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人力资源系统软件一般要多少钱？
这个要看咱单位需要上线的功能来决定，一般定制类的要贵一些，而且系统的稳定性有待考证，成熟SAAS软件相当要好一些，因为经过市场的验证，比如我们用慧人力智能人事平台，有招聘、入职管理、档案管理、薪资核算、分析、电子工资条、员工关怀，200人的单位，一年也就几千元，购买一个终生版，也就几万元，以前仅供参考
人力资源管理软件价格
现在市面上人力资源管理软件的价格并不统一，便宜的免费的都有，贵的几十万都有。
不过便宜的好不好用，能不能解决你的实际问题就不知道了，一般功能越多价格越贵。
建议你们选择可以定制开发功能的hr软件，这样在公司发展过程中，有新的需求，可以直接让hr软件公司在原有的基础上再开发，不用再花钱去买新的软件了。
了解了一下可以二次开发的hr软件很少，比较好用，价格也比较合适的就更少了。
瑞人云hr软件可以二次开发，价格也合适。
做个人力资源系统软件一般要多少钱
人力资源软件目前市场上的价格从十万多到几十万不等，也有上百万的，这是什么原因造成的？主要原因是企业客户的功能需求不同，所需要的功能模块不同，管理规则也不同，人力资源软件根据企业的实际情况进行调整，所以最终的价格也不同。
与人力资源软件价格相关的几点，请参考以下内容。
人力资源软件怎么收费？人力资源软件价格1.按功能模块定价企业在购买人力资源软件时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。
这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，价格会根据需要的功能模块而有所不同，但一般会比购买人力资源软件全模块的价格便宜。
2.部署方式影响价格人力资源软件的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。
本地化部署的人力资源价格昂贵，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。
SaaS系统部署的人力资源软件相对便宜，不支持定制，数据存储在服务商的云服务器中，存在一定的安全风险。
3.员工规模影响价格员工的规模也会对人力资源软件的价格产生一定的影响，一般来说员工规模越大，相应的价格会略高一些。
这是因为每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、工资等，会占用一定的存储资源和网络带宽。
在一些员工较多的企业中，需要考虑并发数据量，以应对突发情况并进行及时处理，避免数据传输和存储故障，影响正常使用。
4.系统支付方式影响价格然后是人力资源软件的支付方式，通常包括买断和定期支付。
本地部署的人力资源软件通常是买断式，一次性付款后可终身使用，这样价格会比较高。
SaaS部署的人力资源软件更像是一种“租用”的购买方式，可以按周期付费，价格会比较便宜，目前常见的购买方式是年付和三年、五年付购买方式，到期即停止软件服务并清除企业数据。
因此，如果笼统的问人力资源软件多少钱，是无法得到一个相对准确答案的，这就需要企业客户了解自己的需求功能和可接受的部署方式，才能有明确的系统报价。
同时也欢迎您到勤杰软件索取报价信息，我们会根据您的需求给出合理的系统报价。