“聘为教授、博导，年薪不少于200万元，购房补贴600万-800万元招聘，提供周转住房1套……”这是位于江苏的徐州医科大学今年为引进高端人才所开出的待遇。
据人民日报健康客户端记者梳理，今年包括徐州医科大学、海南医科大学、福建医科大学等多所医科大学，均有发布高层次人才招聘方案或公开招聘人才公告，并承诺百万年薪、购房补助等引进待遇。
11月10日，华中科技大学医药卫生管理学院副教授、医学科研处副处长唐尚锋在接受人民日报健康客户端记者采访时表示：“区别于一般的公开招聘，医科大学进行高层次人才招聘并给予相关引进待遇，体现出的是其对‘拔尖’‘领军’人才的需求和重视，这也与我国建设教育强国、科技强国、人才强国的目标任务同频共振。”
根据《2024年福建医科大学高层次人才招聘方案》，对于第一层次的杰出人才，提供购房补助300万元、别墅一套（在职期居住招聘，过渡期2年）、年薪100万-200万元等待遇；此外在海南医科大学今年的公开招聘人才公告中，对于A类人才，人才待遇实行“一事一议”。
“人才是第一生产力，是第一资源，往往决定一个学科、一个单位、一个领域的发展。高等院校附属医院及一些医疗机构，一直以来都有高薪引进人才的做法，也并不是今年才刚刚有的。具体给出的薪酬待遇，也是根据引进人才的个人业务能力、行业影响力等决定的。”11月10日，北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠告诉人民日报健康客户端记者。
以徐州医科大学为例，早在2016年底，就发布过《徐州医科大学2017年海内外高层次人才招聘公告》，提出要引进诺贝尔奖获得者、海外著名学术机构院士、“两院”院士等世界顶尖人才。根据该校今年5月更新的学校简介，学校现有国家级人才21人次，国家级团队2个，其中1个为黄大年式教师团队。现有一批入选江苏省高层次创新创业人才引进计划、江苏省“333高层次人才培养工程”、江苏省教学名师、江苏省优秀教育工作者、江苏省科技创新团队、江苏省高校“青蓝工程”等项目的省级优秀教师和团队。
“高校通过相关政策吸引到人才后，为学校当下以及未来发展所带来的巨大收益，将远超过引进人才时的资源付出。聚集人才不仅能够帮助高校快速打开视野，带动产学研的深度融合；更重要的是，当这些资源整合聚集后，又能吸引到更多的人才，进而形成良性循环，最终培养出更多高端人才。”唐尚锋表示，尤其是对于一些尚在发展初期的高校来说，引进高层次人才对于提升学校综合实力带来的帮助会更为显著。
