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如何开展员工思想教育工作
1、开展思想教育之前要加强调查研究。
一般来说，思想教育工作都习惯于用理论进行说教。
理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。
但是，教育总是理论式，程式化，不但不能使教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感；2、开展思想教育之时要生动感人。
第一要有理有据；第二要寓教于乐；第三要潜移默化；第四要富于实践；3、开展思想教育之后要及时跟踪。
思想教育是一个长期的过程，不是活动一开展就可以结束的。
思想教育活动开展之后，要及时进行跟踪，检验思想教育的效果。
如何做好青年员工思想引导工作
做好青年员工思想引导工作的要点：1、理解尊重与严格要求相结合。
了解青年员工的实际情况，尊重他们的自尊心，与他们平等相处。
在学习和工作中高标准、严要求，引导青年员工走上健康向上、敬业爱岗、勇争一流的道路。
2、大造舆论与潜移默化相结合。
推树典型，学习先进，通过看得见、摸得着的榜样作用进行潜移默化地引导，激发他们奋发向上、敬业有为、拼搏进取的斗志。
3、思想教育与开展活动相结合。
如何加强企业员工政治思想工作教育
1、必须坚持以贯彻落实以人为本的科学发展观为根本，教育和引导广大党员、干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为建设具有中国特色社会主义的共同理想而团结奋斗。
2、必须坚持围绕企业的中心工作。
3、必须坚持从实际出发，正确处理好加强与改进、继承与创新、理论与实践的关系，在开展思想教育的同时注重通过建章立制规范员工行为达到教育目的，增强做好职工思想政治工作的针对性和实效性。
4、必须坚持教育与管理相结合，把思想道德融入科学有效的企业管理之中，教育和引导职工牢固树立社会主义荣辱观、“两个至上”的行业共同价值观，遵守职业道德、行业行为规范，艰苦创业、爱岗敬业、扎实工作、无私奉献。
5、必须坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，抓住职工群众最关注的问题开展宣传教育，及时掌握职工的思想动态，疏导职工情绪，及时化解矛盾，消除顾虑，防止矛盾激化，通过强有力的思想政治工作维护企业稳定。