虽然，还有10天才到母亲节，但是迫不及待地想要聊聊妈妈职场关系，妈妈这个角色。
职场妈妈的“血泪史”
职场妈妈的“血泪史”，一点都不夸张。大部分的职场妈妈产假后便开始上班，在经历了一场做梦般的人生升华后，人生的轨迹也跟着变化。
C妈妈，重返职场的前几周，上班期间时不时会担心孩子有没有哭，有没有好好睡觉，甚至有时候会出现幻听，听见宝宝在哭。工作也从以前的线下变到线上，有一些新东西需要学习和适应，好在也逐步适应了工作的节奏。上班+照顾孩子成了每天的日常，白天上班，下班后的时间都是孩子的，有孩子前的自由生活已经离很远了。
比如：一周3-4次的健身锻炼、参加每个月一次的摄影外拍活动等。
仅就做两个角色（公司职员、母亲）就让忙成这样，还怎么兼顾其他身份、其他事情，比如妻子、女儿、兴趣爱好呢？
女性职场压力：约58%被问及婚育状况
接下来，我们看看这组数据。
调研显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。
在晋升障碍中，男性在归因晋升障碍时多归结为外部因素，31.47%的男性归因于“领导、上级任人唯亲”。而32.06%的女性将晋升障碍归因于“个人能力和经验不足”、8.3%女性归因于“照顾家庭，职场精力分散”、9.02%的女性归因于“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而因婚育被动失去晋升的男性仅占1.34%。
如果说处在婚育阶段的女性遭遇了更多来自职场的排挤，那么职场妈妈面对的则是精力上的分配问题。今年新冠肺炎的突然袭击让不少职场人体验了远程办公，很多人会对职场妈妈们说：你可以有更多时间陪伴孩子了。
但调研结果显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，46.05%的职场妈妈认为工作效率提升，37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。（以上来源：智联招聘）
这样一看，女性从准备进入婚育年龄阶段开始，就已经在职业生涯的战场上，埋下了不少“雷”。
重要的不是完美人生，而是有选择
说到底，这很大部分是由时间冲突造成的。
当一个人的工作时间和闲暇时间产生冲突的时候，当一个人觉得工作时间与生活时间所构造的平衡点被打破太多的时候，人就会有抱怨，有消极与厌烦的情绪，更悲观一点会逃避面对现在的环境，或休假、或离职。
但毕竟，不是谁都能说休假就休假，说离职就离职。
而且很多职场妈妈也好，全职妈妈也好，她们都是有理想的，但是有心无力。
"生活越真实，梦想越奢侈。"
但想借用《当幸福来敲门》中克里斯的话去回应：如果你有梦想，就要去捍卫它。
你不差，差的是一个“第三空间”
最早提出“第三空间”这个概念的是美国社会学家Ray Oldenburg。他定义“第三空间”为，在家庭的居住空间（第一空间）和职场（第二空间）外的，不受功利关系限制的，像城市中心的闹市区，酒吧，咖啡店，图书馆，城市公园等的公共空间。
在这样的第三空间里，人们的关系是自由和平等的，没有职场的上下等级意识，也没有家庭里各种角色的束缚，人们可以把真正的自己释放出来。
一个有理想的职场妈妈，首先，你要从追踪自己的时间开始。可以稍微梳理一下，自己的时间都用在哪里了。然后定位到我们的生活场景中，比如办公室、上下班途中、洗澡等。你可以利用特定的碎片时间点和特定的场景，把自己兴趣爱好、健身锻炼等，放在自己的“第三空间”里，或换一种更便捷的方式，放进“第三空间”。好好地，把一些看似重要的好像没那么重要的事情，减少投入的时间和精力。最后，用自己偏好的方式，记录下来妈妈职场关系，再进行调整。
希望这些建议可以协助负重前行的每一个你，
都能寻找到一个自己的“第三空间”。
大家可以留言区一起探讨关于“第三空间”的话题哦。
好吧，最后偷偷告诉你们一个秘密：作为职场妈妈的其中一员，我会把洗手间作为我的第三空间。
