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人才管理的主要内容包括（ ）。
【答案】：A、B、C、E人才管理的主要内容包括:①构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;③建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化;④加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以递免裁员的。
此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。
在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一半企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。
人力资源管理包括哪些主要内容
人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
招聘与配置：根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上。
培训与开发：根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体(或组织)创造更大的价值。
绩效管理：帮助组织解决如何用人的问题。
薪酬管理：提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留。
劳动关系管理：负责信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障。
人力资源管理的含义：
人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，从而为企业创造价值，给企业带来更多的效益。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人才管理主要做什么
人才管理的主要工作内容包括：
1. 人才规划
人才管理首要任务是制定人才规划。
这涉及到确定组织在未来发展中需要的人才类型、数量及质量，并对现有的人才资源进行盘点和评估。
通过这样的规划，组织可以更好地理解其人力资源需求，从而进行针对性的招聘和内部培养。
2. 招聘与选拔
基于人才规划，人才管理还涉及招聘和选拔优秀人才。
这包括制定招聘计划、筛选简历、进行面试和评估等环节，确保组织能够吸引并挑选到符合需求的高素质人才。
同时，良好的招聘策略也能提升组织的品牌形象，吸引更多优秀人才。
3. 培训与发展
人才管理不仅关注人才的引进，更注重人才的培育和发展。
通过对员工的技能、知识、态度等方面进行评估，设计相应的培训计划，帮助员工提升能力，实现个人和组织的共同发展。
此外，建立有效的激励机制和晋升通道，鼓励员工持续学习和成长。
4. 绩效与激励管理
人才管理还包括对员工的绩效进行管理，并制定相应的激励机制。
通过设定明确的绩效标准，对员工的绩效进行公正、客观的评价，并根据评价结果给予相应的奖励或改进建议。
有效的激励机制能够激发员工的工作积极性和创造力，从而提升组织的整体绩效。
综上，人才管理旨在通过对人才的规划、招聘、培训、绩效和激励等方面的管理，实现组织的人才需求与个人职业发展的有效结合，从而推动组织的持续发展和创新。
