人事管理软件哪个好用 (人力资源管理软件)

2024-11-12 23:15:26 职场话题 0 6

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人事管理软件哪个好用？
2024年最新e-HR人力资源管理系统排行榜出炉！这几家绝了！
人力资源管理系统软件排名

人事管理软件哪个好用？

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。

以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！Top1、欢雀科技HR人力资源系统深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

使用产品类型：各类小中大型企业，优点：1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。

通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。

Top2、施特伟HR人力资源系统老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。

优点：1）良好的客户积累，较为先进的管理理念2）15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。

但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。

Top3、用友HR人力资源系统介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）绩效有竞争优势缺点：1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求Top4、金蝶HR人力资源系统集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要优点：1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。

以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。

人事管理软件哪个好用 (人力资源管理软件)

2024年最新e-HR人力资源管理系统排行榜出炉！这几家绝了！

随着企业数字化转型的步伐加快，人力资源管理系统作为推动企业高效运营的核心力量，其自动化和智能化能力越发成为企业关注的焦点。

2024年，随着技术的不断进步和市场需求的多元化，e-HR系统市场迎来了新的变革。

小编基于最新的市场调研和行业分析，为大家盘点了今年值得关注的几款主流人力资源管理系统，以及选择HR系统时的有效方法与策略。

一、国内HR系统市场现状及厂商分布根据亿欧智库的最新报告，2024年国内HR系统厂商主要分为四类：专业领域新兴厂商、传统软件企业转型厂商、海外知名供应商和大厂跨界厂商。

这些不同类型的厂商推出的HR系统各具特色，满足了不同规模和需求企业的需求。

二、主流人力资源管理系统厂商代表盘点1、专业领域新兴厂商代表：红海云定位：深耕人力资源数字化20年，专注为大型企业提供在安全性、稳定性、可定制性等方面有明确优势的一体化HR系统产品，并坚持为企业提供可持续升级的私有化部署服务。

2、传统软件厂商代表：用友定位：创立于1988年，通过普及财务软件服务，成为中国最大的财务软件公司之一，之后整合企业管理流程，发展为ERP软件提供商，用友人力云以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态。

3、海外知名厂商代表：SAP定位：全球最大的企业管理软件供应商之一，国际客户为主。

4、大厂跨界厂商代表：飞书people定位：基于协同办公的企业应用平台。

三、企业在挑选HR系统时需要考虑哪些因素？选择HR系统时，企业应综合考量以下几个关键因素：需求与预期管理、定制化需求、趋势适应性、部署方式选择。