昆明华文教育专注教师培训 9 年,元谋金蓬环保科技 2024 年招聘公告

面试技巧 0 7

昆明华文教育专注教师类培训9年,专业从事教师资格、教师招聘、特岗教师、三支一扶笔试和面试。2020年起独立开设各类面试考前培训部门,采用小班教学,注重提升学员综合能力,为考生的上岸保驾护航。

昆明华文教育专注教师培训 9 年,元谋金蓬环保科技 2024 年招聘公告

元谋金蓬环保科技有限公司(昆明办事处)2024年招聘公告

公司成立于2019年,注册资本1000万元,位于元谋县小雷宰工业园区,目前占地50亩。公司使用的生产设备是目前国内技术最为领先的环保设备,设备生产过程低温、密闭、节能环保,产品为轮胎油、炭黑及钢丝,实现废旧轮胎、橡胶制品的资源再生回收利用。

公司设计产能为年处理7万吨废旧轮胎,预计总投资1.2亿元,公司现拥有国家专利16项,执行《废轮胎、废橡胶热裂解技术规范》(GB/T4009-2021)规定的技术要求;产品执行热裂解橡胶再生油(T/CTRA01-2020)、热裂解炭黑(HD/T5459-2018)的标准,通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系;是目前云南省最节能环保、规模最大、产品质量和服务口碑最好的废旧轮胎回收裂解生产企业。

一、市场部高级经理

岗位职责【岗位初期(前3个月)不涉及管理工作】

(一)市场调研与分析

1.能独立或带领团队分析轮胎热裂解行业动态、趋势及竞争,定期提交市场报告;

2.能独立或带领团队收集分析客户需求,为产品研发提供建议。

(二)资源整合

1.高效整合领导层引入的各类资源(含客户资源、行业资源等);

(三)市场营销策略制定

1.明确产品定位与目标市场,制定销售策略及计划;

2.执行计划、跟踪过程、调整方向,确保目标达成;

3.制定渠道开发计划,做好价值链管理。

(四)销售支持与客户关系管理

1.提供市场信息、产品和行业知识及销售工具支持团队;

2.拜访重要客户,维护良好关系,处理客情关系。

(五)团队管理与协作

1.领导市场团队,监督进展与绩效;

2.培养与激励团队成员,提升专业素养与执行力;

3.与其他部门合作,推动业务发展;

4.既能以身作则拿到工作业绩,也能出局做管理;(分阶段实现)

任职要求

(一)教育背景

大专及以上统招学历,化工、材料、市场营销等相关专业背景。

(二)工作经验

1.至少5年以上工业类市场营销工作经验,其中至少3年市场管理经验;最好有能源行业或矿山市场的工作经验;

2.拥有成功的市场推广与开拓案例者,大客户开发与管理,渠道开发与管理经验优先考虑;

3.具备独立销售和销售赋能的成功经历。

(三)专业技能

1.熟悉工业类企业销售市场,具备扎实的市场营销专业知识与技能;

2.具备敏锐的市场分析与判断能力,能够制定并实施高效的市场营销策略;

3.擅长市场策划与推广管理;

4.具备良好的沟通、协调与团队管理能力,能够高效领导激励团队;

5.工作执行中能展现沟通能力、组织协调与行动力、决策能力、影响力等。

(五)个人素质

1.具备高度的责任心与敬业精神,能够承受高强度的工作压力;

2.拥有创新思维与开拓精神,勇于挑战自我,追求卓越;

3.具备良好的学习能力与适应能力,能够迅速掌握新知识与技能。

(六)薪资待遇:底薪10K起,综合薪酬15 - 25K/月起

二、区域销售主管

岗位职责:

(一)客户需求洞察

1.积极主动与客户沟通交流,深入了解客户的业务需求痛点,准确把握客户的期望和目标。

2.收集整理客户反馈的信息,分析客户需求,为产品改进和服务优化提供有价值的建议。

(二)解决方案提供

1.根据客户需求,结合公司产品和服务特点,制定个性化、创新性的解决方案。

2.清晰地向客户阐述解决方案的优势和价值,解答客户疑问,确保客户对方案的理解和认可。

3.与技术团队、产品团队等协作,确保解决方案的顺利实施和交付,满足客户需求。

(三)价值销售与推广

1.深刻理解公司产品和服务的价值,能够将其有效地传达给客户;

2.运用价值销售技巧,引导客户认识到公司解决方案为其带来的长期利益和竞争优势;

