什么是结构化面试？
结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。
公务员结构化面试着重考查综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、组织规划能力、言语表达能力等，这些能力对照着前面所述的世界观、人生观、价值观、为人、处事。
结构化面试的题型：
1.综合分析题。往往是各类公务员面试的第一题，也是最重要的题，决定着你给考官留下的第一印象，体现一个人思维的深度和广度，容易拉开差距。常见的综合分析题有四种。
2.人际关系题。考查与各类人打交道的能力。在工作中，你做任何事情，都需要团队协作、互帮互助。沟通能力强，情商也不差，才能把活儿干好，考试的题目几乎都是你工作中会遇到的事。
对工作要怎么样，对同事要怎么样，对领导要怎么样，等等。很多类的面试中加入了情景模拟的题目，考官就是想了解真实的你、真诚的你，不喜欢套路的你、模板的你。情景模拟的题目大多设置一种尴尬的、难堪或者委屈的工作生活场景，让你去安慰人、劝说人、拒绝人，或者给领导汇报某项工作，回答这一类问题的关键在于能够还原现场，设身处地思考问题，带有真情实感地表现出来。
3.自我认知题。一些地区已经开始越来越多的引入这一类题型，像山东。这类题目的特点是，如果你准备过，一旦遇到，你会很懵。自我认知题目往往也是考察价值观。但是现场让你说自己的一段经历，可能很多考生就不知道要说什么。这就需要考生对自我经历有一些明确的认识和梳理。
很多考生认为自己没有什么经历，也没有什么经验，回忆一下发现过去是“空白”。其实不然，你的一段努力学习的经历、面对困难的经历、自己的心路历程都是非常好的例子。每个人都有一些特殊的经历，如大学时“家教”，也有很多人有打工的经历，这些经历看似简单，但是每个人的体会都不一样，例如还有很多考生做过“校园代理”等等创业的经历或者心酸，这些都是很好的素材。梳理的过程中注意显示自己某些特质，如“严谨”“开朗”“创新”“细致”等这一些正能量的词，结合岗位展示某一个方面的优势。有很多同学没有什么实践经历，表现也很平常，也可以回想一下别人的经历，借鉴到自身中，也是一种非常好的方法。
4.组织计划题。考查一个人的办事能力，组织规划题目非常具体，看得见摸得着。常见的比如组织一次会议、组织一次学习、组织一次演出、组织一次展销会、组织一次培训，接待考查团等等，这些都是以往的常规题型。组织计划组要你实际的说怎么想，怎么做，不要热衷于穿靴戴帽这些没用的东西，如果说了半天说不到重点，考官们会很不耐烦，考官们最想知道的就是你实际办事能力，而不是弄一个所谓万能模板套上去。
现在，各类新颖的面试题出来了，趋势就是解决具体问题的能力公务员,事业单位结构化面试考试注意事项和面试技巧，比如怎么推广一个旅游小镇，怎么帮助农民朋友卖草莓，怎么用好淘宝平台，调研一下我市文物保护情况，这些都是反模板化的题目，在这种情况下，想用同一模板套所有的题目基本上是不可能的。
组织规划题中还有多任务处理的题目，例如，一天内各个时间段或者这一周之内的每天，有很多事情，你怎么排序。当中肯定有矛盾的冲突的，不能兼顾的，这个时候就看出大家处理问题的能力和情商。考查你处理家庭和事业的关系、公事和私事的关系，你即将是一名国家公职人员，就要有一定的牺牲精神和奉献精神，舍小家为大家。总的来说，组织规划类的题目五花八门，工作中出现的各种事都可以拿来出题，同学们要多见多练，才能处变不惊，从容应对。
5.应急应变题。这种事往往比较紧急，冲突明显，刻不容缓，必须在短时间找到突破口，控制事态，处理各方关系。现在的应急应变题往往和人际关系混在一块考，毕竟人和事是分不开的。常见的有激动的群众（怎么怎么着），领导让你去处理，你怎么做？你去基层执法，遭遇群众（怎么怎么着），你怎么办？还有十分钟会议就开始了，忽然联系不上要发言的领导，你怎么办？公交车上，你看到有老人和年轻人因为座位问题（怎么怎么着），你会怎么办？
总之，在工作中生活中遇到的问题，都可以放入题目中进行考查，同学们平时就要多思考，设身处地地想想如果自己身处事中，你怎么做？这些问题对于有工作经验的考生来讲，难度不大，但是对于没有经验的小伙伴而言，往往就一头雾水，倒不是因为多难，而是阅历尚浅，没见过也没经历过类似事件，不知道从哪方面回答。
6.言语表达题。往往放在最后一题，考的不是很多。像发表一段演讲；或者给你几个词语，串起来讲一个事；或者给你两句话，一句开头和一句结尾，让你来填补中间的内容。这道题就像是命题作文，和前面的一些题很类似，只不过限定了条件，用到的方法都差不多。
结构化面试的一些技巧：
结构化面试作为公考面试最常见的考查面试，是考生备考的必修课。结构化面试中也应该运用一些技巧。
一、随机应变：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片“空白”。其实考生卡壳的时候，可以将话题的重点转移到自己精通的知识面上，说自己身边的事，就容易有思路了。
二、不拘一格：在面试中，没有什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是可以的。但不要瞎编经历，不要说没用的假大空，什么是真的，什么是假的，考官一听就听的出来。
三、推陈出新：前面提到面试没有标准答案，不要让答案变成千篇一律的标准答案，突出不了你的任何个性和特点，考官会味同嚼蜡。推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。
四、加深理解：泛泛而谈或只谈表面现象，都显示出考生基础知识的欠缺和理论功底的薄弱。适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例或者数据分析，都会使面试增色不少。
五、展示自己：对于高手来说，每一道题都是展示自己。像你要举例子，你完全可以举自己以前做过的什么事；像分析一件事，你也可以谈自己的感悟和理解；像解决一件事，你也完全可以谈自己会怎么做，都非常好的角度。去掉假大空，完美展示自己才是面试的真谛。
面试水平的提高有赖于平时的练习，知识的积累。平常多看一些新闻评论，或者焦点访谈、新闻1+1，人民时评等一些分析问题和解决问题的方法，会让自己的视野和思路更加宽阔。
有的考生因为笔试分差大，就没有太多自信去准备面试。其实不管分差多少，都有逆袭的机会公务员,事业单位结构化面试考试注意事项和面试技巧，关
面试技巧有很多，运用到自己身上，才是真正的技巧，不要听懂了，明白了，却没有融入自己的答题中。想下面的公考面试中的问题，小伙伴也要努力克服，还有很多经验和技巧我也会发布在我的公众号：朝夕公考。有需要的小伙伴可以关注。
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