这是奴隶社会的第2337篇文章
题图：《她们创业的那些事儿》剧照。
我曾经对三八妇女节很抵触，因为我坚定地认为这个节日的设立本身就是对女性的最大歧视。直到有一天，我在机场听到两个男人之间互赞“够爷们儿”，引发了我如下的头脑风暴：
我的故乡山东有俩词儿，名义上是名词，实则多数时候当形容词用，且褒贬明确。这俩词就是“爷们儿”和“娘们儿”。“爷们儿”指的是性情大气不磨唧，做事果断敢担当。简直是高度褒奖没商量的节奏。“娘们儿”往往指的是粘粘乎乎斤斤计较，前怕狼来后怕虎。明摆着的贬义。
▲图片来自网络。
偶尔，我看到磨磨唧唧优柔寡断的男人，不禁发牢骚说，这男人怎么这么“娘们儿”！我说这话时脱口而出。我家人回敬说：你名义上是碾压男人女人如何重返职场，其实贬低的是你的同类当然也包括你自己。还真是！有时夸姐妹超级能干，经常张口就来一句“女汉子”，还加上“比爷们儿还能干”。这哪是表扬女性，分明是给男人贴金呀。“爷们儿”代表着能干，“娘们儿”嘛，好像就没多少出息的意思。
想到这，我吓了一跳。我经常被人贴上“成功职业女性”的标签，也曾在无数场合弘扬女性绝不比男人差。结果日常生活中的我，字里行间透着对自己性别的贬损。看来，革命尚未成功，同志尚需努力。我们的确需要有仪式感的节日来一遍遍地提醒倡议呐喊，为女性的美丽绽放创造更好的社会生态。
▲Photo byvirginia lackingeronUnsplash.
比如，今天就拿打破玻璃天花板来说事儿。
玻璃天花板用来比喻职业女性的无形壁垒，特指有能力的女性被限制而无法晋升到高层位置。我曾被问过：您认为玻璃天花板存在吗？当然！我们周围看看，从商界到政界，从厨师到裁缝，在初级以及中层水平，性别比例都还算均衡。然而看看高层，女性不及男性的几分之一。对这种现象，我们经常听到两种绝对的声音：一种是简单粗暴的“女性成不了大器”的错误结论；第二种是怨妇声音女人如何重返职场，抱怨社会不公，对女性不友好。很少有人问为啥会有针对女性的玻璃天花板。东西方职场走了好几遭后，我看到了几个原因：
第一，榜样少，优秀参照物少。都说榜样的力量是无穷的。男性们信手拈来就可以找出好几个他可以称之为努力目标的优秀人物，而因为做到高层的女性少，“她力量”就变得难得，这也影响了不少女性奋斗的信心，因为她们会在心底质疑：成功的几率这么低，值得尝试吗？
第二，多数女性会有几年的生理延误期。我们在生活中要承担许多男人不必承担的天职，包括生育职能以及社会赋予母亲的许多理所当然的义务。生一俩娃，孕期加哺乳期，两三年就过去了，你认为职场男人会等你公平竞争吗？你认为职场会专门停摆把晋升机会留给孕产妇吗？当然不会。职场是没有性别的，占到天时地利人和者胜出，所以没有生理负担的男性多了优势。
第三，贵人相对少。职场的晋级，不是所谓越努力就越成功，仅靠自我奋斗就完事大吉的简单线性逻辑。这中间，需要有多维的推手，就是肯为你说话，肯为你争取，肯为你花政治资本推你前进的力挺你的贵人。有些男性领导，因为性别顾虑，怕招致不必要的风言风语，为了避嫌，未必愿意做女性的贵人。而女性领导本来就不多，还不是每个人都肯做后辈们的贵人，更何况有的女性领导尤其不爱帮助女性，因为她有个奇怪的心理：我自己没啥人帮披荆斩棘，好不容易走到今天，凭啥我给你做人梯，为你找捷径？唉，无语！
第四，我们接受的乖巧教育帮了倒忙。横贯东西方，多数女孩子从小被鼓励听话、懂事、遵守规则，而具备这些素质会因为执行力强，而使多数女性在初级岗位上完美胜任。然而，越往高层，规则下的完美表现所体现的价值变得越来越低，随着职位的提升，更被看重的素质是突破性思维，勇于冒险的精神和打破常规的创新意识。而这些是与乖巧教育背道而驰的。相比之下，男人们因为少有这些乖巧教育的束缚，而多了一些优势。
▲Photo by anastasia taioglouUnsplash.