(四)产品与方案完善

1.基于客户反馈和市场需求的变化,积极参与产品和方案的改进与完善工作;

2.提出创新性的产品和方案改进建议,推动公司不断提升产品质量和服务水平;

3.与研发设计等部门密切合作,确保产品和方案的持续优化和升级。

(五)客户共赢实现

1.建立良好的客户关系,维护客户满意度和忠诚度;

2.与客户保持长期合作,共同探索新的业务机会和合作模式,实现双方的共赢发展;

3. 及时解决客户的问题,确保合作的顺利进行。

任职要求

(一)教育背景

大专及以上统招学历,市场营销、工程技术、化工材料等相关专业;

(二)工作经验

1.3 年以上相关工作经验,有以下行业或领域的工作经验优先,如制造业、能源类、矿山类、船舶类、化工类行业等;

2.具备成功的客户解决方案提供、价值销售和项目管理经验者优先。

(三)专业技能

1.具备扎实的专业知识和技能,熟悉相关行业或领域的知识和技术,如市场营销、销售技巧、产品管理等;

2.熟练掌握办公软件和工具,如 Word、Excel、PowerPoint 等;

3.具备良好的沟通、协调和团队合作能力,能够有效地与不同部门和客户进行沟通和协作。

(四)个人素质

1.具备强烈的责任心和敬业精神,能够承担工作压力,保证工作质量和进度;

2.具有创新思维和开拓精神,敢于尝试新的方法和思路,不断提升自己的能力和水平;

3.具备良好的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和技能,适应不断变化的市场环境和客户需求。

(五)薪资待遇:底薪5K起,综合薪酬10- 15 K/月起

三、供应链管理

岗位职责

(一)供应链体系搭建与管理

1.负责设计搭建公司的供应链管理体系及工作流程,确保供应链的高效运作和稳定发展;

2.制定供应链战略规划,与公司的业务发展战略相匹配,为公司的长期发展提供有力支持;

3.建立和维护供应商关系管理体系,评估、选择和管理供应商,确保供应商的质量、交货期和成本符合公司要求。

(二)工作流程优化

1.对供应链的各个环节进行深入分析,识别流程中的瓶颈和问题,并提出有效的优化方案;

2. 持续改进供应链的运作效率,降低成本,提高客户满意度;

3. 推动供应链信息化建设,引入先进的供应链管理软件和技术,提高供应链的透明度和管理水平。

(三)采购/物流管理

1.负责公司的采购/物流管理工作,包括运输、仓储、配送等环节的规划和管理;

2.负责对公司采购活动进行详尽的成本分析,以确保达成公司降低成本的要求;

3.优化物流配送网络,降低物流成本,提高物流服务质量;

4.与物流公司合作,确保货物的及时、准确交付,跟踪物流状态,处理物流异常情况。

(四)团队管理与协作

1.领导和管理供应链团队,制定团队目标和工作计划,监督团队成员的工作进度和绩效;

2.培养和激励团队成员,提高团队的专业素质和执行力;

3.与其他部门密切合作,协调资源,共同推动公司业务的发展。五、任职要求。

(一)教育背景

1.大专及以上统招学历,物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。

(二)工作经验

1.具有 3-5年以上供应链管理工作经验,有成功搭建和管理供应链体系的经验者优先。

2.熟悉采购管理、物流管理、库存管理等供应链核心业务流程。

(三)专业技能

1. 具备扎实的物流专业知识和供应链管理技能,熟悉供应链管理的各个环节和流程;

2. 熟练掌握供应链管理软件和工具,如 ERP、WMS、TMS 等;

3. 具有良好的数据分析能力和问题解决能力,能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。

(四)个人素质

1.具备优秀的领导能力和团队管理能力,能有效地领导和激励团队;

2.具有良好的沟通协调能力和跨部门合作能力,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作;

3.具备较强的责任心和抗压能力,能够在高压力的工作环境下保持良好的工作状态。

(五)薪资待遇:底薪8K起,综合薪酬10- 15K/月

四、高级招聘培训经理

岗位职责:

(一)招聘管理部分

1.制定招聘策略

(1)根据公司战略规划和业务发展需求,制定全面的招聘计划,确保公司在不同阶段都能吸引到合适的人才;

(2)分析行业人才市场趋势,评估公司在人才竞争中的地位,提出针对性的招聘建议和改进措施;

