一、那些“职场危机”的中年人
这是我朋友的亲身故事：
“直到裁员通知发到我的面前时，我才深切的感受到今年寒冬的冷冽。
思考了整整一天，我都完全无法接受裁员的事实，为公司打拼了十几年，到头来却被公司无情裁员，犹如被丢弃的棋子。
晚上下着小雨，我走在人来人往的大街上，不知何去何从，不知道接下来的路该怎么走，本就无所防备的我，如何想过裁员后的生活呢。
这一年，我35岁，是一个步入中年的已婚妈妈。这一年，我经历了人生第一次裁员。”
朋友不是个例，还有很多人也正陷入失业的难关，他们或迷茫或退缩不敢前行，感叹前路漫漫，害怕如何跨身而过。
危机时常都有，对于我们漫长的人生来说职场35岁危机，就是一段经历。
如果没有这段看似“坎坷”无解的经历，我们也不会停下来去思考，对自己来说真正重要的是什么，我们还有哪些可能性。
我身边有很多朋友正式因为职场35岁危机，“被迫停止”职业旅程，从而发现了他们愿意奋斗一生的事业。
我那位被裁员的朋友，通过思考决策，从做了销售十四年的销售主管，变成了一家初创新零售企业的联合创始人。
现在的她，对自己的状态很满意。
二、职业危机不可怕，掌握一种思维度过难关
朋友不甘于自己的职场生涯如此结束，后来通过各种学习，盘点回顾了一下自己过往职业生涯， 通过高手点拨，发现了自己独特的优势。
在整个思考的过程中，她没有自怨自艾，而是积极地寻找解决方案：
如何做
怎么做
做什么
并接纳别人的意见，最终才得以实现职业转型。
朋友具备一个典型的思维模式 - 绿灯思维。
“绿灯思维”意为开放型思维，绿灯思维倾向于无论外界的观点是否中听，都会认真去听去考虑，吸收有价值的为己所用。
对于无价值的观点碰撞，绿灯思维也会以很平和的方式接纳。
拥有绿灯思维的人，也会是这个社会上进步最快的一波人。
与绿灯思维对应的，则是红灯思维，长期习惯用红灯思维思考的人，他们遇事容易否定自我价值，常常指责自己的过错，并停止学习。
所以，一旦他们遇到职业危机，他们宁愿选择焦虑迷茫，而不是勇敢探索更多可能性。
所以养成绿灯思维对职场人士来说至关重要。
三、如何养成绿灯思维
如何养成呢？
《好好学习》一书提出一个观点：把“我”和“我的观点”进行区分。
生活中，大多数人常常不自觉地把“我”和“我的观点”绑在一起。
会把别人对我们观点的质疑，理解为对我们自身的否定。
比如，有人跟你说：“你的作品做得太烂了！”
很多人的第一反应是：
是不是我很差；
是我没有做好。
这种时候，我们更应该将焦点放在作品上，明确“我”和“我的观点/行为”是不一样的，思考这个项目做得好不好，而不是过多指责自己的过错。
客观看待他人提出的意见，把意见当作是我们获得启发和成长的机会。
乔布斯有一句很著名的话：
“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处就是不用考虑他们的尊严。”
是说聪明人没有尊严？当然不是。
只是聪明人把“我”和“我的观点”分得很清楚。
回归我们开始的问题，你被迫辞职了，尝试分析原因：
是个人职业发展的问题；
还是时代趋势的问题；
亦或是公司发展的问题；
我还有没有更好的选择；
这对我来说是契机吗？
.....
发现问题之后，缺哪打哪，总之，要区分现实和自我的区别，发现真正的问题所在。
职场生涯很长，不管你是否身处逆境，我们都要保持思考，不要着急否定自己，对于不同的观点和意见，都要积极采纳，让思考多元化。
四、写在最后
快速发展的社会，无时无刻不在传递着各种焦虑，每个人都渴望变得优秀。
但人与人之间的差距，往往也只是思维认知的差距，我们或许无法实现阶层大跨越，但我们可以通过绿灯思维让自己变得更加优秀。
正确的思维方式一旦建立，那么你的人生就有可能从量的变化到质的变化。
