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哪些ehr系统比较简单实用的？
在人力资源管理领域，EHR系统（即电子人力资源管理系统）已经成为企业不可或缺的工具。
市场上EHR系统的种类繁多，各有千秋，但从简单实用的角度来看，我会推荐以下几款系统：钉钉智能人事：阿里巴巴旗下的钉钉，不仅是一款优秀的企业通讯工具，其内置的人事管理功能也十分强大。
钉钉智能人事提供了员工入转调离全生命周期的管理，包括考勤、薪资、绩效等基础模块。
对于中小微企业来说，钉钉智能人事基本能满足日常人事管理的需求，而且操作简便，容易上手。
北森云计算EHR：北森云计算是国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台，其EHR系统以员工为中心，整合了招聘、绩效、学习等多个模块。
北森EHR系统的界面设计直观，用户体验良好，功能丰富且配置灵活，能够满足中大型企业复杂的人事管理需求。
汇通科技EHR：汇通科技作为国内老牌的人力资源管理软件提供商，其EHR系统稳定性高，功能全面。
系统支持多种自定义设置，能够满足企业个性化的管理需求。
同时，汇通科技EHR系统的操作流程也比较简单，容易上手。
Moka EHR：Moka是一款新生代的人力资源管理系统，以智能化、数据化为核心特点。
Moka EHR系统不仅提供了基础的人事管理功能，还融入了大数据和AI技术，能够帮助企业更科学地进行人才选拔和培养。
对于追求创新和智能化的企业来说，Moka EHR是一个不错的选择。
盖雅工场EHR：盖雅工场专注于为企业提供灵活易用的人力资源管理解决方案。
其EHR系统以灵活配置和高效执行为特点，支持企业快速响应市场变化。
同时，盖雅工场EHR系统的界面设计简洁明了，操作流程也十分简便。
那么在选择EHR系统时，企业需要根据自身的规模、业务需求和预算等因素进行综合考虑。
以上推荐的几款EHR系统，在简单实用性方面都有不错的表现，可以作为企业选择的参考。
但需要注意的是，每个企业的实际情况都是不同的，因此在选择EHR系统时，还需要结合企业的具体情况进行详细的评估和试用。
人力资源管理系统的主要模块有哪些？
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构；2.企业组织的调整与分析；3.企业人才供求分析；4.制定企业人力资源制度；5.人力资源管理费用预算的编制和执行。
人力资源管理系统的六大模块
人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
1、人力资源规划
人力资源规划，主要是根据公司的发展战略，推导出公司未来的人力资源需求，包括数量，也包括具体的岗位、要求等；另一方面盘点现有人员，从而计算出人力资源的需求缺口，进一步规划如何采用选育用留的手段，满足最终的人力资源需求。
这个模块的工作，一般是由人力资源总监或人力资源经理牵头负责。
2、招聘与配置
招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了，除了平时我们接触最多的招聘职能，还有一个常常被忽略的“配置”：配置的职能，更要求人力资源相关模块的从业者，能够了解员工的主要特质、能力等，将其安排在更适合他的岗位上，做到人岗匹配。
3、培训与发展
很多企业的企业大学、培训中心等，所承接的新员工培训、员工专业培训、领导力培训、新晋管理者的培训等等工作，都属于培训与发展模块的职能。
4、薪酬福利
这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节福利、生日福利，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。
5、绩效管理
绩效管理按照理论来说，包括了绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈及改进4大环节，不过，在各个不同发展阶段的公司，具体的实施情况差别也非常大：有的公司的绩效管理，重点只在绩效考核这个环节，公司制定出绩效指标，并针对指标给出明确的奖惩办法，在月度、季度或年度考核中，予以落实。
6、员工关系
员工关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让员工和企业能够实现共赢：企业在员工的共同努力下发展得越来越好，员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。
在实际工作中，人力资源部门负责员工关系模块的HR，主要工作包括与员工签订劳动合同、做员工关怀、处理劳动纠纷等相关事项。