在职场这片充满竞争与合作的矩阵中，如何巧妙地保持个人的影响力与和谐的人际关系，是每个职场人都需要面对的课题。
“三争不三争”，这六字箴言，或许是职场生存智慧的一把钥匙。它不仅是一种工作策略，更是一种职场哲学。在这篇文章中，我们将探讨如何在职场中恰当地运用这六字箴言，以达到事业的高峰，同时保持人际关系的和谐。
三不争
1.不与领导争吵
在职场中，与领导保持良好的沟通和尊重是职业发展的基石。争吵往往源于意见的不合职场生存智慧，但在与领导的交流中，表达己见应当建立在尊重与理解的基础上。不与领导争吵并不意味着盲从，而是要学会在适当的时候，以适当的方式，提出自己的看法。这需要智慧和技巧，比如通过提问而非直接否定的方式，引导领导思考你的观点。
2.不与同事争宠
职场如同一个小社会，同事间的相处之道同样重要。不与同事争宠，意味着要避免过度的自我推销和攀比。这种争宠行为往往会破坏团队的和谐，引起不必要的嫉妒和矛盾。相反，应当通过团队合作，展现自己的能力和价值。在团队中建立一个积极的形象，比个人的突出更能赢得长远的职业发展。
3.不与下级争利
作为一个领导或高级员工，与下级争利是最忌讳的行为之一。这不仅会损害自己的形象，还会破坏团队的凝聚力。应当鼓励下级发展，给予他们成长的空间和机会。通过培养下级，不仅可以提升团队的整体实力，还能建立起一种正面的领导力量。
三争
1.争业绩表现
在职场中，业绩是最直观的评价标准。争业绩表现并不是简单的数字游戏，而是要通过实际的工作成果来证明自己的能力和价值。这需要不断地提升个人的专业技能，以及对工作的深入理解和创新。通过高质量的工作成果，赢得领导和同事的认可。
2.争时间
时间管理在职场中至关重要。争时间意味着要高效地利用时间，提升工作效率。这不仅包括合理规划工作和休息时间，还包括学会说“不”，避免无谓的会议和社交活动占用宝贵的工作时间。通过有效的时间管理，可以在有限的时间内创造出更多的价值。
3.争机会
职场是一个不断变化的环境，机会总是留给有准备的人。争机会并不是盲目的跳槽或者抢占资源，而是要通过不断的学习和提升，使自己成为机会到来时的最佳人选。这包括扩展自己的人脉网络，提升个人的知识储备，以及保持对行业动态的敏感度。
职场生存智慧的"三争不三争"，是一种平衡艺术，需要我们在实践中不断学习和调整。不争吵、不争宠、不争利，可以帮助我们维护和谐的人际关系；而争业绩、争时间、争机会职场生存智慧，则是推动我们职业成长的动力。
在这个过程中，我们不仅要学会与人为善，更要学会自我提升和自我实现。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业理想。
