面试，面试，面试！
马上又到毕业季
就要奔走于面试场
好紧张，不知道怎么准备？
妍妍给你来点干货～
01
就业面试常见问题
常见问题及回答思路：
一、请简单自我介绍一下？
思路提示：
你的学历、实习经历、硬技能都是改变不了的客观因素，在平凡的简历里拿出闪光点去说！退一万步来讲，即使可圈可点之处较少，也要做到流畅有逻辑，让面试官清晣地了解你。
答题模板：
非常荣幸今天能够参加这次面试，感谢您的赏识和机会。那么我本科就读于某大学，学习某专业，具体从事某方向，这与我未来的职业发展规划非常契合，所以在毕业之际我选择投递咱们某公司的某岗位。本科期间我做过某职位，完成了怎样的成果;孵化了某项目，取得了怎样的成绩;参加了某比赛，获得了某奖某投资;进入了某公司实习，锻炼了某些技能。感谢今天给的面试机会，非常期待接下来与您的对话。
二、为什么选择我们公司？
思路提示：
切忌一味阿读奉承说漂亮话，面试官已经听过千百遍，每一道题都是你在给面试官眼前一亮的机会，所以不要放弃让自己出彩的机会。成熟标准的回答可以分为三个视角来回答：个人发展规划;行业发展前景;公司认可。
答题模板：
首先是我个人的发展规划，由于我本科期间的专业/实习经历让我了解到某行业，并致力于在这个专业持续深耕。其次是某行业现在正处于大力扶持阶段，未来发展潜力巨大，我很看好某行业，希望能够投身其中，跟随前辈尽快融人进来，第三点也是最重要的，我的学姐毕业时拿到这里的offer， 从那时起我就关注了贵公司，并根据不断调整个人技能和发展方向，希望在毕业之际进入到咱们公司来。
三、未来 3-5年你的职业发展规划是什么？
思路提示：
切忌假大空。主要考察求职者对自己、对行业、对公司分别如何考量，所以可以从这三个角度进行回答。需要让 Hr 感受到，你的职业规划与公司发展是匹配的。
答题模板：
第一阶段，熟悉公司业务，达标完成工作任务，快速将自己从应届毕业生的身份转化到社会工作者来。
第二阶段，根据岗位需求提升个人核心技能，持续吸收行业发展动态，逐步接触岗位核心，为公司做出
自己的贡献。
第三阶段对我来说较为遥远，我希望能够先踏实做好前三年的职业深耕。
四、你的优势有哪些？
思路提示：
很多求职者从小到大回答过无数次的问题，切忌说的太满、物极必反，也切忌过于谦虚，浪费面试官了解你优势的机会。选择其中 1-2 个核心优势举例子说明。
答题模板：
较为有逻辑的表达能力、优质高效的执行能力、灵活细心的观察能力。举例参考：无论任何岗位都需要与人沟通交流，因此我认为表达能力是至关重要的，相信在这场面试中您可以感知到我的逻辑表达能力;我本科期间担任的某职务，孵化的某项目，很好地锻炼了我的执行力，相信这也是进入一家像贵公司这样的优秀企业必不可少的能力。
五、你的缺点有哪些？
思路提示：
切忌说出与岗位匹配冲突的点，也切忌说的假大空。重要的是你意识到自己存在这些问题并计划如何在末来去改善它。
答题模板：
说到这个我认为我确实是存在的,首先就是作为一个应届毕业生，我在某领域里没有某方面的经验，对行业动态缺乏洞见，当然未来我会加强自己在这一方面的追赶，尽快融入公司优秀员工整体高度，快速完成从学生思维到职场思维的转变。
六、你有什么要问我的？
思路提示：
好的企业很注意员工的思考能力、创新能力，因此在这里说“没有问题了”不算圆满，适当的提出一些亮眼的小问题博士面试技巧，有始有终。
答题模板：
如果拿到 offer，我需要尽快在多久之内入职比较好？此外还可以多问公司培训、工作内容的问题，最后一次显示我们真诚求职、期待录用的态度。
02
事业单位结构化面试常见问题
一、人际关系类
1.正确看待：稳住上级、表明工作第一的决心
2.分析原因
个人原因：态度和能力
双方原因：沟通不到位、出发点不一致
3.如何解決
（1）摆正态度
（2）积极沟通
（3）寻求有经验人士帮助
（4）提高个人能力：及时反馈，向上级汇报进度；做好总结，避免再次发生。
二、危机处理类
分析情况：事件定性、及时表态
处理思路：处理原原则及其方向
解决问题：主客体分析
事后总结：反思总结、由点及面
三、组织活动类
1.为什么要办？
活动重要性及意义（宣传、形象维护…）
2.怎么办？
(1）活动前：内容主题、人员安排、注意事项
(2）活动中：活动分工、突发情况、活动结果
(3）活动后：善后工作、宣传报道、积极总结
四、综合类型类：重点词分析、表达观点
（1） 宏观：积极引导、正面宣传…
（2） 中观：落实规定、思想引导
（3） 微观：个人积极践行
五、自我认知类
1、梳理个人特点：特点、爱好、优点
2、与岗位匹配度
如要求宣传岗，可说自己有宣传经验，适合运营；
如要求辅导员，可说自己有学生干部工作经验；
如要求行政岗，可说在校期间有过行政经验。
3、工作规划
短期内：熟悉工作流程和规章制度；
中期：完成什么指标，提高专业水准和能力；
