今天我们请来了海正辉瑞的张宁老师同我们分享《医药代表面试技巧》，相信大家一定会有所收获。快随小编一起听听张老师的分享吧。
提高面试技巧的目的是帮助面试者全面表现出自己的能力，尽量与面试岗位相匹配。因为在整个面试过程中是一个信息不对称的过程，有很多能力很强的人，往往没有全面地表现自己，结果与心仪的岗位失之交臂，也有些人明明各个资质很平庸，但是由于面试技巧很好，结果却得到了一些心仪岗位的橄榄枝。
在整个面试过程中，主要是分为简历筛选和面对面的面试。简历筛选本身是一个理性的过程，因为用人单位在筛选的过程中，会规定一些硬性指标，包括学历是大专还是本科以上，专业是不是学医药，是否有一年外企经验，或者是否做过top医院。
筛选简历的目的是用人单位通过简历筛选出符合用人要求的面试者，通常筛选者是人资源助理或者是地区经理。
主要投递简历的途径分为网投和熟人推荐，最好的方式是通过熟人推荐。在之前说过整个面试过程是一个信息不对称的过程，所以通过熟人推荐可以尽快获得面试官的信任医药销售代表面试技巧，并且适当可以放宽一些硬性指标。这可能是大专以上就可以面试了医药销售代表面试技巧，另外一定要尽可能通过中间的介绍人了解一下用人单位的要求以及上级领导就是地区经理对这个岗位的要求，尽快做好准备。
在简历的制作方面需要遵循一些原则。个人简历筛选相反的过程，面试是个感性的过程，也就是俗称的演员，而不是通过个人能力，还有第一次的印象也十分重要。
在简历的制作方面是要遵循一些原则的，最好简历不要超过一张纸。如果超过一张纸的话，对于筛选的人会产生一些视觉疲劳，在简历中不要写自我评价。例如，勤奋，为人踏实，如果真的需要表现可以在面试的过程中。用star原则来陈述，例如背景、行为以及达到的目标来表现。
对于穿正装的问题，我只能说我们是完全不会出错的，但是如果穿休闲正装也是可以的，还有一点，要精心准备一份自我介绍，因为自我介绍是唯一在整个面试过程中可以确定的内容，一定要提前准备两到三分钟。如果顺利通过，通常就是有接下来的面试。
对于一个好的团队，也是判断一个企业是否优秀的一个因数，可以看看这个团队是否合作能力比较强，是否积极向上。
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