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黑龙江省冬季运动与后备人才管理中心怎么样
很好。
黑龙江省冬季运动与后备人才管理中心主要负责全省冬季运动布局和发展规划制定的技术服务工作承担全省冬季运动后备人才的训练管理指导及梯队建设工作等，员工每月的工资在5千到6千左右，不用长时间加班，有双休和正常节假日休息，是很不错的。
黑龙江是流经蒙古，中国和俄罗斯的亚洲大河之一，位于亚洲东北部，中国古称羽水，黑水，浴水，望建河和石里罕水等，全长4440公里，流经内水力资源丰富，航运条件较好，黑龙江为中国内河，仅次于长江，黄河，为第三大河流。
为了更有效的发展我国的冰球运动，应该考虑哪些问题？
目前我国冰球教练员多数都是冰球专业运动员出身，他们冰球运动技术扎实，具有丰富的比赛经验和应对突发事件的能力。
但是这些教练员文化水平相对较低，虽然部分人员以高水平运动员的身份进入高校学习，但是学历层次不高。
由于文化水平的偏低，造成科研能力不强、科研积极性不高等，严重影响到冰球项目运动技术的创新，制约了冰球运动在我国的发展。
要想使运动员、教练员全身心地投人到训练和比赛之中，就必须消除他们的后顾之忧，很好地解决运动员学习深造、退役就业安置等问题。
建立科学的激励制度，目前黑龙江省的几个冰球队在推进创新管理方面存在较多问题。
运动员的学习深造，退役就业安置，教练员、运动员获得竞赛成绩的奖励机制等方面，还缺乏一定的有效运行机制，严重影响到教练员.运动员训练的积极性，也是造成运动员流失的一个主要因素。
由于冰球运动器材与冰球场地要求较高，部分学校经费的紧觖和对体育的不重视，造成部分学校冬季不浇冰场，冬季体育由原先的滑冰课改成了室内体育课和冬季长跑、踢毽子.跳绳等.冰球爱好者们苦无场地练习，只好在极少的冰场进行冰球学习与训练。
冰球运动场地的缺少，降低了冰球爱好者进行冰球训练的积极性，严重制约了冰球运动在我国的发展。
后备人才资源存储量越大，竞技体育项目永久持续发展的空间也越大，竞技体育项目的竞技水平提升也就越快。
然而，随着社会体制的变革，承担着我国冰球运动发展重任的黑龙江省哈尔滨市、齐齐哈尔市、佳木斯市的冬季竞技体育三级训练网，受到了严重的冲击，县区运动队和运动员人数明显减少，部分县区已经砍掉冰球项目，造成冰球项目后备人才的严重匮乏。
黑龙江省青少年冰球竞技后备人才培养的困境与对策是什么？
黑龙江省地处我国最北方，自然条件适宜开展冰雪运动。
但是，在冰球竞技后备人才的培养的过程中，受经济发展，冰球基础网络建设、文化的认同、完善的赛事体制等因素的制约下，阻碍了冰球项目在黑龙江省快速的发展。
一，黑龙江省青少年冰球竞技后备人才培养的困境
（1）冰球教练员教学能力有短板黑龙江省哈尔滨冰上训练基地、齐齐哈尔冬季项目管理中心、佳木斯运动队的 59 名冰球教练员中，以本科学历居多，大都由冰球运动员退役转业而来，由于经常参加各种比赛，文化课学习时间被挤占，学习成绩并不理想，造成文化理论水平较低，进而影响其科研的能力与积极性，导致冰球运动项目的技术创新受阻，使之教学能力发展局限性较大。
（2） 青少年冰球竞技后备人才学训突出冰球竞技后备人才是学训的主体，是培养过程的核心环节。
随着冰球竞技后备人才的成长，文化课和技能训练需要大量精力和时间的投入，升学的压力、技战术进一步的提高，两者不可避免地会产生矛盾，而运动员的时间精力有限，学训矛盾逐渐扩大，造成冰球竞技后备人才大量流失。
二，黑龙江省青少年冰球竞技后备人才培养的对策
（1）调整考核制度，促进青少年冰球竞技后备人才学训协同发展体育考核制度应紧跟素质教育的大方针，开展以人为本，摒弃应试教育对知识的机械化灌输，树立兴趣先导，以学促训。
规范学习环境，制定学习任务，设定在一定时期内没有修够足够的学分，不允许继续参训，激励青少年后备人才对文化课的重视，促进青少年冰球竞技后备人才学训协同发展。
（2）完善教练员保障体系同时要建立相对完善的教练员保障体系，加强对教练员管理工作的法规与制度建设，做到有法可依，从工资待遇、奖金分配等解决教练团队的后顾之忧，充分调动教练团队工作的积极性与主动性，避免教练员跳槽事情发生，做到人本管理，管理为主，保障为辅。
目前黑龙江省尚无制定专门的教练员保障条例，应该以政府牵头，体育局与省社会保障机构共同探讨适合黑龙江省教练员实情的保障体系内容出台。