长期：完成什么目标，在专业化基础上，朝着管理方向横向发展。
03
国考面试注意事项
一、了解岗位行情
不同部门、岗位的面试形式、题量、答题时间都不同，如海关从2020年开始陆续采取结构化小组面试。
二、训练表达能力
1、个人练习
在安静的环境下，以面试考场的流程要求自己，正襟危坐、计时答题，用手机录音、录像全程记录。答题完毕后回听录音，找出问题并有针对性地改正。
2、多人模拟
考场的巨大压力会影响心态，多人练习可以更快适应。找三五个考友，一起进行答题练习，互相指正，共同提高。
三、学习面试理论
面试怎么考，考什么，不同题目类型如何作答？面试过程中还有哪些需要注意的事项？这些基本的方法和技巧需要尽快掌握。
四、重视历年真题
研究理念真题，学习真题的答题角度、答题内容既是备考的捷径，也是模拟训练的重要素材。考过的真题未必会再出现，但考察的思路会不断重演。
04
教资结构化面试常见问题
一、自我认知类问题：求职动机，对职业的理解，自身的优势与不足。
A：优势：作为老师，爱心，耐心，责任心，举例子说明，具体阐述；
B：不足：经验不足；
C：如何弥补：看视频学习等。
二、组织管理的问题：
班级：明确活动的意义，做前期准备，计划，开始实施计划，对活动的具体反馈，自己的总结反思。
校园活动：交与领导审核，做好前期的宣传。
管理：班级的环境文化建设(摆放绿植，读书角） 班级制度文化的建设（班规班纪） 班级的精神文化建设（班级活动）。
三、情景应变类问题：
A 教学机智：
分析具体现象，尽量弱小化事件，保证正常的教学秩序，课下进行沟通交流，弄清原因，进行评价。
B 校园安全：
区域性事件：地震，火灾
冷静，维持现场秩序，引导学生撤离，清点学生人数，联系外部救援，避免危害扩大，通知学生家长。
人身性事件：
冷静，营救学生，维持秩序，送到医务室或医院，告诉学校和家长。
四、人际关系问题：
原则：给予尊重，积极阳光，沟通，以工作为重。
与学生：为人师表，热爱学生。以孩子的健康成长为中心，学校老师家长共同配合，利用班级和任课老师引导学生。
与同事：乐于帮助，不断学习。
比较轻重缓急，如果我的事情比较重要，想领导请示先完成自己的工作，能不能帮，我与老王的矛盾，老王认为我能力不足以帮他，老王有自己的计划。
与家长：一视同仁，公平对待，坚持原则。
安抚家长情况，问情况并纪录，向领导汇报工作，展开调查，弄清实际情况，存在问题，请家长继续监督，如果存在，则道歉。
与领导：
首先先服从领导的安排，不管明白不明白，又不懂就问，脚踏实地的工作，多对领导进行请示和汇报，我有什么不足，交流，表决心，希望领导可以多指正，态度积极工作。
五、综合分析问题：社会热点，教育理论，对名言警句的理解。
哲理理论：解释你的理解，理论和实际结合。对于自身的借鉴启示。
社会热点：提出观点，判断对错，指出这个事情的本质，发生的原因，针对消极的现象提建议。
05
考研面试注意事项
一、简历
参加重要面试，首先要梳洗一番，打扮干净整洁，显得有精神气。这决定了导师见到真人时的第一印象。而第二印象就是个人简历，一页纸就足够，最多是双面打印，把最亮眼的学术成绩列上去，言简意赅，不用随附各种证明材料。
个人简历可以准备每位面试老师一份，方便他们单独查阅和提问。
亮眼的学术成绩包括：高分的英语成绩、学术性获奖征文、发表或参与学术论文。如果导师感兴趣，他会再来详细提问。
个人简历要重点突出，重在学术，不要写太多学生社团活动和非学术活动，也不要多说自己的学生职务，什么研会主席，否则经常会成为减分项。
二、态度
虽然本科生没有什么科研可说，但总会有一些基本的学术训练。比如，文科类读过什么书，学年论文和毕业论文研究什么问题；理工科类学过什么软件，接触过什么实验。
在面试时，导师最关心学生是否有学术潜力。而潜力包括两个方面：一是，之前学过什么，思考过什么，即学术基础；二是，是否知道自己的学术兴趣，有没有初步的学术方向。在提问时博士面试技巧，导师一般是先易后难，追着问，直到你回答不出来。比如，你说自己学过什么课程，读过什么文献，老师就会问课程或文献中的某个问题。如果你能回答出来一二三，导师就会觉得，你真的学到了东西，也能有自己的看法，在学术上是可造之材。
这就要求，在说出自己的学术基础和兴趣时，你要提前考虑，导师会继续追问什么，我要怎么回答，虽然最后总是回答不出来了。回答不出来，不是问题，但之后就考验你的学术态度了。
简单地说，就是知之为知之，不知为不知。可以回答说，“对于这个问题，我还没有想过，期待能在硕士阶段多思考一些。”对于导师的提问，最忌讳的是，要么回答偏题，要么硬答，总想说出两句。但其实，生拉硬扯或漫无边际，会被认为是学术态度不严谨。因为面试不是笔试，硬答不仅不给辛苦分，反而还要倒扣分。
三、英语
