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软件人力外包公司是怎么收费的
软件人力外包公司是怎么收费的
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。
定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。
这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
人力资源外包(hro)软件自研成功率高吗?
开发自研人力资源外包(HRO)软件的成本巨大，预计初始投入为200万至300万人民币。
这包括一个项目经理、三位开发人员、一位测试工程师以及一位美工的费用，项目周期长达两年。
此外，每年还需要投入至少两位工程师的维护成本，大约需要35万至40万元。
因此，总体成本不容忽视。
HRO系统的开发难度也不容小觑，成功率在20%左右。
人力资源公司的核心业务系统实质上类似于服务行业的ERP，管理着服务约定、服务交付、服务结算、供应商交易、销售交易、财务管理以及各种服务产品。
这并不比制造业的ERP系统更简单。
即便系统成功开发，每年的维护成本也将远高于外购系统的维护成本。
开发与维护的高昂成本，使得自研HRO软件的决策需要深思熟虑。
软件公司部门有哪些
软件公司的部门主要包括：产品开发部、市场营销部、项目管理部、技术支持部、人力资源部、财务部等。
1. 产品开发部：这是软件公司的核心部门之一。
该部门负责软件的设计、开发、测试和维护。
团队成员通常包括软件工程师、设计师和测试工程师等，他们负责实现软件的功能需求，确保软件的质量和性能。
2. 市场营销部：该部门负责软件的推广和销售工作。
市场营销团队会进行市场调研，确定软件的市场需求和目标用户，然后制定营销策略，通过各种渠道宣传和推广软件，以吸引潜在客户。
3. 项目管理部：该部门负责软件项目的整体规划和管理。
项目经理负责协调各个部门的工作，确保项目按时交付。
他们还需要与客户沟通，了解需求并管理项目风险。
项目管理部对于确保项目的顺利进行至关重要。
4. 技术支持部：该部门负责提供技术支持和服务，为客户解决使用软件过程中遇到的问题。
技术支持团队需要具备良好的技术背景和沟通能力，以便及时响应客户的需求和反馈。
5. 人力资源部和财务部：这两个部门是公司的支持部门，负责招聘和培训员工以及管理公司的财务事务。
人力资源部负责招聘和留住优秀人才，为公司的业务发展提供人力资源支持。
财务部则负责管理公司的财务状况，确保公司的经济健康。
这些部门共同协作，确保软件公司的正常运营和项目的成功实施。
每个部门的职责和任务都有其独特性和重要性，共同推动公司的发展。