文/苏乐
图/网络
这段时间经常有读者毛遂自荐说要给我做助理，无偿服务那种，我一听还挺有意思，不要钱也要给我做网络助理？到底图什么？结果所有人的答案是想跟我学自媒体。
这个答案让我感到意外，于是我就跟这些朋友聊了一下，结果“面试”了二三十个人下来，我终于明白，为什么很多人精心准备了面试环节，但依然不被录用了。
1.一味包装简历，不注重自我推广
上次我收到了一位读者的信息，说想跟我学习，问我招不招代理，然后我打开他发过来的简历资料，
恩，硕士学历，从实习期间就进过很多500强企业工作，且参加了不少项目。
乍看之下，感觉这个人真的超厉害。
但第二遍看下来，我已经可以确定这个人不适合做这一行。
虽然他的工作经验看似丰富，但没有一个字提及对自媒体的了解和喜欢，于是我直言，你喜欢这份工作吗？
结果他给我的回答很生硬也很官方。
加上他回复信息很慢，我们的聊天有一搭没一搭的，给我的感觉就是不上心，有一次我当天发给他的资料，他等到第二天才回，按我想，如果真的喜欢这份工作，不会是这个态度。
其次，他的工作经历跟自媒体也没有任何关联，在这一行他是0经验的小白，很多东西还要手把手教才行。
一个这么牛逼的人，我相信智商和才学不差，在这一行不会没有优势，但是至少，他的简历没有突出任何跟自媒体有关的经验和优势。
所以他在简历上写了那么多炫目的东西，其实华而不实，对于应聘自媒体没啥用处。
如果你想提升面试的命中率，简历的包装固然重要，但你的“自我推销”技巧也很重要。
总的就是突出你对这份工作的兴趣，以及你在这一行有优势，
比如面试自媒体岗位，可以突出你过去在写作上的成绩，让对方觉得你很适合这个岗位，招你绝对是赚的。
《都挺好》里面的苏明玉家境贫寒，为了挣上大学的钱，她只能一人打三份工，一次在路上发传单的时候，她遇到了掌管销售公司的蒙总。
蒙总提醒她要靠脑子挣钱，靠出卖廉价的劳动力，十年过去了她都挣不到上大学的学费。
这一番话点醒了苏明玉，于是她当机立断跟蒙总推销自己，她用行动说服蒙总她有过人的营销能力，最后蒙总也真的将她收入麾下，手把手带她，
在故事的结尾，苏明玉成为公司最能干的“明总”，住豪宅，开名车，在公司一呼百应。
简历的包装还是很有必要的，但HR更在意你在面试中的表现。
你对这份工作有热情，别人才相信你可以干好，你在这个行业有优势，别人才会相信你在未来会有不俗的表现，
否则，简历写得再华丽，一对一聊天中，HR根本看不到你任何亮点，那么被淘汰就成为必然的事情。
2.只一味夸自己，却拿不出像样的作品
在简历中每个人都会尽量去秀出自己的作品，但一定要实事求是，不要过分吹嘘，
否则，如果你拿不出任何证明，那么HR就会怀疑你的诚信问题，同时也会跟机会失之交臂。
前几天有个网友通过知乎给我发信息，说想给我当助理，因为前面已经收到很多这样的信息，但面试过都不行，所以这次也就很果断拒绝。
过后对方却一直发信息过来，表明自己在写作方面还是很有实力的，我想，那就给彼此一个机会了解下吧，说不定真的是合适的人选呢？
因为对方提到了想要我提供一些软文资源，于是，我问，你会写软文吗？
对方说，他的知乎主页上有很多自己的文章，行，那我再多点耐心去找下，结果看完我都想拉黑这个人了。
看他的知乎回答，每一个回答都是一行字，啥含金量都没有，再看看他所谓的“软文”，字数很短，一千字都没有，而且谁家的软文都是记录自己家里的猫和碎碎念的？
从此我没再搭理过这个人的信息。恕我直言，高中生的水平都比这好，这就是你说的“写作还不错”？简直是欺骗我的感情浪费我的时间好吗！！
但其实，这个人身上有着千千万万求职者的身影，知道要展示自己的亮点，但却夸大了自己的成绩，也没有相应的作品可以证明自己。这样别人为什么要给你机会呢？
面试过程中，学历是一块敲门砖，但是，在大学生遍地的今天，HR会越来越看重你的个人能力，而证明你能力的东西就是代表作。
比如你求职设计师岗位，那么你就要拿出你曾经做过的项目成绩来，
比如你要面试销售岗位，那么就要拿出案例和数据，证明你真的是销售小能手，
如果你要找写作助理的工作，那么起码要拿出一篇像样的作品来交付结果。
关注我的老读者都知道，苏乐是会计专业的，跟从事的自媒体行业完全八竿子打不着，但我后面还是入职了一家科技公司做文案策划。