英语口语是面试的必备环节，一定要好好准备。导师看重英语成绩在于，理工科要发英语文章，文科要看英语文献，组织国际会议和出国开会都要使用英语。考研的笔试成绩是基础，展现学生的英语阅读和听力，而口语是展现一般的交际能力。你的口语好一点，可以帮忙组织会议，接待外宾，建立国际学术联系，为自己出国读博或做博后铺平道路。
既然如此，面试之前就要好好准备英语口语，可以事先写下来，背熟练，同时也要模仿一些正确口音，不要太中式英语或发音。
四、学术兴趣和理想
在面试中，导师总会问，有什么学术兴趣和学术理想。这个时候，你可以回答具体的学术兴趣，比如某个研究领域、人物思想、尖端问题或卡脖子技术等，这样能找到话题继续讨论，引导话题深入下去，让导师看到，你的兴趣落脚在具体的实处，也已经有了不错的基础。
对于学术理想，千万不要说得太宏大，动不动文科就要创建自己的思想体系，或者理工科就要超过颜宁，拿诺贝尔奖等等。有理想很好，但太宏大就变得虚无缥缈，大概率会被看作不知天高地厚，不知人外有人。而且，你既然都要创建自己的思想体系，难道导师之后来深入研究吗？现在到底是谁指导谁？
对于这样的提问，你的回答一定要具体，提出一些有趣的问题或新的想法，以体现自己的学术见识，而导师就会觉得，这个学生有自己的思考，看来是真感兴趣。
五、个人缺点
有的导师在面试时会问，你觉得自己有什么缺点？这个问题不一定是精神PUA，而是想看看你是否了解自己，并知道自己有什么弱点。
对于这样的提问，你既不能说，我没有缺点；也不能说，我不知道自己有什么缺点。前者托大，后者不自知。而要既不托大，又有自知之明，你可以说，我对某个领域或某个问题的研究还很浅显，希望在硕士阶段能够更加努力，更好地提升自己。
这样表态时的自我批评就避开了锋芒，凡尔赛式地回答了问题，又体现出自己的学术兴趣，知道自己的学术方向，那导师还等什么呢，直接招进来就好了。
上面是对于各类面试的题目总结
接下来是妍妍总结的
能用到各种面试的礼仪和技巧Tips
一起来看看吧！
答题技巧篇
一、善于倾听他人
注意聆听别人的发言，一方面可以结合自己的思考推陈出新，另一方面可以通过总结让自己的发言更加全面。不要抢话、插话、争辩。
二、逻辑清晰
发言务必要有逻辑、有要点，力争让人能够及时理解你的观点、理由，提前列出框架会对你更有帮助。一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论会让人不得要领。面试时间有限，多余的话太多容易走题，反倒会将主题冲淡或者漏掉。
三、声音洪亮
在回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，使考官与其他考生能够完整听清你的答案。还要注意控制说话的速度，尽量避免口头禅，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
四、有个人特色
有时面试官相同的问题会问若干遍，类似的回答也要听若干遍，会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
仪态礼仪篇
一、肢体语言
在进出面试办公室时，注意进退礼仪，保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，面试官示意之后再落座，坐姿和动作要坦率和真诚。不要坐姿歪斜、晃动双腿。
二、表情管理
面部放松，表情自然，保持微笑，适当与考官进行眼神交流，目光要自然、亲切、真诚。
三、注重礼仪
进入面试场合时，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。开始时打招呼，结束时表示感谢。
着装仪表篇
一、女性
服装：正装可搭配普通黑皮鞋。
饰物：佩戴饰物应该需要注意和服装整体的搭配。
其他：应该选择与自己风度、气质一致的发型。
二、男性
西装：一般选择深色西装。
衬衫：以白色或浅色为主，面试前应熨平整。
袜子：以黑、蓝为主。
其他：皮鞋以黑色为宜，以舒服大方为度，领带与西装相配，领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。
须发：头发整洁清爽，长度以不遮挡视线、不遮耳朵、不碰衣领为宜。面容干净，刮干净胡须。
三、出发检查
出发前，从头到脚再检查一遍，看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
心态调整篇
一、积极的自我暗示
积极的自我暗示会使你充满自信，但仍要客观地看待自己，对自己有合理的期待。
二、进行“脱敏”训练
从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象，一有焦虑状态出现，暗示自己“沉着”“冷静”，同时深呼吸缓解紧张，直至镇定。然后想象第二个情境，依次训练。
