延迟退休的两个配套方案公布，还有一件大事同样值得关注，了解下
2024年已经步入到尾声，2025年即将到来，根据此前公布的延迟退休方案，2025年就要开始正式实施了，而在实施前，现在也出现了两个配套方案，关系到参保人员的利益，此外还有一件大事同样值得关注，一起看看。
先来看看延迟退休的两个配套方案，大家知道，延迟退休从2025年实施，其中男性和女性干部需要每隔4个月延迟1个月退休，女性工人每隔2个月需要延迟1个月退休，直到男性63岁退休，女性干部58岁退休，女性工人55岁退休。
不过由于每个人的情况并不一样，延迟退休方案也强调了弹性和自愿，人社部也提出要出台配套方案，做好相应准备。
现在已经有两项配套方案公布了，正式文件可以参照《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》和《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，它们都是从2025年开始实施。
比如说前者，针对的是大龄失业人员，这部分人群除了可以领取失业金以外，对于距离退休时间不足1年的等等，政策上可以替他们去按照最低档次缴纳养老保险，避免社保断缴，从而有利于增加退休后的养老金待遇。
再比如后者，针对的是完全丧失劳动能力的人员，他们除了继续按照政策去办理提前退休外，还可以获得每月病残津贴，具体计算标准则根据个人的条件，有的人可以按照跟养老金计算公式一样的方法和标准来核发待遇，相当于拥有两笔养老金了，到手的钱可以增加不少。
这两个延迟退休配套政策，覆盖的是较为特殊的人群，有利于提高他们的保障，后续不排除还有其他配套政策公布。
最后，参保人员还需要关注一件大事，因为近日，全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国社会保险法》实施情况的报告，已经提请十四届全国人大常委会审议。
根据报告内容，社保待遇水平在不断提高，比如去年，企退人员的人均养老金就已经达到了3162元。此外，修改社保法也已经列入到十四届全国人大常委会立法规划，正在有序推进。而社保法直接关系到参保人员的相关社保待遇享受，比如说养老金、医保、丧葬费抚恤金等等。
目前的社保法是从2011年7月份开始施行的。由于延迟退休即将，社保法当中会否有新的规定，这是值得关注的。
综上所述
2024年就要结束了，随着2025年的即将到来，延迟退休也将要开始实施，目前已经有两个配套方案公布了，分别对大龄失业人员和完全丧失劳动能力人员等有所照顾，后续不排除还有其他的配套方案，大家可以保持关注。此外，社保法修改也在有序推进当中，由于明年开始，退休年龄方面有变化，新的社保法当中会不会有其他规定，这也是需要我们关注的。