说起来，我并非科班出身，但我那次面试很顺利，就是因为我拿出了我自己写过的文章，包括在500强公众号上稿的文章，以及发表在个人公众号的原稿。
成绩可不是靠你自己吹出来的，你要拿出实打实的东西给HR看，别人才会相信你能够胜任这个职位，然后给你机会试一试。
3.只考虑自己要什么，却不考虑HR想知道什么
在接触了那么多想要做助理的网友和读者，我发现很多人在面试中都会犯一个大忌，就是一直站在求职的角度去思考问题，却不考虑HR要的是什么。
比如说，有些人刚加到我，在我不了解她的情况下，就一个劲表示自己很需要这份工作，很想跟我学习巴拉巴拉的。
好的，我可以给你机会去尝试，那么你能为我提供什么？你对我来说有什么价值？这才是HR们最想知道的东西。
明白了HR们的脑回路之后，我们才能见招拆招人事助理面试技巧，遇水架桥，给HR们想要的答案。
就像我要找一位助理，那么我考虑的肯定是这个人说话要得体，因为以后肯定很多场合需要助理去通知和安排一些事情，如果一开口就得罪人，就被投诉，肯定会影响我的个人信誉。
第二，就是这个人要有底线，对于任何抄袭和洗稿行为，她会坚决说不，因为遇到不诚信的员工，最后会搞砸老板的招牌。
第三，这个人要听得进去建议，因为在带学员的过程中，遇到过很多人说了八百遍的问题，从来不改！带得我都快崩溃了。
所以，在你去面试之前，你可以思考一下，如果你是HR，你希望在这个岗位上的人才什么样子，然后按照这个标准去提升自我，从而达到对方的要求为止。
4.HR在面试时，到底在想些什么？
第一，你适合做这份工作吗
现在很多行业都进入了寒冬，到处都在裁员，要招一个新员工进来更要谨慎，
因为如果招到不合适的人进来，对你投入了培训成本和磨合成本之后，你走人了，对公司来说也是一笔沉没成本，所以HR们一定是先站在公司的角度，思考你能不能满足工作要求。
当然，不同的岗位会有不同的要求，但总的来说，所有岗位都需要一位积极主动的员工，如果态度不行，就算能力再强人事助理面试技巧，恐怕也不会在公司待得太久。
第二，你跟其他人相比有什么优势
在我“面试”想要当助理的读者里面，有几个人选确实还不错，这些人的特点就是在读者和其他500强公众号上稿了一些稿子，起码可以说明写作能力没问题，这就已经比大多数人强了。
因此，在面试的过程中，不仅要突出亮点，还要突出人无我有，人有我优的出彩之处，
面试不仅仅是看HR对你的评价，还是你和其他选手的竞争，当你能够把其他人都比下去，那么你肯定是这场面试的赢家。
第三，公司能满足你的期望吗
面试是一场双向选择，不仅是HR选择你，还是你选择公司，所以HR也需要了解你的需求和动机，这样才能做出最终选择，到底要不要选你！
毕竟，如果你的条件真的很好，但公司如果给不了你想要的薪水，那么在权衡利弊之下，HR会选择花最少的钱，雇性比价最高的员工。
我曾经就在朋友的推荐下去面试一个淘宝行业的岗位，HR很好说话，且对我的评价也还算满意，
因为他之前面试的女孩子多数比较安静，问什么答什么，没想到我可以跟他聊了足足三个小时，他想找一些性格外向的员工，以后表现好可以调到销售和推广岗位，让员工拿更高的薪水。
但是，当对方提出加班要求后，我也直言了不想加班，因为我当时已经开始了写作副业，收入不比他开的工资少，最终，公司的上班时间和薪水都没有令我满意，我也不是他们想要的加班狗，面试谈崩了。
在这里想给大家一个提醒：在HR询问你的动机和需求时，建议你实话实说，
很多人为了争取这份工作，可能会违心地答应一些心底里不认可的要求，
比如你明明不想加班，但是HR询问时非要说自己愿意随时加班，结果真入职了根本做不到，或者说做到了却生了不少抱怨，这样只是浪费彼此自己的时间而已，
用这样的态度找工作，你迟早会陷入频繁跳槽的恶性循环，可以想象，到了三十岁，你依然没有探索出自己的职场优势，也没有经验和人脉上的积累，你在20多岁的随便和凑合，就是在为30岁后的人生处处挖坑。
我们宁可找工作的时间长一点，坎坷一点，也要找一份真的能够长久做下去的合适的工作。
请拿出你在感情上不将就的态度去找工作，毕竟你要知道，只有工作，才是陪伴你一生的盔甲。
