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杭州萧山区人才补贴政策
一、实习生生活补贴1.政策内容对在我区实习的实习生，给予实习期间每人每月500元的生活津贴，最长补助6个月。
2.资格条件（1）申请对象条件：在我区企业进行实习的全日制在校毕业学年本科及以上学历学生。
（2）用人单位条件：税务登记注册在萧山区，且流转税（增值税、消费税）缴入我区金库的各类企业，我区政府2017年以后引进的高校研究院、新型研发机构等。
列入我区见习基地企业实习的大学生不重复资助。
二、应届毕业生生活补贴1.政策内容对在萧工作满三年的博士研究生给予一次性5万元补助，在萧工作期间可以申请最高30万元银行贷款贴息。
对在萧工作满三年的硕士研究生给予一次性3万元补助，在萧工作期间可以申请最高20万元银行贷款贴息。
全日制本科毕业生在萧工作满三年给予一次性2万元补助。
2.资格条件（1）申请对象条件：在我区领取过杭州市应届生生活补贴，领取完杭州市应届毕业生生活补贴后并继续在萧连续缴纳养老保险36个月（补缴不超过3个月）的应届毕业生可以领取生活津贴。
贷款贴息需先申请贷款贴息资格，贷款贴息资格需在毕业后两年之内提出申请，回国留学人员、外国人才的贴息资格申请时限放宽至毕业后六年内。
（2）用人单位条件：税务登记注册在萧山区，且流转税（增值税、消费税）缴入我区金库的各类企业；发证机关为我区区级政府管理部门的社会团体、民办非企业、基金会等；我区政府2017年以后引进的高校研究院、新型研发机构等。
三、高层次人才生活补贴1.政策内容经杭州市认定的A、B、C、D、E类人才及毕业五年之内的全日制硕士研究生，可申请领取相应生活津贴。
A类人才一人一议，B类人才20万元，C类人才15万元，D类人才10万元,E类中博士人才5万元，其他E类人才3万元，毕业五年之内的全日制硕士研究生1万元。
2.资格条件（1）申请对象条件：与我区用人单位签订三年以上（含三年）全职正式聘用服务合同且已在我区缴纳养老保险满6个月；属创业人员的，应持有萧山区营业执照（担任法定代表人）和公司近半年（含）以上完税证明；外籍人才还需持有有效期内的外国人来华工作许可证，港澳台居民需持港、澳、台往来内陆通行证。
A、B、C、D、E类人才领取生活津贴年龄须在法定退休年龄前，全日制硕士研究生需在毕业五年之内来萧（毕业时间以学历证书上载明的时间起算，归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间起算；来萧时间以养老保险缴纳时间为准。
）且未在我区享受过应届毕业生待遇。
（2）用人单位条件：税务登记注册在萧山区，且流转税（增值税、消费税）缴入我区金库的各类企业；发证机关为我区区级政府管理部门的社会团体、民办非企业、基金会等；我区政府2017年以后引进的高校研究院、新型研发机构等。
职称人才租房补贴最高4000元！2024萧山区高层次人才租房购房补贴政策发布！
杭州萧山区发布最新高层次人才租房购房补贴政策，为符合条件的高层次人才提供最大4000元的租房补贴。
01. 高层次人才认定标准杭州市高层次人才，通过取得正高级职称或副高级职称并满足其他条件，可被认定为杭州市E类人才；取得正高级职称并符合其他条件，则可认定为D类人才。
对于萧山区F类人才，仅需中级职称即可。
02. 购房补贴杭州市认定的A、B、C、D类人才，分别可获得800万元、200万元、150万元、100万元的购房补贴。
申报条件要求：在萧山区用人单位工作3年以上或签订5年（含）以上全职正式聘用服务合同，缴纳社会保险或个人所得税；创业人员需持有萧山区营业执照（担任法定代表人）和近半年完税证明。
03. 注意事项A类人才购房补贴一次性全额发放；B、C、D类人才购房补贴分2年发放，每年发放购房补贴总额的50%，第二年年审通过后发放剩余的50%，年审条件及流程与首次发放相同。
购房补贴发放标准以实际购房总价为准。
04. 租赁补贴B、C、D类人才可获得每人每月4000元的租赁补贴，E类人才每人每月2500元，补贴期限最长为5年。
萧山区F类人才租赁补贴为每人每月2000元，补贴期限最长为5年。
申报条件要求与购房补贴类似，并需满足个人、配偶及未成年子女在我区无住房且未享受过其他住房优惠政策的条件。
05. 注意事项租赁补贴使用范围限于杭州地区内住房（不含桐庐、建德、淳安、临安、富阳），须提前办理租赁备案手续。
已享受新引进应届大学生租房补贴、公共租赁住房实物配租或货币补贴等租房优惠政策的，不得重复享受。
享受租赁补贴期间人才层次升格的申请人，经重新申请符合条件的，可按新等级标准享受租赁补贴，原已享受期限合并计算。
申请家庭包括申请人、配偶及未成年子女。
2023年杭州市区级高层次人才分类集锦！
杭州市区级高层次人才分类标准为人才提供清晰的定位与发展方向，其中包含从顶尖至中高级人才的多层次划分。以下是各主要区级分类概览：
上城区、拱墅区、西湖区、滨江区级人才分类
与杭州市级人才分类标准保持一致，各区级人才分为六类：顶尖人才（A）、领军人才（B、C、D）、高级人才（E）、中级人才（F）。
萧山区级人才分类
分类体系扩展至六层，对应人才分为顶尖、领军、高级、中级人才（A-F），其中A-E与杭州市级标准一致，新增F类人才。
余杭区级人才分类
高层次人才分类分为国家级领军（B）、省级领军（C）、市级领军（D）、区级领军（E）以及区级中高级人才（F），余杭区人才可申请杭州市级及区级认定。
临平区级人才分类
与余杭区相似，高层次人才分为国家级领军（B）、省级领军（C）、市级领军（D）、区级领军（E）、区级中高级人才（F），同样支持杭州市级与区级双重认定。
钱塘区级人才分类
在市级高层次人才基础上，增设区级QF-QH类人才分类，享受差异化购房政策及人才补贴，具体为区级高级人才（QF）、优秀人才（QG）、实用型专业人才（QH）。
富阳区级人才分类
富阳在市级A、B、C、D、E类基础上设立区级F类人才，2022年增设F4类，进一步丰富人才分类体系。
临安区级人才分类
新增G1、G2、G3类人才，原有A-E类与杭州市级标准一致，体现区级特色。
建德市人才分类
针对未纳入杭州市级高层次人才分类的其他层次人才，建德市分类为三类人才，提供个性化的人才服务。
桐庐县人才分类
在市级A—E类基础上，桐庐县增设G1、G2、G3类区级人才分类，强化县级人才政策与服务。
淳安县人才分类
淳安县人才分类分为顶尖与领军人才（A、B）、高级人才（C）、中高级人才（D）、紧缺人才（E、F），提供全面且多元的人才支持。
