据界面新闻报道，记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。
避免单独约聚餐
尽量避免肢体接触
该倡议书写明了10条准则：
01 避免单独约聚餐
02 避免封闭空间独处
03 日常沟通注意分寸
04 注意职场礼仪着装
05 日常称谓合适恰当
06 线上沟通严肃端庄
07 尽量避免礼物授受
08 遵循平等交际原则
09 沟通控制相处时长
10 尽量避免肢体接触
值得注意的是，倡议书还对异性同事在用餐、搭顺风车、帮忙、送礼物等十个场景中的“规范”做法以漫画的形式进行展示。不过，据每日经济，该组漫画来自微信公众号“少女兔”的原创。
在用餐方面，漫画倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭以及异性喂食；
关于搭顺风车，漫画倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；
在同事间的闲聊中，漫画倡议聊理财避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；
在称呼方面，漫画倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”；
在相处时间上，漫画提倡避免团建时、下班后与异性单独相处；
关于举止行为，漫画还倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。
在这份《倡议书》的最后，创新研发中心团支部还做出如下总结：“‘君子不镜于水而镜於人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”
公开资料显示，中国工商银行网络金融部创新研发中心成立于2017年8月，隶属于工商银行总行网络金融部，主要承担工商银行相关网络金融产品的规划设计与研发实施工作。
网友热议，专家意见分歧
倡议一出，一时间网友纷纷表态。部分网友表示，此份《倡议书》中有几条“真的没毛病”、“我还挺喜欢的呢！”，但亦有网友对此提出质疑，即“公司该干预员工相处距离吗”，而有关于如何把握职场异性相处尺度的讨论热度也话题不减。
有网友质疑，公司是否有侵犯员工合法权益之嫌，管理方式略显简单粗暴且“管得太宽”。
也有人表示，这在一定程度上避免了职场性骚扰。“我觉得大大方方规定出来挺好的，职场应该有职业素养，就应该有合理的距离和界限。”有网友坦言，自己所在的职场中有领导经常在工作场合或工作餐时开“黄腔”，下属碍于面子还要符合或者假笑。这样的规定一出，在一定程度上或许可以避免职场性骚扰。
有网友认为初衷是好的，但有矫枉过正之嫌：
另外，据红星新闻报道，针对此事，研究人际关系的专家代志杰告诉记者，这样的倡议是令人反感的，也注定很难去执行的。他也提醒，相关的负责人尽早去调整这些想当然、不合理、异想天开的做法。
代志杰认为，工行研创中心之所以推出这个倡议，是希望男女员工之间保持单纯的同事关系，不希望同事之间产生恋爱关系，或者是婚外情关系。不过，在代志杰看来，“如果是作为公司的规章制来要求这些，恐怕是没有法律依据的，不符合社会主义核心价值观以及企业文化的。”
不过，研究人际关系问题的专家孙睿熙却持相反观点。她告诉记者，由于每家企业有各自的文化，“既然他们会倡导男女员工的相处原则，肯定会有自己的原因，也会适合其企业文化。”在她看来，不管出什么样的倡导，只要适合企业就行，“这样的倡导肯定会让男女员工更清认识如何相处才更为恰当，对男女员工出轨等问题肯定会起到一定的防范作用。”
员工管理“尺度”在哪？
在企业内部管理中，制定员工行为准则对于塑造企业形象和构筑团队影响深远。不过，行业与公司制定的职业操守与行为准则，大多立足在业务层面以及道德层面。
“也有企业会对员工的着装、举止等方面提出要求。”有从事人力资源管理的人士告诉券商中国记者，一般来说，员工管理守则的制定会基于企业或行业的业务特点，“像工行这样明确点出异性之间相处‘规范’的其实并不多见。”其表示。
实际上，员工管理条例的合理程度也时常伴随争议。员工个人与企业制度之间的“界限”也是公司们难以完美把握的地方。“每家公司都有自己的喜好，比如鼓励、提倡、反对和打压的内容都有所不同。”上述人力资源人士表示，但这些规章制度都要在合理合法的范围中进行，最终为员工呈现出来的便是类似公司制度的行为准则。”这样也明确了员工和公司各自的责任范畴“。
从行业的角度来看，中国银行业协会于2020年9月修订了2007年《银行业从业人员职业操守》，将其变更为《银行业从业人员职业操守和行为准则》（下称《操守和准则》），再度明确银行业从业人员行为规范。
中银协有关负责人曾表示，《操守和准则》提炼了“七项职业操守”、“三类行为规范”、“两个服务核心”和“一项名单惩戒机制”。其中，三类行为规范包括“行为守法、业务合规和履职遵纪”；两个服务核心为“保护客户合法权益和维护国家金融安全”；一项名单惩戒机制包括“黑名单”“灰名单”及相关制度。
值得注意的是，《操守和准则》特别指出员工职场行为规范，针对一些因机构风气不正、高管意识不足导致的行业乱象，对银行业金融机构提出要“不得向特定关系人等提供高薪、职位职称”、破除“圈子文化”，要“关爱员工，严禁体罚、辱骂、殴打员工”“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”等要求。
工行新行长刚刚上任
值得注意的是，不久前中国工商银行才迎来了新行长。
2月25日，工商银行公告，董事会决定聘任廖林为工商银行行长，廖林任行长后，不再兼任工商银行首席风险官。董事会选举廖林为工商银行副董事长，同时兼任公司授权代表。
中国工商银行行长 廖林图片来源：北京西城微信公众号
工行的新行长廖林，是一位“老建行人”，在建行工作30余年，历任建行广西壮族自治区分行副行长、宁夏回族自治区分行行长、湖北省分行行长、北京市分行行长、总行首席风险官、副行长等职，2019年底出任工行副行长。
据证券时报，多位曾与他共事的银行业人士表示，廖林为人谦和，概括能力强，作风扎实严谨，对自己要求高，在建行托管包商银行的时候，廖林参与具体托管业务，讲大局意识，协调处理能力强。在工行担任副行长期间，主要分管风控条线，并在工行供应链金融等业务领域作出很多创新。
据中国银行保险报，2018年下半年至2019年，工商银行先后有4名副行长离任。在这一背景下，2019年11月，廖林平调至工商银行任副行长，随后又兼任工商银行首席风险官之职，填补了工商银行高管层的空缺。
据多家媒体报道，2021年1月28日上午，工商银行内部召开大会，宣布工商银行副行长、首席风险官廖林出任工商银行党委副书记，待履行相关程序后员工职场行为规范，将正式出任工商银行行长一职。