我们探究了玻璃天花板的可能成因，那么怎么办？我们知其然，又知其所以然，就是为了探究出解决方案。
▨ 对策一：找个好榜样。
找个身边的或远程的榜样级人物，观察揣摩此人的关键成功因素，这个榜样，可以是女性，因为她经历的挑战，遭遇的障碍可能和你相似，或许更容易借鉴。但榜样也可以是男性，这也许可以帮助你跳出性别思维定式，获得额外收获。毕竟，优秀的人的特质很多时候是有共性的。
▨ 对策二：杜绝怨妇心态，积极面对。
这一条其实非常重要，却常常被我们忽视。我们对生理延误期照单全收，因为这是我们自己的家庭选择，毕竟我们收获了孩子收获了母爱。如果我们决定重返职场再续晋级梦，我们要做的，是跑步前进，把失去的时间补回来，当然这意味着付出更多的努力，牺牲一些睡眠和娱乐，也意味着需要更高效的精力管理和时间管理。我之前在“职场邢动力”专栏中曾经写过三篇这方面的分享，欢迎大家参考（见；；）。我们从自身去做改变，而不把时间浪费在抱团当怨妇。因为那样既改不了现状，更帮不了自己。
▨ 对策三：勇敢地去想去要去争取。
做管理这么多年，我发现了一个现象：当有一个吸引人的位置出来时，假如有十条资格要求，男性们往往会去主动争取，一条一条地说自己是如何如何可以胜任，哪怕其实他只符合其中七条，他也会卯足劲儿去争取。而多数女性呢，往往会谦虚地对着那十条，看哪一条自己还不够资格，心想：这十条，我其实只符合七条，我可能不行吧。这就是典型的“自制天花板”。你需要知道，这世上几乎从来没有完美的候选人，只要你符合大多数资格，去争取，去给自己创造机会。
▨ 对策四：找一个好队友。
人生战友，也就是你的配偶，很重要，他决定了你的职场成功指数的一半。因为成家以后，职业决定是个家庭决定，如果你的梦想是在职场不断进军，那么另一半的支持不仅重要，而且必须。这意味着他要帮你分担家务，他要在你需要冲刺的时候适当牺牲，他不一定非要为你摇旗呐喊，加油助威，也不需要逢人就说以你为荣，他却需要有意愿以行动为你托底，做你真正意义上的队友和盟军。毕竟，职场上行的路本身就已充满艰辛，家里再多个拖后腿的得让你多么心力交瘁。
写在最后
玻璃天花板其实是个讨论了好几代的话题了。虽然情况在改善，但距离本质改变，距离真正意义上的性别平等还差得远。怎样系统性地解决这个问题？怎样帮助我们的下一代，使她们在职场上不用经历我们经历的这些困惑和纠结，我想到了从我们影响自己的孩子做起，从今天做起，用鼓励赋予他们改变现状的勇气。我想起了我父亲的教导。
二十多年前我出国留学之际，俺爹和我说：优秀男人有两个标配素质，缜密的理性思维和强大的心理素质。如果女人有了这两样，她会比男人更出色，因为女人比男人更清醒更自律更经得起各种诱惑。我希望你朝这个方向努力。（用今天时髦的词儿来说，俺爹堪称女性领导力的先驱，不只是倡导，还有理有据令人信服。）
多年的鸡汤熬成了鸡精。俺爹教科书级的熏陶渗透融进了我的血液。这种渗透一直给我勇敢，信心和力量，无论是春风十里之时，还是雨雪交加之际；无论是职场顺利上升时，还是遭遇瓶颈时。我始终觉得是“老爹牌”赏识教育，把积极正向的人生态度注入了我的基因，我用同样的态度对待玻璃天花板，用主观能动性去推动改变，从自己可以改变的动作做起。
希望此番絮语引发姐妹们的思想共振和精神同频。借此机会，感谢大家对职场邢动力专栏（后台回复“邢军”可看专栏文章）的厚爱，我很高兴六十篇系列文章给了大家一些启示。让我们一起在职场晋级的路上抱团取暖，共同启迪。女神节快乐！
