忠诚
忠诚的员工是企业中最长久的战士，而且是最具发展前景的。企业领导不一定会挽留工作能力出色的员工，但是对一个忠诚的员工，领导一定会尽力挽留，不会舍得让他走。
1、忠诚的员工善于站在领导的角度思考问题；
2、忠诚的员工乐于跟领导分享个人想法；
3、忠诚的员工会思考如何为企业创造价值；
4、忠诚的员工在外界诱惑面前经得起考验。
负责
企业需要勇于承担责任的人，有时候，企业不缺有能力的人，而是缺一些既有能力又负责任的人，如果一个员工凡事推三阻四、只会寻找客观原因而不反思自己，那么他一定会失去领导的看重。
1、言必信，行必果；
2、负责的员工按时、按质、按量完成每个任务；
3、错就是错，勇于负责，不要找借口；
4、让问题的皮球止于你。
团队
团队优先，自我退后。单打独斗，能收获的也是少数；服从团队，实现个人价值最大化；不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、遵守纪律，服从团队安排；
3、发挥优势优你网 轻职场，给自己“增高”，不做团队的“短板”。
效率
从某种程度说，员工的工作效率关乎企业的切身效益，无论对于企业还是渴望成功的员工来说，高效的工作习惯都是非常看重的因素。
1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、磨刀不误砍柴工，量化、细化每天的工作；
3、拒绝磨磨蹭蹭，拖延是最狠毒的职业杀手；
4、巧妇难为无米之炊，防止完美主义。
结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”这句话适用每家企业，无论苦干、巧干，只有能出成绩的员工才会受到众人的肯定，企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、学会“聪明”工作而不只是“努力”工作；
2、相信方法总要比困难多；
2、没有条件，就要创造条件。
沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通，是提升工作效率和质量的有效手段。
1、沟通和八卦是两码事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、接受批评。
进取
企业要跟上时代的发展步伐，而员工则需要跟上企业的发展步伐。时刻保持前进，落后就要挨打、甚至出局！
1、以“空杯心态”去学习、积极进取；
2、不要总生气，要争气；
3、切忌一年经验重复用十年；
4、要挤时间给自己“充电”；
5、发展自己的“比较优势”。
低调
才高不必自傲，即使你不说，属于你的荣誉，别人都看得到。所以，别在同事面前炫耀，才能少碰壁。
1、不要邀功请赏、过分张扬；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、时刻保持敬畏之心；
5、不断更新自我，让自己的功劳名副其实。
成本
节约是传统美德，并不意味着抠门。企业的钱也是钱，企业“锅”里有，员工“碗”里才有；企业“锅”里多，员工“碗”里的自然也多。
1、账目报销，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、每付出成本，都要力争最大收益。
感恩
不要总是允许自己犯错误，却对企业和同事强烈抱怨不满。即使是再有才能的员工，也需要一个平台才能施展抱负，也需要他人偶尔的协助，要常怀感恩之心。
1、严于律己，宽以待人；
2、企业为你提供饭碗、薪酬、以及机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、对手让你看到距离和发展空间；
5、批评者让你不断完善自我。
总结
没有企业，就没有员工。员工是企业追求长远发展的基石，有着举重若轻的作用，一个合格的企业员工，必须具备以上所提到的基本素养，这同样也是好商汇集团对于员工品质的期盼和要求优你网 轻职场，只有真正优秀的员工，才得以在职场生存，如果你不优秀，那就只有被优化的份儿！
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