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《甄嬛传》播出已经有11年了，这部教科书级别的宫斗大剧分明是职场教科书，不少人早已在其中学到了至关重要的职场之道。
也许我们都能在剧里找到那个相似的影子，开始一片懵懂，之后被社会毒打和教育，学会了很多，也成熟了。
而剧里的皇后、华妃、甄嬛是后宫三大势力，则代表了职场中三类不同风格的领导与各自团队。
现代职场如宫斗，错综复杂的人际关系，隐藏着无数矛盾冲突。这时候，跟对领导和站对队非常重要。
今天就让《甄嬛传》来告诉大家，职场上，哪一种领导最值得跟随？（月薪5w的职场鉴别好坏领导手册，可要收好了）
01
剧中最张扬的领导，就是嚣张跋扈的华妃了。
首先，华妃眼高于顶，身边谋士本就不多，在她的团队里，只有曹琴默一人能够挑起智商线，不得不承认，曹贵人是真的很聪明。
用端妃的话来说，如果说华妃是猛虎的话，那么曹贵人就是猛虎的爪牙。
华妃本来没什么心计，她所有害人的主意，全部是曹贵人帮她出的。
当另一个下属丽嫔被打入冷宫，折了她们团队一半臂膀，此时她应该更加笼络曹贵人才是。
可华妃最大的错误就是把曹琴默当下人，而不是谋臣。处处瞧不起，还三番几次的羞辱她，简直是把自己的助力往外推。
曹琴默心思深沉，心计不在甄嬛、皇后之下，无奈家世不好，又不得宠，只是想给自己和女儿谋一个好前程，才不得不依附华妃。
所以如果能利用好，曹琴默必然是一把好刀……华妃非但没用好，还遭到了她的背叛。
作为领导，华妃如果懂得用人，就应该给曹琴默点甜头，抬一抬下属女儿的位分，或者许诺下属女儿的前程，这样一来，才能让这个人死心塌地的替自己做事。
结果华妃非但没有用温宜笼络曹贵人，反倒后来发现温宜得皇帝宠爱，把温宜从曹琴默身边抱走邀宠，还给温宜喂木薯粉陷害甄嬛，完全不把下属女儿的安全放在眼里。
曹琴默最后背叛华妃，完全是积怨已久。
还记得曹贵人面对深夜领导来活，被迫加班吐槽的那句“她只知道要我除去莞嫔，却不知道此事有多难办。”
转换到职场，熟悉的配方有没有：
她只知道让我写方案，不知道写方案有多难
他只知道让我改bug，却不知道这个bug有多难
她只知道让我开单子，却不知道瓶颈期单子有多难开
只知道让我拉赞助，却不知道商家都把我当骗子
不过，华妃久居高位，笼络人心的手段，也不是完全没有，毕竟她还知道要打点下人，也知道恩威并施。
她说过一段很经典的话：要宫里的人听话信服，威信是一回事，皇上的恩宠是一回事，最重要的就是银子要赏下去，人家才肯实实在在地为你做事。
这话听着没毛病，给人好处当然能够收买人心，工资有得涨绩效奖金拿到手软，是谁都会要。
但是与下属相处，钱是关键，但单单靠钱是没有用的，这样的笼络人心到头来才是最虚的。
因为华妃作为领导的威信来自于她做事果决心狠手辣，华妃动不动就想要人命的，好比在公司里一个领导随时把“炒鱿鱼”挂嘴边威胁一样，下属看在眼里，觉得自己就是拿不到好处也得把她交代的事办好。
直白地说就是想告诉大家：给我办事，办好了有小恩小惠，办不好，你完球了。
看着是恩威并施，实际上，是在告诉下面的人：得了你的好得给你卖命，得不到好处还得卖命。
那拿了钱的下属也只敢小爽，不敢大爽，毕竟大家都知道这钱是拿命换来的，不值当啊。
可能唯一的好处就是，这样的领导不是单纯画饼，适当的时候愿意给好处。当然，这全凭领导心情。
说白了，华妃眼高于顶，不愿意放下她高高在上的姿态。
这种领导有一种观念：凭她的家世、美貌、地位，谁都应该给她干活，这种机会应该抢破脑袋争取。
总觉得自己很牛X，动不动甩脸色。
脾气坏，你要时时刻刻应对她的爆脾气，可是跟着她收入高，只是平时学不到什么东西，只能埋头帮她做事，还得半夜三更帮她处理棘手的问题。
