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人才管理的主要内容包括（ ）。
【答案】：A、B、C、E人才管理的主要内容包括:①构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;③建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化;④加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以递免裁员的。
此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。
在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一半企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。
人力资源管理的主要内容?
通常包括以下具体内容： （1）职务分析与设计。
对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
（2）人力资源规划。
把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
（3）员工招聘与选拔。
根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
（4）绩效考评。
对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
（5）薪酬管理。
包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。
（6）员工激励。
采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。
（7）培训与开发。
通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。
（8）职业生涯规划。
鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。
（9）人力资源会计。
与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。
（10）劳动关系管理。
协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。
人才管理包括什么
人才管理包括的内容
一、人才管理涉及多个方面，主要包括人才规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效评估以及激励与留任。
二、详细解释：
1. 人才规划：这是人才管理的首要环节。
通过对组织战略目标的深入理解，制定相应的人才战略，确保组织的人才需求与供给达到平衡。
这包括分析现有人才的强项和弱点，预测未来的人才需求，以及制定相应的人才获取和保留策略。
2. 招聘与选拔：基于人才规划的结果，进行人才的招聘和选拔。
这包括确定岗位需求，制定招聘计划，通过各种渠道吸引优秀人才，并进行面试和评估，最终选拔出符合组织需求的人才。
3. 培训与发展：人才管理的一个重要任务是确保员工具备完成工作的技能和知识。
因此，培训和发展的活动包括提供培训机会，支持员工自我发展，提供挑战性工作任务以锻炼能力等。
此外，通过内部晋升和外部引进相结合的策略，保持员工职业发展的活力和动力。
4. 绩效评估：绩效评估是评估员工工作表现的过程，通过设定明确的绩效标准，定期进行员工评估，并对员工的工作表现给予反馈。
这有助于员工了解自己的工作表现，明确改进方向。
5. 激励与留任：人才管理的最后一个环节是确保员工得到适当的激励，以维持其工作积极性和满意度。
这包括制定合理的薪酬体系，提供晋升机会，创造良好的工作环境等。
有效的激励和留任策略能够增强员工的归属感和忠诚度，从而提高组织的整体绩效。
人才管理是组织管理中至关重要的一个环节，涉及多个方面，需要系统性的思考和策略性的规划。
以上内容是对人才管理主要组成部分的简单直接明了的解释。
