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劳动关系管理与员工关系管理区别是什么?
劳动关系管理与员工关系管理区别是如下：劳动关系管理属于员工关系管理的一部分，是属于包含与被包含的关系，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。
从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。
员工关系管理与劳动关系管理相比，员工关系管理不仅包含员工与企业的关系，也包含员工与员工的关系，可以说劳动关系管理是员工关系管理的核心内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。
【答案】：A本题考查员工关系管理。
员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，A正确。
员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感的和伦理等关系，B错误。
CD说法教材未提及，为错误干扰项。
员工关系包含哪些内容?
员工关系管理涵盖丰富的内容，主要体现在以下几个方面：
员工关系管理不仅限于这些，还包括员工试用期与劳动合同管理、异动管理、离职管理、奖惩管理等。
总之，它是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在建立和谐的员工与企业关系，实现组织目标和员工价值提升。