吉林化工学院首场专场招聘会周日召开,简历制作流程你准备好了吗?

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2017.9.17(本周日)下午15:00,吉林化工学院首场专场招聘会即将在二教报告厅召开,小伙伴们简历准备好了吗?下面是虫虫为大家精心准备的简历制作流程。

如何进行简历制作&修改?

一、简历制作前

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结合自己的职业规划,确定实习的企业档次和岗位方向

1)申请不同专业,选择的实习岗位是不同的

比如申请会计的,可能是去企业做财务/事务所做审计;申请市场营销的,可能是去快消行业做市场;申请统计的,可能是做量化的数据分析类工作等等。

2)申请不同档次的学校,录取要求不同,实习档次也不同

越是顶尖院校,对实习的档次要求越高。

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确定简历主题

这里的主题是指:如果想给HR形成一种“这就是我们要的人”的感觉,那你就需要呈现HR最想看到的那个你,就像写文章一样,会有个中心思想。

比如,一个应聘做翻译类工作的小伙伴的实践经历中基本都是关于英语翻译,就直接形成一种[你很对口]的感觉,HR就有详细看下去的欲望,如下图所示:

五百丁简历模板_简历模版_简历模板示例

二、简历制作中

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内容如何制作

1)一份简历,由哪些模块组成?

HR希望在简历上看到哪些信息呢?一般包括以下四个部分:

①你的基本情况。主要说明你的姓名、年龄、身高、政治面貌等基本信息。

②你的求职目标。有的同学在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类……以为类别越多机会越大,但其实这样没有对应性,反而让HR不知道把你安排去哪里~也看不到你的优势是什么~

③你的学习情况。主要是就读学校、就读年份、就读专业(有没有第二专业)、有什么样的成绩、主修课程、奖学金、荣誉证书、技能证书(如英语水平、计算机水平、office办公水平)等。

④你的实践情况。还是学生的我们,实践类别主要有:

校内:学生工作、社团工作、班级工作、项目比赛、科研等

校外:社会实践、志愿者、实习等

2)如何写[实践情况]?

以上四类中,最重要也最难写好的就是[实践经历],因为很多人是单纯罗列过去所有的经历,而不体现跟岗位的相关性,很容易让读简历的人迅速迷失,然后跳过你的去看下一份。

那么,如何体现相关性呢?

先结合应聘岗位,从而明确整个简历要体现的主题,然后细致而完整地回顾自己的过往经历,并挑出亮点。

举例:

如果这家公司非常注重团队协作,那就多突出你在每一个职务上和他人合作取得成功的例子。

如果这家公司非常看重个人领导力和创新精神,那就多讲讲你在以往的校园或实践经历中做出的创新和以一己之力带来的改变。

找到了相关性,接下去就是实际如何呈现呢?

①内容要具体,不能泛泛而谈

你的每一个行动,目的都应该是达到某个既定的目标。很多人的简历停止在“我做了什么”,却没有点出“我做的东西造成了什么影响”。

你改善了你们公司的销售渠道,那么销售增加了多少呢?你办活动,多少人参加了,这个参加人数多还是少?写公众号,阅读量多少,影响力是什么?这才是HR在看简历时真正在乎的。

所以,经历表述时要完整:做了什么+造成了什么影响/达到了什么结果,而且最好是量化的结果。

②用语要简单易懂

见过不少简历,喜欢用一些深奥的/显示逼格的行业和专业术语,但事实上行业外的人看了根本就是一头雾水。

如果你不能确定招聘官能懂,那就别用术语吓唬人了,还是老老实实地用简单的语言表达清楚就好!

③突出重点内容,加粗

哪些是重点内容呢?比如:

④把每一个要点都修改润色好以后,需要决定它们排放的顺序

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形式如何优化

1)整体的简历模板

①如何选择合适的简历模板?

一份简历就好比一个人,有外表,有内涵,那么自然也有他的性格。

②去哪里找?

a)百度or google:网上一搜非常多,但还是建议加上针对某类企业or岗位的简历

b)学校就业办

c)特定的简历模板网站

如五百丁(),592职业圈()

d)以往的实习大神/学长学姐的简历参考

2)具体的格式

三、简历制作后

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简历的修改定稿

当你完成你的简历之后,通篇审视一遍,把自己当做HR去看是不是可行五百丁简历模板,或者让做过简历的朋友/老师/学长学姐等帮忙确认一下五百丁简历模板,想想看自己会关注什么内容,给你的简历做一次减法,在这之后,你的简历才算完成了。

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确认邮箱内容是否官方正式

简历定稿后,下一步就是写邮箱给HR了。这个活儿虽然简单,但也有几个注意点:

1)简历形式

如果你是用邮件的形式投递简历的话,最好用PDF保存简历,这样会好看很多,不要采用压缩包的形式,因为PDF或者Word可以在邮件里直接打开,压缩包会麻烦得多。

2)简历命名

把简历的名字改成“求职岗位+姓名+毕业时间”的形式,这样能让HR快速get到这是一封有针对性的求职简历。

3)邮箱正文

讲话可以礼貌一些,并且表示感谢。

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实际投递

因为HR并不是每天都在翻看邮箱,所以回复率不一定高。如果是大公司还好,会设置专门的人力资源部门,在回复简历上效率会高一点;但是对于规模较小的公司,HR通常比较忙,简历回复上效率不高。

因此建议周日投递简历,这样周一HR上班就能够看到,查看率会更高。

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