开心的时候，她可以提点涨薪，但她不能容忍别人超越她，所以她不会提拔你，你没有任何上升的职业空间，这样她才放心。可能前一秒还在嘉赏你，下一秒就拉你出来背锅了。
这种领导不会从心底思考别人凭什么要无缘无故为她付出，普通人尚且不愿忍受，更何况是足智多谋的聪明人怎会甘心一辈子被控制？
华妃这样的人，看似蛮横娇纵，其实在整部剧中，最傻的就是她，害人的事明目张胆的做，就是个“真小人”，她的智商确实不行，说话没有分寸，不分场合，喜怒哀乐全部直接表达在脸上，被人诟病，还不知情。
跟着这样的领导，你可能得吃不少亏，因为她身上的口无遮拦，会传染给你，让你得罪的人越来越多。
所以华妃后来遭到反噬，便人人都想踩一脚，确实是自作自受。
02
从权谋能力来看，皇后和甄嬛不相上下。借刀刀人、挑拨离间、一石三鸟等计谋
都用的游刃有余，但是作为团队领导，她们是两个极端，而皇后的坏领导属性挺有迷惑性，因为她的背景和能力都非常强，所以要好好甄别，别轻易被收买。
皇后这个领导脾气不错，喜欢和员工谈企业文化、谈情怀、画大饼。前期对人有说有笑，对你关爱有加，让你感觉工作氛围极好又放松，甚至有家的感觉与温暖。
可是，一旦有任何的功劳与好处，她都据为己有；一旦有任何的危机情况，你得出面帮她背锅。说白了，跟着她只有甜头没有盼头。
我们就来说说，皇后团队为什么会输给甄嬛团队呢？
在她手底下做事的人和她仅仅是利用和被利用的关系。她对待这些人是一点真心都没有，就是无所不用其极的利用挑唆，最后等这些人没有利用价值了就弃如敝履。
完全的铁腕政策，包括对于依附她的安陵容和祺贵人都是属于发号施令式的相处模式。
皇后有了什么计策，就命令人去做，这些阴谋可能要付出相当凶险的代价。比如祺贵人带头揭发甄嬛私通，这种事一旦失败，祺贵人的下场一定相当惨。还有让安陵容强行怀孕准备嫁祸甄嬛，这些都是风险系数相当高，搞不好就要前功尽弃出人命的事。
皇后这种领导一直让别人冲在前面，承受这种压力和风险，而自己则躲在相对安全的暗处小心操控。
而且皇后的管理不是奖赏制，而是不停的消除掉每个人的退路，变得只能依附于她，她觉得这样可以让每个人在“拼命”的发挥能力。
她的用人方式，如同杀鸡取卵、涸泽而渔的短视。
而当有问题出现的时候，甄嬛会不惜一切代价保人为上，皇后会不惜一切代价让这个人自己承认自作自受。
跟着这样的领导，早晚只剩狗带。
她不允许手底下的人有自己的思想和主意，所以她选队友的时候都会选一些有利用价值的同时还有严重缺陷能够为她被她掌握的人，比如有的下属蠢钝、有的下属听话隐忍，有的下属貌美但肤浅张狂。
皇后选的这几个人都是身上有一些优点能够被她利用，而自身又有一些致命的弱点让她更容易掌控。
当然凡事有利就有弊，虽然这几个人好控制，但是综合能力都不强，导致皇后阵营最后就是一个王者带着几个虾兵蟹将，而甄嬛阵营不是王者就是星耀集结。
这也是皇后最后失败的原因，她对于身边的人，不会笼络维护，只会利用和算计，时时刻刻把队友推到风口浪尖危险之中，时间长了谁都会心生怨念。
皇后很多策略和对待别人的态度都是没有什么转圜空间的，导致最后自己陷入困境的时候也走向绝境。让很多和她没有直接利益关系的人都对她多少有点不满，或者至少没好感，才会让这些人这么心甘情愿的跟着甄嬛。
皇后最大的问题是没有容人之量，只想着利用别人达成自己的目的，而不是大家合作互利共赢。
绝大多数人，跟着这样的领导最后都会起异心。
所以最后才导致下属把她杀死亲姐姐的大秘密告诉了对手甄嬛。再者因为她本身控制欲太强所以身边容不下太聪明太全面的人，所以后期被甄嬛团队彻底瓦解掉了。
