外企面试还是蛮有特点的，只要掌握规律并表现出与之相符的人设就很容易通过。我参加过不下60多场的外企面试，每次面试的通过率都很高，靠的就是3个人设都是可以速成的，我每一个都会讲方法，一定要看到最后。
·第一、配得感十足的人设。所表现出来的气质和谈吐就要体现，觉得自己配得上这个岗位，外企喜欢什么样的形象就去展现对应的气质，多突出看上去很职业+气场强的特点。这些除了体现在穿着打扮上，更重要的是说话多体现逻辑思维+有自己的想法。
表达能力不好怎么办？教你一个简单粗暴的速成方法，这两个表达框架直接拿去用，把准备好的过往经历直接按这个框架练，保证混乱的表述立刻变得逻辑清晰。
·第二、专业人设。想想一个英文又好，对行业又了解的候选人，哪个面试官不爱？这个专业人设也是可以速成的，比如英文不好都是可以临时抱佛脚的，就准备一段中文自我介绍，把它在翻译软件里面翻译成英文，再背下来。
无论什么英文面试，只要把自我介绍准备好就是成功的一半了。其实面试官的英文也不见得有多好，只要流利地说上几句就能给他留下英文水平OK的印象。再比如是对行业不了解，这个也是可以突击补上的。
我之前拿到的外企offer都是跨行找的，跟我读的本专业没有一点点关系，但这又有什么关系？速成法来了，去这些渠道都可以找到各行各业的报告，你就去找5篇你应聘的这个行业的报告，以及行业前5公司的财报，再找3个行业媒体，看他们的前5篇新闻。
以上这些你找到文章或者是报告之后，不需要一页页的去读，太浪费时间了，直接让AI读完整理给你就可以。这些功课做完，你肯定能从啥也不懂，到有了几千字的谈资了，在面试中就已经够用了。
·第三个是显眼包人士。我们i人是做不到面试的时候特别热情，说很多话的那种。但咱们也有其他方法，可以展现自己对这份工作的渴望。
→比如我面试快结束的时候，都会这么问面试官外企面试技巧，您作为这个行业的资深专家，能不能给我点建议，或者是指导？或者您觉得我做这个岗位，会遇到什么挑战？然后根据他说的，去结合自己的优势，再次为自己争取。
→再比如我在面试结束之后，不是就等着HR给我发消息，而是会和HR保持联系，问问有没有反馈。就当你和其他候选人在面试里，表现得都差不多的时候外企面试技巧，谁表现得更积极主动，更需要这份工作，就更容易让面试官觉得offer给你，你会好好珍惜，不会放他鸽子。
我的亲身经历告诉大家，只要掌握了这些外企面试的规律，展现以上3个人设，拿offer真的不会很难。
