们，或者根据需要进行调整。
下面是两个世界顶级足球俱乐部关于教练员发展部分的文件。
切尔西足球俱乐部发展中心
“切尔西方式”
以愉快的方式开启和结束每一次训练；
确保每名球员都有一个足球；
训练组织方式简单明了；
规格和要求简单易行；
球员无需排长队等候练习；
重点发展个人，而非团队；
现实性（进攻和防守球员）；
大量针对不同对手（快速的、强壮的和技巧娴熟的）的1V1练习；
用你的训练安排、个性和热情来鼓舞、影响球员；
鼓励攻势足球；
鼓励努力训练；
定期安排一些课后练习；
提出问题，在技术学习中给出选择。
曼彻斯特联队足球学院教练员发展表格
从这个清单里可以看到，这两个世界顶级足球俱乐部教练员发展，对本来已经经验丰富的俱乐部的教练员要求之严格、具体到细节，以及俱乐部会对教练员发展的重视程度。
中青马·青少年足球百人说栏目，用得上的青少年草根足球真经《青少年足球人自省反思》专栏，由中青马体育邀请全国足球教育领域中知名老师共同打磨，非常感谢每一位做客中青马·青少年足球百人说直播间分享的老师，给予中青马体育的支持足球教练简历模板，帮助中国青少年草根足球教育工作者，从认知提升方面开始，学习交流，共同成长，助力中国成为世界足球强国。
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