作为她手下的打工仔，在外面受到欺负来领导这里寻求解决帮助，她不会帮你解决，只会把你推出去，然后你犯错以后，她会进一步的打压你，“这点小事都做不好，不中用啊！”
你只是她的工具人，不是战友。她给你画饼是为了完成自己的目的，只会告诉你如何充饥，你做好了她开心，没做好不要拉她下水。
最后，你会发现是自己是跑腿的，想要的资源、成长、升职加薪都打了折扣。
皇后看似为人忠厚，仁爱，内心阴险狡诈，其实就是“伪君子”。
这一类人往往一开始你觉得很好，和她走得越近，坑得越惨。伪君子”比“真小人”厉害，厉害之处在于表面功夫做得相当到位，让你拜服。但一旦撕裂了她的内心，她的阴狠就会显现出来。
跟这样的人一起工作真的是一种折磨和消耗，所以，现实中遇到皇后这样的领导，赶紧跑！
03
甄嬛，她的团队人数不多，但都是经过精挑细选的，不用精明能干，只有一个要求，就是忠诚可靠。
想要进入她的团队非常难，你主动申请职位调动去她的团队，得经过她的各种考察与暗中考验，通过了才能进入。
可是，你一旦进入了她的团队跟着她，她不但在生活上关怀你，事业上也是尽全力提拔你。
这三个领导里甄嬛成功的原因及职场，只有甄嬛是善良且有格局的，甄嬛虽然也出身富贵，但跟朋友甚至下人都没什么距离感。
她知道下属小允子哥哥生病就让太医去治，后来提拔成为首领太监；看到不得宠的四阿哥在太阳下跪让别人给他送绿豆汤；宫女被打伤她亲自上药；丫鬟到了合适的岁数就想着帮找如意郎君风风光光嫁出去；提拔了身边的太医，后来又提拔了他的徒弟。
把下属当人不拜高踩低，对别人有善心，懂得培养员工，会为下属争取利益。这个道理是皇后和华妃都不会有觉悟的。
还有，情分多的人像眉庄和温太医，都是从小到大的朋友知根知底不可能背叛；清分少一些像端妃敬妃苏培盛，甄嬛甚至把自己的亲闺女差不多都送给敬妃了，甄嬛真切的知道舍不得孩子套不住狼啊。
毕竟只要敌人一致或大方向一致，甄嬛都会拉团体里，每次做完大项目（反杀华妃或皇后）都会分成甄嬛成功的原因及职场，甚至尽最大可能满足每个人最重要的需求（敬妃和端妃都想要孩子，苏培盛想要槿汐），所以小团体下次有任务还是会各司其职，努力做业绩，找到合适的机会大封后宫提拔自己团队的人。
这就是团队共赢，看得长远。
所以她的人心所向都是她善良的结果，你看到需要浇水的土地你就去浇水，你也不知道哪一天土地就开出了花，开出了花就是你的福报。
好领导有事她挺你，不画大饼，给你实在的报酬，给各种肉眼可见的好处。
任何时候领导罩着 积极维护下属
跟着甄嬛干，不强人所难，业绩好，发孩子，升职加薪，不忽悠。
跟着皇后干，业绩不好，没孩子，随时送命，天天忽悠。
怎么辨别自己领导带的团队以后能不能走得更高更远？有两个重点。
1、会拉拢人心
职场和职业圈子里的任何一个人，懂得有效拉拢人心，那么，她就不会得罪人，这会带来直接的因果。（华妃得罪人，甄嬛在不断拉拢人，最后华妃身边的人都走了，而甄嬛却笼络了华妃身边最重要的人曹贵人，哪怕是曾经让她恨之入骨的对手出谋划策的军师）。人心都会倒戈，更倾向于自己喜欢的人，在圈子里，宁愿多吃亏多付出，这样真的能换来利益的回报。
2、尊重任何人
人与人之间的交流，就是心与心的博弈，一个人的成功，在于自己是否肯花心思，琢磨人性和事情，研究别人的优势和短板，研究对方喜欢什么，讨厌什么。
甄嬛如果想要笼络一个人，必然是知道对方想要什么，一击即中……她知道曹琴默的软肋是她的女儿，就直接用温宜的前程和曹贵人利益交换；她知道敬妃不舍得胧月，也愿意用胧月的抚养权换敬妃的死心塌地。
总而言之，甄嬛这种懂得体恤下属，很有人文关怀的领导其实是可遇不可求的。
看到这里，大家对于最值得跟随和如何分辨好坏领导，应该已经很明了了。
最后，希望我们在职场上，都能少遇到坏领导，多遇到好领导。