2.人才搜寻与吸引

(1)开拓和维护多元化的招聘渠道,包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头合作等,提高招聘效率和质量;

(2)设计并实施有吸引力的招聘营销方案,提升公司雇主品牌形象,吸引潜在候选人的关注;

(3)主动搜索和挖掘行业内的优秀人才,建立人才储备库,为公司的长期发展做好人才储备。

3.招聘流程优化

(1)完善招聘流程,确保招聘工作的公平、公正、公开,提高候选人的体验和满意度;

(2)组织和协调面试安排,包括筛选简历、电话面试、现场面试等环节,确保面试过程高效、专业;

(3)与用人部门密切合作,明确岗位需求和招聘标准,提供专业的招聘建议和解决方案。

(二)培训管理部分

1.培训需求分析

(1)与各部门沟通合作,了解员工的培训需求和职业发展规划,制定公司的培训计划和目标;

(2)分析公司的业务发展需求和人才现状,确定关键岗位和核心能力高级招聘与面试技巧,为培训课程的设计提供依据;

2.培训课程设计与开发

(1)设计和开发符合公司需求的培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等;

(2)整合内外部培训资源,邀请行业专家和内部讲师进行授课,确保培训内容的实用性和有效性;

(3)不断更新和完善培训课程体系,以适应公司业务发展和员工职业发展的需要。

3.培训实施与评估

(1)组织和实施各类培训课程,确保培训计划的顺利执行;

(2)对培训效果进行评估和反馈,收集学员的意见和建议,不断改进培训方法和内容;

(3)建立培训档案,记录员工的培训经历和成绩,为员工的职业发展提供支持。

任职要求

(一)教育背景

35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

(二)工作经验

5年以上人力资源工作经验,其中至少 3 年以上制造业或供应链贸易公司招聘培训管理经验;有成功的招聘项目和培训课程开发实施经验者优先。

(三)专业技能

1.熟悉制造业或供应链贸易行业的人才市场和招聘渠道,具备丰富的人才资源和人脉关系;

2.掌握先进的招聘方法和工具,如人才测评、面试技巧等,能够准确评估候选人的能力和潜力;

3.具备扎实的培训管理知识和技能,能够设计和开发有效的培训课程,组织和实施各类培训活动;

4.具有良好的数据分析能力,能够运用数据驱动的方法优化招聘和培训工作。

(四)综合素质

1.具备出色的沟通、协调和谈判能力,能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作;

2.具有较强的责任心、执行力和团队合作精神,能够承受工作压力,适应快节奏的工作环境;

3.有良好的职业道德和保密意识,能够严格遵守公司的招聘和培训政策和流程。

(五)薪资待遇:基础薪酬6 - 10K/月,年底效益奖金

五、高级薪酬绩效经理

岗位职责

(一)薪酬管理

1.薪酬策略制定

(1)根据公司战略和市场情况,制定具有竞争力的薪酬策略,确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力;

(2)分析行业薪酬趋势,为公司管理层提供薪酬决策建议,以支持公司的业务发展和人才吸引。

2.薪酬体系设计与优化

(1)设计和完善公司的薪酬体系,包括岗位评估、薪酬结构、薪酬等级等,确保薪酬体系的公平性和合理性;

(2)定期对薪酬体系进行评估和调整高级招聘与面试技巧,以适应公司业务发展和市场变化的需求。

3.薪酬预算管理

(1)制定公司的薪酬预算,确保薪酬支出在公司预算范围内;

(2)监控薪酬预算的执行情况,及时调整薪酬策略和预算,以确保公司的薪酬成本控制在合理范围内。

4.特殊薪酬项目管理

(1)负责公司的特殊薪酬项目,如股权激励、奖金计划、福利计划等,确保这些项目的顺利实施和有效管理;

(2)对特殊薪酬项目进行评估和分析,为公司管理层提供决策建议,以提高员工的激励效果和满意度。

(二)绩效管理

1.绩效体系设计与优化

(1)设计和完善公司的绩效体系,包括绩效指标、绩效评估方法、绩效反馈机制等,确保绩效体系的科学性和有效性;

(2)定期对绩效体系进行评估和调整,以适应公司业务发展和员工需求的变化。

2.绩效目标设定与分解

(1)协助公司管理层设定公司的绩效目标,并将这些目标分解到各个部门和岗位,确保公司目标的实现;

(2)指导各部门负责人设定部门和员工的绩效目标,确保绩效目标的合理性和可操作性。

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